Cómo se paga el salario: el WPS y la fecha unificada
El Wage Protection System (WPS) del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) es la vía obligatoria para pagar la nómina en el sector privado. El pago se tramita por archivos WPS a través de bancos registrados en el país u otras plataformas aprobadas, y el trabajador lo recibe en su cuenta local.
La Resolución Ministerial 0340/2026, vigente desde el 1 de junio de 2026, unificó la fecha de pago: el salario del mes anterior debe estar pagado no más tarde del día 1 de cada mes gregoriano, y al menos el 85% de la masa salarial debe abonarse a tiempo para cumplir el umbral de cumplimiento.
El incumplimiento tiene una escalada fija: avisos al empleador a partir del día 2, suspensión de nuevos permisos de trabajo en el día 5, multas administrativas y degradación de categoría en el día 11 si hay reincidencia en seis meses, disputas laborales automáticas en el día 16 cuando afectan a 25 o más trabajadores, y a partir del día 21, embargo de activos, prohibición de salida del país y remisión al ministerio fiscal.
Estructura del paquete: salario básico y allowances
En Dubái el contrato suele desglosar el paquete salarial en un salario básico más complementos (vivienda, transporte, otros allowances). El básico suele ser la parte menor del paquete, y esa decisión no es cosmética: las horas extra se calculan sobre el salario básico, igual que la gratificación de fin de servicio.
La nómina se paga en 12 mensualidades y no existen pagas extra tipo aguinaldo ni decimocuarto mes. A cambio, el salario bruto es el neto: en Emiratos no hay impuesto sobre la renta de las personas físicas, así que lo que se pacta es lo que se cobra, sin retenciones de IRPF en la nómina.
A la hora de presupuestar, ten en cuenta también el seguro de desempleo ILOE, obligatorio para empleados desde 2023 con una aportación pequeña mensual, y que el paquete no incluye el seguro médico: ese lo paga la empresa aparte y es obligatorio.
Gratificación de fin de servicio (end of service gratuity)
La gratificación de fin de servicio es el finiquito estatutario de Emiratos y la prestación principal del trabajador expatriado, que no tiene pensión pública estatal. Se acumula a razón de 21 días de salario básico por año durante los primeros cinco años de servicio y 30 días por año a partir del sexto, siempre sobre el último salario básico mensual dividido entre 30.
Los años parciales se pagan a prorrata una vez superado el año de servicio y el total está topeado en dos años de salario (24 meses). Desde la Ley Federal 33/2021, renunciar ya no reduce la gratificación: quien dimite con al menos un año de servicio cobra la misma tasa que si le hubieran despedido, y todos los contratos privados se formalizan por duración determinada.
Ejemplo: con un básico de 10.000 AED al mes y seis años de servicio, la gratificación es de 21 días x 5 años más 30 días x 1 año, unos 135 días a unos 333 AED diarios, en torno a 45.000 AED. El salario restante pendiente y la gratificación deben pagarse en un plazo de 14 días desde el fin del contrato.
DIFC: el centro financiero tiene su propio esquema
En el DIFC (Dubai International Financial Centre) no se aplica la gratificación clásica. Desde febrero de 2020 funciona el esquema DEWS (DIFC Employee Workplace Savings): el empleador aporta cada mes un 5,83% del salario básico durante los primeros cinco años y un 8,33% a partir de entonces a un fondo gestionado, en lugar de pagar un finiquito calculado al cese. ADGM, el centro financiero de Abu Dabi, tiene un régimen comparable.
Si tu filial va a operar dentro de una free zone financiera, revisa qué ley laboral aplica a tus empleados antes de modelar el coste de salida: la diferencia entre la gratificación clásica y un esquema de aportaciones mensuales cambia el coste anual, no solo el final.
Qué revisar antes de pagar tu primera nómina en Dubái
Define por escrito el desglose básico y complementos desde el primer contrato: de ahí salen las horas extra (recargo del 25% mínimo, ver jornada laboral en Dubái) y la gratificación. Un básico bajo reduce esos costes, pero un básico irrisorio puede cuestionarse en una reclamación laboral.
Da de alta al empleado en el WPS antes del primer pago, fija el día 1 como fecha límite interna y prepara el archivo WPS con antelación para no entrar en la escalada de sanciones.
Y un recordatorio fiscal: el 0% de IRPF aplica al residente en Emiratos. Si el trabajador sigue siendo residente fiscal en España, su renta mundial sigue tributando allí, así que revisa su situación antes de asumir que el ahorro es automático.
