Qué son las bases de cotización
La base de cotización por contingencias comunes es el importe sobre el que se aplican los tipos. Se calcula sumando la remuneración mensual del trabajador y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y no puede quedar fuera del mínimo y el máximo de su grupo profesional.
Para 2026 la base máxima común es de 5.101,20 euros al mes. Las mínimas por grupo: 1.989,30 para ingenieros y licenciados, 1.649,70 para ingenieros técnicos y peritos, 1.435,20 para jefes administrativos y de taller, y 1.424,40 para el resto de categorías con retribución mensual (grupos 4 a 7). Quien cobra a diario cotiza entre 47,48 y 170,04 euros por día.
La base mínima está atada al salario mínimo interprofesional de 2026, y el tope mínimo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales equivale al SMI incrementado en un sexto, sin que pueda bajar de 1.424,40 euros.
Tipos de cotización 2026: la tabla completa
La Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE el 30 de marzo de 2026, fija los tipos del Régimen General para el año: contingencias comunes al 28,30% (23,60% la empresa y 4,70% el trabajador), desempleo al 7,05% en contratos indefinidos (5,50% + 1,55%) y al 8,30% en contratos temporales (6,70% + 1,60%), formación profesional al 0,70% (0,60% + 0,10%) y FOGASA al 0,20%, que paga íntegramente la empresa.
Las horas extraordinarias cotizan aparte: el 14% si son por fuerza mayor (12% empresa y 2% trabajador) y el 28,30% el resto, con la misma distribución que las contingencias comunes. Las contingencias profesionales (AT/EP) se pagan según la tarifa de primas por actividad y corren a cargo exclusivo de la empresa.
El MEI y la cuota de solidaridad
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es el recargo que financia el fondo de reserva de las pensiones y que sube cada año: en 2026 es del 0,90% sobre la base de cotización, con 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% del trabajador. Arrancó en el 0,6% en 2023 y seguirá escalando.
La cotización adicional de solidaridad se aplica desde 2025 a la parte de retribución que supera la base máxima, en tres tramos: 1,15% entre 5.101,21 y 5.611,32 euros, 1,25% entre 5.611,33 y 7.651,80 y 1,46% para lo que exceda de 7.651,80 euros mensuales. La empresa asume la mayor parte en los tres tramos.
Cuánto paga el trabajador y cuánto la empresa
Por cada 100 euros de base de cotización, el trabajador paga 6,50 euros: 4,70 de contingencias comunes, 1,55 de desempleo, 0,10 de formación y 0,15 del MEI, más la solidaridad si su salario supera la base máxima. En la práctica es el primer bloque de descuentos que ves en la nómina, antes del IRPF.
La empresa paga 30,65 euros por esos mismos 100: 23,60 de contingencias comunes, 5,50 de desempleo, 0,20 de FOGASA, 0,60 de formación y 0,75 del MEI, a lo que se suma la tarifa de accidentes de trabajo (AT/EP), que varía según la actividad de la empresa.
Traducido a un ejemplo: con un salario de 2.000 euros mensuales y una base de 2.333 euros por la prorrata de pagas extra, el trabajador cotiza unos 152 euros y la empresa unos 715 más la cuota de AT/EP. Ese desfase entre el bruto pactado y el coste real es el famoso coste empresa.
Novedades 2026 que debes tener en cuenta
La base máxima subió a 5.101,20 euros y la cuota de solidaridad se mantiene en los tres tramos del 1,15 / 1,25 / 1,46%. Los contratos de duración determinada inferiores a 30 días llevan una cotización adicional de 33,62 euros a cargo de la empresa, que se abona a su finalización.
Los tipos de desempleo, FOGASA y formación profesional se mantienen prorrogados respecto a 2025, como recoge la propia orden. Y recuerda que los autónomos cotizan por rendimientos netos con su propia tabla de 15 tramos y un tipo del 31,50%, que no es esta: la tienes desglosada en el artículo de la cuota de autónomos.
