Qué es el décimo tercer sueldo
Es una remuneración adicional que se abona una vez al año, normalmente en Navidad, además del salario mensual. En algunos países está en la ley, en otros en los convenios y en otros simplemente no existe. También se le llama paga extra, aguinaldo, gratificación o prima de fin de año, según el país.
Lo importante para el empresario es que supone un coste laboral real: no es un regalo puntual, sino una parte pactada del salario anual que hay que presupuestar desde el primer contrato.
Portugal: dos pagas extra obligatorias
Portugal es el caso más generoso de los mercados de Filnet. El salario se abona en 14 mensualidades: las doce del año más el subsídio de Natal, que se paga antes de Navidad, y el subsídio de férias, que se paga antes de las vacaciones de verano.
Son obligatorias y no dependen del convenio. Con el salario mínimo de 920 euros brutos al mes en 2026, el coste anual de un trabajador a jornada completa es de 12.880 euros, no de 11.040. Si calculas nóminas a doce pagas, te quedarás corto en Portugal.
Italia: la tredicesima es ley
En Italia la tredicesima, la paga número trece, es obligatoria y se abona en diciembre. Equivale a una mensualidad y se devenga mes a mes, de modo que si un empleado se va a mitad de año se le paga la parte proporcional.
Muchos convenios colectivos añaden además una quattordicesima, una decimocuarta paga que suele abonarse en verano. En Italia, por tanto, lo normal es cobrar trece o catorce mensualidades.
España, Alemania y Francia: depende
En España la práctica más habitual son catorce pagas, con dos pagas extraordinarias prorrateadas o no, aunque el convenio o el contrato puede fijar doce. El salario mínimo de 1.184 euros se anuncia en catorce pagas.
En Alemania no existe un derecho legal al décimo tercer sueldo. El Weihnachtsgeld, la paga de Navidad, lo fija el convenio colectivo o el contrato individual, y no todos los trabajadores lo cobran. En Francia ocurre parecido con la prime de treizième mois: es frecuente, pero depende de convenio o de la política de la empresa, no de la ley.
Dubái y el resto del mundo
En Dubái no existe el décimo tercer sueldo. Lo que la ley federal 33/2021 sí reconoce es la gratificación por fin de servicio, que se paga al terminar la relación: 21 días de salario por año los primeros cinco años y 30 días a partir del sexto. Es un pago final, no una paga anual.
Fuera de Europa, en buena parte de Latinoamérica el aguinaldo sí es obligatorio y se paga en diciembre, con cuantías que van de medio sueldo a un sueldo completo según el país. No es exclusivo de Europa, pero en Europa las reglas cambian bastante de un mercado a otro.
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