Qu'est-ce que le treizième mois
C'est une rémunération supplémentaire versée une fois par an, généralement à Noël, en plus du salaire mensuel. Dans certains pays, elle est prévue par la loi, dans d'autres par les conventions collectives, et dans d'autres encore elle n'existe tout simplement pas. On l'appelle aussi paie supplémentaire, prime de fin d'année, gratification ou prime annuelle, selon le pays.
L'important pour l'employeur est qu'il s'agit d'un coût salarial réel : ce n'est pas un cadeau ponctuel, mais une partie convenue du salaire annuel qu'il faut budgéter dès le premier contrat.
Portugal : deux paies supplémentaires obligatoires
Le Portugal est le cas le plus généreux des marchés de Filnet. Le salaire est versé en 14 mensualités : les douze de l'année plus le subsídio de Natal, versé avant Noël, et le subsídio de férias, versé avant les vacances d'été.
Ils sont obligatoires et ne dépendent pas de la convention collective. Avec le salaire minimum de 920 euros bruts par mois en 2026, le coût annuel d'un travailleur à temps plein est de 12 880 euros, et non de 11 040. Si vous calculez les paies sur douze versements, vous serez en dessous de la réalité au Portugal.
Italie : la tredicesima est une obligation légale
En Italie, la tredicesima, la treizième paie, est obligatoire et versée en décembre. Elle équivaut à une mensualité et s'acquiert mois par mois, de sorte qu'un salarié qui part en cours d'année perçoit la part proportionnelle.
De nombreuses conventions collectives ajoutent en outre une quattordicesima, une quatorzième paie généralement versée en été. En Italie, il est donc normal de percevoir treize ou quatorze mensualités.
Espagne, Allemagne et France : cela dépend
En Espagne, la pratique la plus courante est de quatorze paies, avec deux paies extraordinaires proratisées ou non, bien que la convention collective ou le contrat puisse en fixer douze. Le salaire minimum de 1 184 euros est annoncé en quatorze paies.
En Allemagne, il n'existe pas de droit légal au treizième mois. Le Weihnachtsgeld, la paie de Noël, est fixé par la convention collective ou le contrat individuel, et tous les salariés ne le perçoivent pas. En France, il en va de même pour la prime de treizième mois : elle est fréquente, mais dépend d'une convention collective ou de la politique de l'entreprise, et non de la loi.
Dubaï et le reste du monde
À Dubaï, il n'existe pas de treizième mois. Ce que la loi fédérale 33/2021 reconnaît, c'est la gratification de fin de service, versée à la fin de la relation de travail : 21 jours de salaire par an pour les cinq premières années et 30 jours à partir de la sixième. Il s'agit d'un paiement final, et non d'une prime annuelle.
Hors d'Europe, dans une grande partie de l'Amérique latine, la prime annuelle est bien obligatoire et versée en décembre, avec des montants allant d'un demi-salaire à un salaire complet selon le pays. Elle n'est pas exclusive à l'Europe, mais en Europe les règles varient sensiblement d'un marché à l'autre.
