Quel est le salaire minimum au Portugal en 2026
Le salaire minimum national (SMN) du Portugal continental est de 920 € bruts par mois en 2026, contre 870 € en 2025. La hausse, de 50 €, équivaut à une augmentation de 5,7 %.
Au Portugal, le salaire est versé en 14 mensualités : les douze de l'année plus la prime de Noël et celle de vacances. Le minimum annuel s'établit à 12 880 € bruts.
Madère et les Açores appliquent des montants régionaux légèrement supérieurs, fixés par leurs propres gouvernements. Pour une entreprise à Lisbonne ou à Porto, le plancher est celui du continent : 920 €.
Ce que coûte à votre entreprise un salarié au salaire minimum
Le brut n'est pas ce que vous payez. Au salaire minimum s'ajoute la Sécurité sociale portugaise : 23,75 % à la charge de l'entreprise et 11 % à la charge du travailleur, soit un total de 34,75 %.
Avec 920 € bruts, l'entreprise verse environ 218 € de cotisation chaque mois. Le coût réel par salarié avoisine les 1 140 € mensuels, avant l'assurance accidents du travail, obligatoire au Portugal.
À qui s'applique le salaire minimum
Le SMN s'applique à tout travailleur salarié à temps plein, y compris les étrangers titulaires d'un contrat au Portugal. Si le contrat est à temps partiel, le minimum est calculé au prorata des heures travaillées.
Les stages professionnels relèvent de leur propre régime et se situent généralement en dessous du SMN. Si vous allez intégrer des stagiaires, vérifiez la convention avant de fixer la rémunération.
Ce que le travailleur perçoit en net
Le travailleur ne reçoit pas les 920 € intégralement : 11 % de Sécurité sociale sont déduits. La retenue d'IRS à ce niveau est très faible ou nulle, car le salaire minimum se situe près du seuil d'exonération.
Pour l'entreprise, la dépense est déductible de l'IRC : salaire et cotisations réduisent la base imposable soumise à 21 %.
Salaire minimum et convention collective
Outre le SMN, chaque secteur peut avoir une convention collective (CCT) qui fixe des minimums au-dessus de 920 €. Vérifiez si votre activité relève d'une convention applicable, car ce sera votre plancher réel de paie.
Les conventions collectives encadrent aussi des éléments annexes comme les tickets-repas ou les majorations pour travail posté, qui alourdissent le coût salarial effectif même si le brut reste inchangé.
