Salaire minimum en Europe : un écart de plus de 1 300 €
Chaque pays fixe son salaire minimum selon ses propres critères, et les différences sont importantes. Le salaire minimum en Europe va de 870-920 € au Portugal à 12,82 € de l'heure en Allemagne, ce qui représente environ 2 200 € par mois à temps plein.
L'Espagne, avec un SMI de 1 184 € en 14 paiements (environ 1 381 € si vous le lissez sur 12), se situe dans la moyenne. La France frôle les 1 800 €, tandis que l'Italie n'a pas de salaire minimum légal : ce sont les conventions collectives qui le fixent.
Cette dispersion explique pourquoi il vaut mieux regarder la donnée concrète du pays dans lequel vous opérerez, plutôt qu'une moyenne européenne qui ne dit pas grand-chose sur votre cas.
Comparatif des salaires minimums par pays (bruts mensuels)
Voici les montants approximatifs en vigueur en 2025-2026 pour un temps plein. Nous les donnons sous forme de fourchettes car certains pays actualisent le SMI en milieu d'année et d'autres le négocient secteur par secteur.
Key points
- Portugal : 870-920 € (hausse progressive jusqu'à 920 € prévue pour 2026)
- Espagne : 1 184 € en 14 paiements (≈1 381 € en 12 paiements)
- Italie : pas de minimum légal ; les conventions fixent généralement entre 1 200 € et 1 500 €
- Andorre : environ 1 400 €
- France : SMIC d'environ 1 800 €
- Allemagne : 12,82 €/heure, environ 2 200 € par mois à temps plein
Salaire minimum et coût réel de l'embauche
Le salaire brut n'est que la base. À l'embauche, l'entreprise paie en plus des cotisations sociales qui augmentent le coût de 20 % à 40 % selon le pays.
Au Portugal, la Sécurité sociale représente 34,75 % au total (23,75 % à la charge de l'entreprise et 11 % du salarié). En Allemagne, la part patronale est d'environ 21 %, en Espagne elle approche les 30 % et en France elle peut dépasser 40 %, bien qu'il existe des réductions pour les salaires proches du SMIC.
Un salarié au salaire minimum allemand peut coûter à l'entreprise plus de 2 600 € par mois, cotisations comprises, contre environ 1 100 € pour un salarié portugais. L'écart de coût entre les pays est aussi déterminant que le salaire lui-même.
Ce que implique le salaire minimum selon le pays où vous ouvrez votre entreprise
Si votre plan est de recruter dès le premier jour, des pays comme le Portugal ou l'Italie vous permettent de démarrer avec des coûts salariaux plus faibles, tandis que la France et l'Allemagne exigent un budget de personnel plus élevé dès le départ.
La forme juridique compte aussi : une LDA Unipessoal au Portugal ou une SRL en Italie sont agiles et peu coûteuses à constituer, alors qu'une GmbH allemande exige 25 000 € de capital social. C'est un coût qui s'ajoute à celui du premier salarié.
Avant de décider, consultez le guide de chaque pays : ouvrir une entreprise au Portugal, en France, en Allemagne ou en Italie, et évaluez le processus d'embauche en Europe pour ne pas sous-estimer les délais.
Pays sans salaire minimum légal
Toute l'Europe ne réglemente pas le salaire minimum par la loi. L'Italie, les pays nordiques ou l'Autriche le laissent à la négociation collective, ce qui offre de la flexibilité mais aussi de l'incertitude si vous ne connaissez pas la convention de votre secteur.
Hors UE, à Dubaï il n'existe pas non plus de salaire minimum général : le marché et le type de visa déterminent les salaires. Si vous envisagez une Free Zone ou une société au Mainland, le coût du travail dépendra davantage du profil recherché que d'une norme étatique.
Dans ces cas, disposer d'un conseil local est presque indispensable pour fixer des salaires compétitifs et respecter la convention applicable.
Le salaire minimum ne devrait pas être votre seul critère
Un salaire minimum bas ne signifie pas toujours recruter à bas coût : il faut ajouter les cotisations, des impôts comme l'IRC de 21 % au Portugal ou l'IS de 25 % en France, et des formalités de constitution qui peuvent prendre de 2 à 14 semaines selon le pays.
Le plus raisonnable est de combiner coût du travail, fiscalité et accès au marché. Si votre objectif est d'internationaliser votre PME, comparez l'ensemble avant de décider où ouvrir votre entreprise en Europe.
Chez Filnet, nous vous aidons à choisir le pays, à constituer la société et à lancer le recrutement sans surprises. Écrivez-nous à hola@filnet.app ou commencez dès aujourd'hui depuis notre calculateur.
