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Guides to set up a company, taxation, holdings and international expansion in Europe.
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Guides par pays
Créer une entreprise sur chaque marché, expliqué étape par étape.
Opérationnel
73Assistance juridique : définition, services inclus et quand y recourir
Une assistance juridique règle les questions légales du quotidien d'une entreprise : contrats, immatriculations, impôts, réclamations. Elle ne sert pas uniquement en cas de litige : l'essentiel de son travail est préventif. Pour une PME qui s'implante dans d'autres pays, disposer d'un conseiller qui connaît les deux juridictions évite des erreurs qui coûtent cher par la suite.
LireAssurance maladie en Allemagne : publique ou privée
En Allemagne, l'assurance maladie est obligatoire, ce n'est pas une option. Tout le monde doit être assuré, que ce soit auprès d'une caisse publique ou d'un assureur privé. Si vous allez travailler ou recruter dans une GmbH, cela vous concerne obligatoirement, il est donc utile de comprendre les deux voies avant de choisir.
LireAssurance santé à Dubaï : obligatoire, qui paie et combien ça coûte
À Dubaï, l'assurance santé n'est pas un extra négociable : elle est obligatoire pour vivre et travailler. La Dubai Health Authority exige que toute personne résidente dispose d'une couverture, l'employeur paie celle de ses salariés et le salarié paie celle de ses personnes à charge. Si votre entreprise envisage une relocalisation ou un recrutement sur place, voici ce que cela coûte et ce que couvre chaque niveau.
LireAssurance santé en Andorre : la CASS et son fonctionnement
Le système de santé en Andorre fonctionne selon un modèle différent de l'espagnol : il n'y a pas de carte vitale à présenter au guichet, mais un système de remboursement géré par la CASS. Vous payez la consultation, puis vous récupérez une partie. Si vous envisagez de muter des salariés ou de créer une filiale sur place, voici ce que couvre la sécurité sociale andorrane et ce que coûte chaque contrat.
LireAssurance santé en Espagne : le système public, la carte sanitaire et le ticket modérateur 2026
En Espagne, le système public de santé couvre toute personne ayant une résidence légale ou affiliée à la Sécurité sociale, et les urgences sont toujours prises en charge, avec ou sans carte. Si vous allez recruter des salariés ou délocaliser votre équipe, voici ce qui change à chaque embauche : la couverture, la carte sanitaire et le ticket modérateur pharmaceutique, réformé en mai 2026.
LireAssurance santé en France : Sécurité sociale, PUMA et mutuelle
La France dispose de l'un des systèmes de santé les plus généreux d'Europe, mais y accéder suppose de comprendre trois éléments : la Sécurité sociale, la mutuelle et, si vous arrivez sans emploi, la PUMA. Si vous recrutez votre premier salarié en France, l'affiliation et la mutuelle d'entreprise sont des obligations de votre filiale, et non un extra.
LireAssurance santé en Italie : SSN, tessera sanitaria et options privées
L'Italie dispose d'un système de santé public universel, le SSN, financé par l'impôt. Si vous recrutez votre premier salarié dans la SRL, la couverture vient d'elle-même : elle est gérée avec l'affiliation à la sécurité sociale et ne coûte rien de plus à l'entreprise. Ce qu'il faut comprendre, c'est comment chaque personne s'affilie et dans quels cas elle paie.
LireAusbildung en Allemagne : qu'est-ce que c'est et comment accéder à la formation en alternance
L'Ausbildung est le système allemand de formation professionnelle en alternance : vous étudiez et travaillez en même temps, vous percevez un salaire dès le premier jour et vous obtenez une qualification reconnue. C'est l'une des voies les plus directes pour entrer sur le marché du travail allemand, y compris pour les Espagnols. Nous vous expliquons ce que c'est et comment cela fonctionne.
LireCarte bleue européenne : conditions, seuils de salaire et pays
La carte bleue européenne est le titre de séjour et de travail destiné aux professionnels hautement qualifiés venant de l'extérieur de l'Union européenne. Si votre entreprise s'apprête à recruter une personne hors UE dans sa filiale européenne, c'est la voie la plus rapide et la plus prévisible. Voici ce que le système exige en 2026, pays par pays.
LireCe que fait un cabinet de conseil pour créer votre entreprise (et quand vous en avez besoin)
Créer une société semble être une formalité d'un jour : choisir un nom, signer quelques papiers et c'est fait. En pratique, il s'agit de plusieurs étapes avec des délais, des registres et des obligations qui commencent avant la première facture. Un cabinet de conseil s'occupe de cela et de ce qui vient ensuite. Voici ce qu'il fait exactement et quand cela vaut la peine de le payer.
LireComment trouver un emploi en Allemagne : canaux, CV et processus de sélection
L'Allemagne reste l'un des marchés du travail les plus demandeurs d'Europe, et pour un Espagnol l'accès est direct : la libre circulation au sein de l'UE permet de travailler sans visa ni permis. Le plus difficile n'est pas la paperasse, mais de savoir où chercher et comment les candidats se présentent là-bas. Ce guide couvre les canaux, le CV, la langue et le processus.
LireCongé de maternité et de paternité en Allemagne : droits et prestations
En Allemagne, le congé de maternité et de paternité se répartit entre trois dispositifs : le Mutterschutz, qui protège la mère avant et après l'accouchement ; l'Elterngeld, une prestation financière partagée ; et l'Elternzeit, un congé parental non rémunéré. Si vous envisagez de recruter dans une GmbH, voici ce qu'il faut prévoir.
LireCongé de paternité et de maternité en Espagne 2026 : 19 semaines par parent
Depuis le 1er janvier 2026, le congé de naissance et de garde d'enfant en Espagne passe à 19 semaines par parent, rémunérées à 100 % de la base de cotisation. Si vous recrutez en Espagne ou si vous allez avoir un enfant en travaillant ici, il est utile de savoir comment ces semaines se répartissent et qui les paie.
LireCongés payés en Europe : jours, règles et comment ils sont rémunérés
Le minimum de congés n'est pas le même partout en Europe, et la différence entre jours calendaires et jours ouvrables trompe plus qu'il n'y paraît. Si vous recrutez dans une filiale, bien fixer ce point dans le contrat vous évite des tensions avec l'équipe et des erreurs de paie. Voici les règles de base par pays.
LireCotisations de sécurité sociale en 2026 : bases et taux
Chaque mois, la paie de vos employés en Espagne comporte deux retenues qui ne sont pas des impôts : la cotisation du salarié à la sécurité sociale et la cotisation patronale, bien plus élevée. L'arrêté PJC/297/2026 a fixé les bases et taux de 2026. Voici ce qui est cotisé cette année, combien chaque partie verse et les nouveautés.
LireDomiciliation sociale et représentant fiscal en Europe
Pour créer une entreprise en Europe sans vivre dans le pays ni louer de bureau, vous avez besoin de deux éléments qui suscitent souvent des questions : la domiciliation sociale et le représentant fiscal. La première est l'adresse légale et fiscale de votre société ; le second, la personne ou l'entité qui vous représente auprès de l'administration fiscale locale. Nous vous expliquons ce qu'ils sont, quand ils sont obligatoires et comment nous les intégrons chez Filnet pour que vous n'ayez ni à voyager ni à chercher un local.
LireEOR (Employer of Record) : ce que c'est et comment recruter en Europe sans filiale
L'EOR (Employer of Record) est l'entreprise qui embauche vos travailleurs dans le pays où vous n'avez pas encore d'entité propre. Vous choisissez la personne, décidez de ses fonctions et dirigez le quotidien ; l'EOR signe le contrat, verse le salaire, cotise à la sécurité sociale et retient les impôts selon la législation locale. C'est la voie rapide pour avoir des employés à l'étranger sans constituer de filiale, et il convient de savoir exactement ce que l'on achète et ce que l'on n'achète pas avant de signer.
LireERTE en Espagne : types, durée et prestation
Un ERTE suspend les contrats ou réduit le temps de travail de manière temporaire sans mettre fin à la relation de travail. C'est la voie utilisée par une entreprise espagnole lorsque ses revenus chutent ou qu'une cause externe l'empêche d'opérer, et depuis la réforme du travail de 2021, elle obéit à des règles plus claires : moins d'heures supplémentaires, plus de formation et un engagement de maintien de l'emploi.
LireERTE ou ERE : quand utiliser chacun en Espagne
Lorsqu'une entreprise espagnole doit ajuster ses effectifs, elle dispose de deux outils : l'ERTE, qui suspend les contrats ou réduit le temps de travail de manière temporaire, et l'ERE, qui les rompt définitivement. Ils ne sont pas interchangeables. La loi oblige à épuiser d'abord la flexibilité interne, et un mauvais choix coûte cher : de l'indemnité de 20 jours d'un ERE aux 33 jours d'un licenciement abusif si le juge estime que la justification était insuffisante.
LireFiche de paie : ce qu'elle contient et comment la calculer
Une fiche de paie est le document qui détaille ce que gagne un salarié et ce qui lui est retenu chaque mois. La comprendre est essentiel si vous recrutez à l'étranger : cela vous évite de payer trop, de retenir trop peu et de mauvaises surprises lors d'un contrôle.
LireFiche de paie au Portugal : éléments, versements et retenues
La fiche de paie portugaise, le recibo de vencimento, ressemble à l'espagnole dans son schéma : brut moins retenue moins Sécurité sociale. Elle diffère sur l'essentiel : 14 versements obligatoires, un subside de repas avec ses propres plafonds et une retenue d'IRS calculée selon des tables mensuelles. Si vous recrutez au Portugal, le premier chiffre à maîtriser est le brut annuel sur 14, et non sur 12.
LireFiche de paie en Allemagne : le Gehaltsabrechnung et ses retenues
La fiche de paie allemande, le Gehaltsabrechnung, déroute au départ pour deux raisons : le salaire est convenu en brut annuel divisé en 12 mensualités, et le net se situe entre 55 et 65 % du brut. Entre l'impôt (Lohnsteuer) et les cotisations sociales, une part importante du coût du travail n'arrive jamais au salarié. Voici ce qui se cache derrière chaque ligne.
LireFiche de paie en Espagne : éléments, retenues et mode de calcul
Une fiche de paie espagnole comporte plus de lignes qu'il n'y paraît : salaire de base, compléments, prorata des primes, retenue d'impôt sur le revenu et plusieurs cotisations à la Sécurité sociale. Si vous recrutez ou êtes recruté en Espagne, comprendre chaque bloc vous évite les mauvaises surprises en fin de mois et lors de la déclaration.
LireGestion de la paie : ce que c'est, ce qu'elle inclut et quand elle est rentable
Un service de gestion de la paie s'occupe de la partie administrative liée à l'emploi de salariés : bulletins de salaire, contrats, immatriculations et radiations à la Sécurité sociale, conventions collectives et licenciements. Ce n'est pas réservé aux grandes entreprises. Dès le premier salarié, une erreur de paie ou un licenciement mal effectué coûte plus cher que le service de paie lui-même.
LireIndemnités de déplacement en Espagne 2026 : montants exonérés et extrasalariales
Les indemnités de déplacement sont la part de la paie qui compense les frais liés aux déplacements professionnels : repas, hébergement et transport. Correctement appliquées, elles ne sont ni soumises à l'IRPF ni soumises à cotisations sociales, mais l'administration fiscale exige des limites et une justification. Ce guide présente les montants en vigueur en 2026 et les erreurs qui transforment une indemnité exonérée en salaire régularisé.
LireJours fériés au Portugal 2026 : calendrier complet des jours travaillés
Le Portugal compte 13 jours fériés nationaux obligatoires plus un jour férié municipal facultatif. Si votre entreprise y opère, il est utile d'avoir le calendrier sous la main pour la paie, les clôtures et la planification. Voici la liste complète des jours fériés au Portugal pour 2026, avec le jour de la semaine correspondant.
LireJours fériés en Espagne 2026 : calendrier complet des jours travaillés
L'Espagne compte 10 jours fériés nationaux, auxquels chaque communauté autonome et chaque municipalité ajoutent les leurs. Si votre entreprise y opère, il est conseillé d'avoir le calendrier à portée de main pour les paies, les clôtures et les ponts. Voici la liste des jours fériés en Espagne pour 2026, avec le jour de la semaine correspondant.
LireJours fériés en Italie 2026 : calendrier complet des jours travaillés
L'Italie compte 11 jours fériés nationaux, auxquels s'ajoute le jour du saint patron de chaque ville. Si votre entreprise y opère, ce calendrier vous sert pour les bulletins de paie, les clôtures et la planification. Voici les jours fériés en Italie pour 2026, avec le jour de la semaine où ils tombent.
LireJours fériés nationaux en Espagne 2026 : calendrier du travail et implications
L'Espagne compte 10 jours fériés nationaux par an, tous rémunérés et non récupérables, auxquels chaque communauté autonome et chaque municipalité ajoutent les leurs. Pour une entreprise espagnole ou une filiale étrangère, le calendrier compte double : il affecte les paies, les délais, les clôtures et la coordination avec les équipes dans d'autres pays. Voici les jours fériés nationaux de 2026 et ce qu'ils impliquent en pratique.
LireLicenciement collectif en Espagne : l'ERE et son indemnisation
Le licenciement collectif, l'ERE classique, est la rupture des contrats d'un effectif complet ou d'une partie significative pour des causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production. Ce n'est pas un licenciement multiple quelconque : il a des seuils légaux, une période de consultation obligatoire et une indemnisation fixée. Si votre entreprise en Espagne doit ajuster ses effectifs, voici ce que la loi exige.
LireLicenciement disciplinaire en Espagne : motifs et procédure
Le licenciement disciplinaire répond à un manquement grave et fautif du salarié. S'il est bien réalisé, il n'entraîne pas d'indemnisation, mais la loi exige un motif réel, une forme écrite et des délais stricts. Une défaillance sur l'un de ces trois fronts transforme la sanction en licenciement abusif qui se paie en mois de salaire.
LireLicenciement en Espagne : types, indemnités et délais
Le licenciement en Espagne est conçu pour protéger le travailleur, et cela se ressent dans les exigences de forme et les indemnités. Si vous recrutez ici pour la première fois, il convient de distinguer un licenciement justifié d'un licenciement abusif et de connaître le coût de chacun avant de prendre la décision.
LireLicenciement en Europe : indemnités et délais par pays
Si vous avez ou prévoyez d'embaucher des salariés en Europe, il est utile de comprendre comment fonctionne le licenciement dans chaque pays avant d'en avoir besoin. Le préavis, l'indemnité et la protection du travailleur varient considérablement du Portugal à l'Allemagne, et une erreur de calcul peut vous coûter un procès.
LireNIF au Portugal : comment obtenir le numéro d'identification fiscale
Le NIF au Portugal est l'équivalent du CIF ou du NIF espagnol : le numéro d'identification fiscale dont vous avez besoin pour presque toutes les démarches, de l'ouverture d'un compte bancaire à la constitution de votre société. Nous vous expliquons ce qu'il est exactement, qui en a besoin et comment l'obtenir sans être résident.
LireOuvrir un compte bancaire au Portugal : conditions, banques et frais
Avoir un compte bancaire au Portugal est une étape obligatoire lorsque vous constituez votre LDA : il sert pour le capital social, pour payer les salaires et pour que les impôts et la sécurité sociale fonctionnent normalement. Contrairement à l'Allemagne, au Portugal on peut ouvrir un compte sans y résider, mais la documentation et le choix de la banque comptent plus qu'il n'y paraît.
LireOuvrir un compte bancaire en France : conditions, banques et frais
Lorsque votre SAS française commence à opérer, vous avez besoin d'un compte local : pour verser les salaires, domicilier les impôts et recevoir les paiements des clients. En France, l'ouverture est simple si vous présentez les documents adéquats, et si une banque vous la refuse, la loi vous offre une solution : le droit au compte auprès de la Banque de France.
LireOuvrir un compte bancaire en Italie : conditions, banques et frais
L'Italie distingue le compte ordinaire du conto per non residenti, le produit destiné à ceux qui n'ont pas leur résidence fiscale dans le pays. Si votre SRL commence à opérer, vous avez besoin de ce compte pour verser les salaires, régler les impôts avec le modello F24 et recevoir des paiements. Le premier obstacle n'est pas la banque, c'est le codice fiscale.
LirePaie en Italie : la busta paga et ses retenues
L'Italie paie douze, treize ou quatorze fois par an selon la convention collective, et cela change tous les calculs. La fiche de paie mensuelle déduit la cotisation INPS de 9,19 % et un IRPEF avec déductions calculé sur le revenu imposable annuel, et en décembre arrive la tredicesima, un mois supplémentaire obligatoire que beaucoup d'Espagnols n'attendent pas. Voici le parcours du bulletin italien, ligne par ligne.
LirePaie et salaire à Dubaï : structure, WPS et solde de tout compte
Si vous envisagez d'embaucher à Dubaï, la paie n'a que peu de rapport avec l'espagnole : il n'y a pas d'impôt sur le revenu, le salaire est versé via un système obligatoire appelé WPS et une grande partie du package est structurée entre un salaire de base et des compléments, car c'est de ce base que dépendent les heures supplémentaires et le solde de tout compte. Depuis juin 2026, les règles de paiement sont en outre plus strictes que jamais.
LirePermis de travail en Europe : conditions par pays
Si vous êtes espagnol, travailler au Portugal, en France, en Allemagne ou en Italie ne vous demande pas de permis de travail : la libre circulation de l'UE vous couvre. La situation change si vous recrutez quelqu'un de hors UE, ou si vous regardez vers Dubaï.
LireQu'est-ce que la LOPD et quelles obligations crée-t-elle pour votre entreprise
La LOPD est la loi qui adapte en Espagne le Règlement général sur la protection des données de l'UE. Si votre entreprise conserve des données de clients, de fournisseurs ou de salariés, elle vous impose une série d'obligations concrètes, et les manquements coûtent cher. Voici ce qu'il faut savoir avant de créer une entreprise ou de l'étendre en Europe.
LireRecruter des salariés en Europe : paie et coûts
Recruter des salariés en Europe, ce n'est pas seulement signer un contrat : chaque pays a ses propres charges sociales, salaire minimum et obligations de paie. Si vous avez déjà créé votre entreprise au Portugal, en France, en Allemagne, en Italie, en Andorre ou à Dubaï, voici les coûts réels d'un salarié en poste et comment gérer la paie sans ouvrir de bureau.
LireRegistre du temps de travail et contrôle horaire en Europe : ce qu'exige chaque pays
Le contrôle horaire n'est plus optionnel dans la moitié de l'Europe, et les règles changent d'un pays à l'autre. Si vous avez des employés dans plusieurs filiales, chacune exige son propre système. Nous passons en revue ce qu'exige chaque marché pour éviter qu'un contrôle ne vous prenne au dépourvu.
LireRémunération en nature : ce que c'est et ce qu'elle comprend en 2026
La rémunération en nature est le paiement d'un bien ou d'un service au lieu d'argent : la voiture de société, l'assurance santé, les titres-restaurant ou les actions. Ce n'est pas un avantage réservé aux multinationales. Toute entreprise peut y recourir, et l'administration fiscale applique des règles très précises sur la part de cette valeur qui reste exonérée et celle qui est imposée à l'impôt sur le revenu.
LireSalaire au Portugal : combien perçoit-on par secteur
Le salaire minimum au Portugal est de 920 € bruts par mois en 2026, mais la moyenne est nettement supérieure. Si vous allez recruter dans votre LDA ou Unipessoal, vous devez savoir combien on paie dans votre secteur et combien chaque salarié vous coûte réellement.
LireSalaire brut et net : ce que chacun signifie et comment il se calcule
Le salaire affiché dans une offre d'emploi n'est presque jamais celui qui arrive sur votre compte. Entre les deux s'intercalent les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu, et l'écart entre le montant convenu et le montant perçu varie beaucoup selon le pays. Voici ce que signifie chaque chiffre et comment calculer le net à partir du brut.
LireSalaire minimum en Allemagne 2026 : le Mindestlohn et le coût d'un recrutement
Le salaire minimum en Allemagne (Mindestlohn) passe à 13,90 € de l'heure en 2026, contre 12,82 € en 2025. Pour une GmbH qui recrute à temps plein, cela fixe un plancher d'environ 2 400 € bruts par mois. Nous vous expliquons comment il se calcule et ce que cela implique en pratique.
LireSalaire minimum en Andorre : combien en 2026
Le salaire minimum en Andorre a augmenté le 1er juillet 2026 pour atteindre 1 568,67 euros par mois, une hausse extraordinaire de 2,8 % approuvée par le Gouvernement pour compenser le coût de la vie. Si vous envisagez d'embaucher sur place, voici ce que la loi impose de payer au minimum et ce que cela vous coûte en plus en cotisations.
LireSalaire minimum en Europe : comparatif 2026
Le salaire minimum en Europe n'est pas un chiffre unique : il va d'un peu plus de 900 € par mois au Portugal à plus de 2 200 € en Allemagne. Si vous créez une entreprise dans un autre pays et prévoyez d'embaucher, connaître ces montants — et ce que coûte un salarié au-delà du salaire brut — vous aide à budgéter avec réalisme. Voici les données 2025-2026.
LireSalaire minimum en Italie : pourquoi il n'existe pas et ce que perçoivent vos salariés
L'Italie fait figure d'exception parmi les grandes économies de l'UE : elle n'a pas de salaire minimum légal. Les salaires sont fixés par les conventions collectives sectorielles. Si vous ouvrez une SRL et recrutez, cela change complètement la façon dont vous calculez le coût de votre équipe.
LireSalaire moyen en Allemagne 2026 : combien gagne un employé en moyenne
Le salaire moyen en Allemagne avoisine les 48 000 € bruts par an, soit environ 4 000 € par mois. Ce n'est pas la même chose que le salaire minimum, et la différence entre les secteurs et les villes est importante. Nous vous expliquons combien on gagne en moyenne et comment utiliser cette donnée pour budgétiser.
LireSalaire moyen en France : combien gagne-t-on par secteur et par ville
Le salaire moyen en France avoisine les 2 600 € nets par mois à temps plein, soit environ 3 400 € bruts. La moyenne nationale est trompeuse : Paris et les profils techniques se situent bien au-dessus, tandis que le reste du pays se rapproche davantage du minimum. Voici les chiffres et comment les utiliser pour budgéter votre filiale.
LireSalaire moyen en Italie : combien perçoit-on par secteur et par ville
L'Italie n'a pas de salaire minimum légal : les salaires sont fixés par les conventions collectives par secteur. Pour budgéter une équipe sur place, il vous faut la référence du salaire moyen, et ce chiffre masque de grands écarts selon la région et le secteur. En 2025, le salarié moyen du secteur privé italien a perçu 32 991 € bruts par an, selon le JP Salary Outlook 2026 de JobPricing.
LireStatut des travailleurs : temps de travail, congés et licenciement en 2026
Le Statut des travailleurs est la norme qui régit la relation de travail en Espagne : temps de travail, congés, autorisations d'absence, contrats et licenciements. Son texte en vigueur figure dans le Real Decreto Legislativo 2/2015. Si vous ouvrez un bureau ou une filiale en Espagne, voici les règles qui s'appliquent à vos salariés.
LireTélétravail en Espagne : accord de travail à distance et obligations
Le télétravail en Espagne est régi par le décret-loi royal 28/2020, qui définit à partir de quand un travail à distance est régulier, impose la signature d'un accord écrit avec un contenu minimal et met les frais à la charge de l'entreprise. Ce n'est pas une norme facultative : dès 30 % du temps de travail sur trois mois, la relation de travail entre dans son champ d'application et l'entreprise a des obligations concrètes.
LireTemps de travail à Dubaï : heures, pauses et congés
Si vous vous apprêtez à recruter votre premier salarié à Dubaï ou à y relocaliser un membre de votre équipe, la première chose à savoir est le nombre d'heures qu'il peut travailler et le coût de chaque heure supplémentaire. La loi fédérale 33/2021 encadre le temps de travail dans le secteur privé des Émirats et laisse peu de place à l'improvisation.
LireTemps de travail au Portugal : horaires, heures supplémentaires et repos
Le Portugal régule le temps de travail dans le Código do Trabalho : 8 heures par jour et 40 par semaine, avec un maximum de 48 en cas d'heures supplémentaires. La réforme de 2023 a modifié deux règles clés : les limites d'heures supplémentaires dépendent désormais de la taille de l'entreprise et la majoration s'envole à partir de 100 heures annuelles.
LireTemps de travail en Allemagne : horaires, congés et conventions collectives
L'Allemagne réglemente le temps de travail par la loi et par convention collective. La règle d'or est de 8 heures par jour, extensibles à 10 si elles sont compensées, et un minimum de 20 jours de congés que, dans la pratique, presque personne ne respecte : la plupart des entreprises accordent 30 jours. Si vous recrutez dans votre GmbH, voici ce que vous devez savoir.
LireTemps de travail en Andorre : horaires et heures supplémentaires
Andorre est l'un des marchés où Filnet constitue des sociétés, et si vous prévoyez d'y recruter votre première personne, le temps de travail détermine votre structure de coûts. La loi 31/2018 sur les relations de travail fixe 40 heures par semaine, un plafond annuel de 1 800 heures et une majoration minimale de 40 % pour chaque heure supplémentaire.
LireTemps de travail en Espagne : 40 heures, pauses et heures supplémentaires
En Espagne, le temps de travail ordinaire ne peut pas dépasser 40 heures par semaine en moyenne sur l'année, et la réforme qui l'abaisse à 37,5 heures sans réduction de salaire n'est toujours pas adoptée. Au-delà du titre, ce qu'il faut connaître pour recruter, ce sont les règles opérationnelles : répartition irrégulière, pauses, plafond de 80 heures supplémentaires et registre du temps de travail.
LireTemps de travail en France : les 35 heures, les heures supplémentaires et les jours RTT
La France est le seul grand pays d'Europe dont la durée légale du travail est de 35 heures par semaine. En pratique, presque toutes les conventions collectives se situent entre 35 et 39 heures, et la différence est compensée par des heures supplémentaires ou des jours de repos RTT. Si vous allez recruter là-bas, voici ce que dit la loi et ce que coûte chaque heure au-delà des 35 heures.
LireTemps de travail en Italie : horaires, heures supplémentaires et congés
L'Italie régit le temps de travail par le décret législatif 66/2003 et les conventions collectives (CCNL), qui en pratique régissent presque tout. La référence est de 40 heures par semaine, mais ce qui compte vraiment au moment d'embaucher, ce sont les limites non négociables : 48 heures maximum par semaine, 11 heures de repos et quatre semaines de congés.
LireTFR en Italie : qu'est-ce que c'est, comment le calculer et quelles options s'offrent à vous
Si vous recrutez en Italie, le TFR apparaît sur chaque fiche de paie et dans chaque budget de coût du travail, même si beaucoup le découvrent au moment où un salarié part. Le trattamento di fine rapporto n'est pas une indemnité de licenciement classique : il s'accumule toujours, quoi qu'il arrive à la relation de travail, et il vaut mieux le comprendre avant de signer le premier contrat.
LireTransport à Dubaï : métro, taxis et comment se déplacer sans voiture
Si votre entreprise va relocaliser des employés à Dubaï, la première décision pratique n'est pas fiscale, elle est de mobilité : où ils vivent, comment ils rejoignent le bureau et combien cela coûte. On peut vivre sans voiture si le bureau est proche du métro, et ce choix permet d'économiser des milliers d'euros par an en péages et en stationnement.
LireTravailler à Dubaï pour les Espagnols : conditions, salaires et fiscalité
Dubaï n'applique pas le régime de libre circulation de l'UE : pour travailler, vous devez soit qu'une entreprise vous parraine le visa de résidence, soit créer votre propre entreprise et obtenir le visa d'investisseur. En contrepartie, le salaire est versé intégralement : il n'y a pas d'impôt sur le revenu.
LireTravailler comme infirmier/infirmière en Allemagne : reconnaissance du diplôme, conditions et salaire
L'Allemagne connaît depuis des années un déficit de personnel de santé et recrute activement des infirmiers à l'étranger, Espagne comprise. Si vous êtes infirmier et envisagez de vous installer, le parcours passe par la reconnaissance du diplôme, la certification de la langue et la recherche d'un établissement qui gère la procédure. Nous vous expliquons les trois étapes.
LireTravailler en Allemagne pour les Espagnols : conditions et fiscalité
En tant que citoyen espagnol, vous n'avez besoin ni de visa ni de permis de travail pour travailler en Allemagne : la libre circulation au sein de l'UE vous permet d'arriver, de vous enregistrer et de commencer. Ce que vous devez faire, en revanche, c'est accomplir une série de démarches dans les premiers jours, et il est conseillé de connaître la fiscalité pour éviter une mauvaise surprise avec votre salaire.
LireTravailler en Allemagne sans parler allemand : secteurs, anglais et conditions
Il est possible de travailler en Allemagne sans parler allemand, mais pas n'importe où ni sur n'importe quel poste. La libre circulation au sein de l'UE fait qu'un Espagnol n'a besoin ni de visa ni de permis de travail : la seule véritable barrière est donc la langue. Voici ce qui fonctionne en 2026 si vous voulez y travailler sans maîtriser l'allemand.
LireTravailler en freelance en Europe : création du statut d'indépendant par pays
Travailler à son compte en Europe est plus simple que de créer une société, mais chaque pays a son propre enregistrement et sa propre sécurité sociale. Voici l'essentiel pour s'inscrire sur les marchés où Filnet opère.
LireTreizième mois : ce que c'est, quand il est versé et dans quels pays
Le treizième mois est une paie supplémentaire que certains pays reconnaissent par la loi ou par convention, et qui s'ajoute aux douze mensualités de l'année. Il n'existe pas dans toute l'Europe, et là où il existe, il ne fonctionne pas de la même manière. Si vous allez recruter au Portugal, en Italie ou en Allemagne, il convient de savoir ce que vous devrez payer.
LireTypes de contrat de travail en Espagne après la réforme de 2022
Depuis le 30 mars 2022, la réforme du travail (décret-loi royal 32/2021) a réduit les contrats temporaires à deux causes limitativement énumérées et supprimé le contrat pour œuvre ou service. Si vous allez recruter en Espagne, la carte est plus courte qu'il n'y paraît : CDI, CDI intermittent, deux contrats temporaires à cause justifiée et deux contrats de formation. Cet article les passe en revue avec leurs limites et leurs coûts.
LireVisa étudiant en Espagne : étudier, travailler et rester
Le visa étudiant est la voie par laquelle des milliers de personnes hors UE viennent étudier en Espagne chaque année, et l'une des portes d'entrée les plus pratiques pour que votre entreprise recrute des talents internationaux formés sur place. Voici ce qu'exige la réglementation en 2026 et comment fonctionne le passage du statut d'étudiant à celui de salarié.
LireVivre en Allemagne : coût de la vie et démarches pour s'installer
S'installer en Allemagne se heurte souvent à la même question : combien coûte réellement la vie là-bas. La réponse varie beaucoup selon la ville, mais il existe quelques chiffres stables pour faire ses comptes avant de déménager. Voici les principaux postes de dépenses et les démarches à régler dans les premières semaines.
LireFonctionnement
8Assurance santé au Portugal : SNS, numéro d'utente et assurances privées
Le Portugal dispose d'un système de santé public universel, le SNS, auquel les étrangers accèdent comme les Portugais. La clé réside dans l'enregistrement : le numéro d'utente et le type d'enregistrement dans le système déterminent qui paie la facture. Si vous embauchez des employés dans votre LDA, la couverture est incluse dans la sécurité sociale.
LireAuto-entrepreneur en France : comment fonctionne le régime français
L'auto-entrepreneur, aujourd'hui appelé régime de la micro-entreprise, est la façon la plus simple de travailler à son compte en France : l'immatriculation est gratuite, vous cotisez un pourcentage de ce que vous facturez et vous tenez une comptabilité minimale. C'est le point de départ naturel si vous voulez tester le marché français avant de créer une SAS.
LireCotisation des travailleurs indépendants 2026 : tranches, montant et régularisation
La cotisation des travailleurs indépendants est la cotisation mensuelle à la Sécurité sociale que paie toute personne travaillant à son compte en Espagne. Depuis 2023, on cotise par tranches selon les revenus réels, et non selon ce que chacun décidait. En 2026, le système conserve quinze tranches et une régularisation annuelle qui ajuste la différence.
LireFiche de paie en France : le bulletin de paie et ses retenues
La fiche de paie française, le bulletin de paie, a une réputation d'opacité qu'elle ne mérite pas : le schéma est brut, moins cotisations, moins impôt, égal net. Ce qui surprend un Espagnol, c'est que la Sécurité sociale ne pèse presque pas dans la part du salarié : santé et chômage sont à 0 % depuis des années, et la quasi-totalité de la retenue correspond à la CSG, à la retraite et à l'impôt prélevé mois par mois depuis 2019. Voici ce que vous verrez ligne par ligne.
LireMochila austriaca : qu'est-ce que c'est et comment fonctionne le fonds de licenciement
La mochila austriaca est un système d'indemnité de licenciement qui fonctionne comme un compte individuel et portable : l'entreprise verse une petite somme chaque mois et l'argent accompagne le travailleur d'un emploi à l'autre. En Espagne, on en parle chaque fois qu'il est question de réformer le licenciement. Nous vous expliquons comment cela fonctionne réellement.
LireQu'est-ce qu'une indemnité de licenciement : types et mode de calcul
L'indemnité de licenciement est la somme qu'un salarié perçoit lorsque son contrat prend fin pour une cause qui ne lui est pas imputable. Elle n'est pas toujours versée : elle dépend de la manière et de la raison pour lesquelles la relation prend fin. Nous vous expliquons ici ce qu'elle est, quels types existent et comment elle se calcule, afin que vous sachiez à quoi vous avez droit si vous avez des salariés ou si vous allez recruter dans un autre pays.
LireTemps de travail en Europe : heures, congés et repos par pays
Chaque pays européen réglemente le temps de travail, les congés et les repos à sa manière, et ces différences modifient le coût et l'organisation de votre équipe. Si vous envisagez de recruter au Portugal, en France, en Allemagne, en Italie, en Andorre ou à Dubaï, voici ce que prévoit la loi dans chaque cas.
LireTravail synchrone et asynchrone : comment organiser une équipe multi-pays
Synchrone et asynchrone sont les deux formes de base du travail en équipe : coïncider dans le temps ou non. Pour une entreprise qui ouvre une filiale dans un autre pays, savoir quand utiliser l'une ou l'autre sépare une équipe qui avance d'une équipe qui vit en réunion.
LireFiscalité
25Audit obligatoire des comptes annuels : seuils par pays
Toutes les entreprises ne sont pas tenues de faire auditer leurs comptes. Cette obligation apparaît lorsque vous dépassez certains seuils de taille, et ces seuils varient d'un pays à l'autre. Si vous détenez une société à l'étranger ou êtes sur le point d'en créer une, il est utile de savoir quand vous devrez faire appel à un auditeur.
LireAutoliquidation de la TVA dans la construction : ce que c'est et quand elle s'applique
Si votre entreprise facture ou sous-traite des travaux en Espagne, l'autoliquidation de la TVA détermine qui verse la TVA. C'est une règle conçue pour lutter contre la fraude dans le secteur de la construction : lorsqu'elle s'applique, l'exécutant des travaux facture sans TVA et c'est le destinataire qui la déclare. Voici comment cela fonctionne en pratique.
LireComment changer sa résidence fiscale de l'Espagne vers un autre pays
Si vous envisagez de vivre au Portugal, en Andorre ou à Dubaï, votre résidence fiscale détermine où vous êtes imposé sur vos revenus mondiaux. La changer n'est pas automatique : l'administration fiscale présume que vous restez résident si vous conservez vos liens antérieurs, et c'est à vous de prouver le contraire. Ce guide couvre les critères, les démarches et les erreurs qui annulent le changement.
LireDéclaration de revenus en Espagne : qui est obligé et comment la présenter
La déclaration de revenus est la liquidation annuelle de l'impôt sur le revenu : avec ce qui a déjà été retenu sur votre salaire, l'administration fiscale calcule si vous devez payer ou si vous avez droit à un remboursement. Cela ressemble à une formalité de printemps, mais savoir qui est obligé et ce qui peut être déduit évite les surprises, surtout si vous avez perçu des revenus de plusieurs pays ou changé de résidence en cours d'année.
LireDroits de succession en Catalogne : combien paie-t-on et abattements 2026
Les droits de succession en Catalogne sont payés par l'héritier d'une personne qui résidait fiscalement en Catalogne, ou par le bénéficiaire de biens immobiliers situés dans cette communauté. Le montant dépend de deux éléments : le lien de parenté avec le défunt et la valeur de ce qui est hérité. Avec les abattements en vigueur en 2026, hériter de ses parents ou de son conjoint revient très peu cher ; hériter d'un tiers sans lien de parenté peut coûter cher.
LireImpôt sur le revenu au Portugal (IRS) : guide pour les indépendants et les associés
L'impôt sur le revenu portugais s'appelle IRS et frappe les revenus des personnes physiques, pas ceux de votre société. Si vous facturez en tant qu'indépendant ou que vous vous versez des dividendes d'une LDA, c'est l'impôt qui vous concerne. Nous vous expliquons ici les tranches, les taux et ce que vous paierez en pratique.
LireImpôt sur les sociétés en Espagne : taux 2026
L'impôt sur les sociétés frappe le bénéfice des sociétés espagnoles et des établissements permanents d'entreprises étrangères. En 2026, il convient de revoir le taux car la loi 7/2024 a activé le deuxième palier de la baisse : depuis cet exercice, les micro-entreprises paient 19 % sur leurs premiers 50 000 euros de base et les entreprises de dimension réduite passent à 23 %. Le taux général reste à 25 %.
LireImpôts à Dubaï : corporate tax et TVA
Si vous envisagez de créer une entreprise à Dubaï, il convient d'abord de préciser que sa fiscalité n'est pas le « zéro impôt » que l'on répète souvent. Depuis 2023, les Émirats arabes unis appliquent un impôt sur les sociétés (corporate tax) de 9 % et, depuis 2018, une TVA (VAT) de 5 %. Nous vous expliquons les impôts à Dubaï qui concernent votre société, avec les taux, les seuils et les différences réelles entre free zone et mainland.
LireImpôts au Portugal : guide complet de l'IRC, la TVA et l'IRS
Si vous envisagez de créer une entreprise au Portugal, comprendre son système fiscal est la première étape pour planifier votre structure et éviter les mauvaises surprises. Nous vous expliquons les trois impôts qui concernent votre société — IRC, TVA et IRS — avec les taux en vigueur et ce que vous paierez en pratique.
LireImpôts en Allemagne : Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer et TVA
Si vous créez une entreprise en Allemagne, comprendre les impôts en Allemagne est la première étape pour planifier votre structure et éviter les mauvaises surprises. Nous vous expliquons les trois impôts qui concernent votre GmbH — Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer et TVA — avec les taux en vigueur — selon le Bundesministerium der Finanzen (BMF) — et ce que vous paierez en pratique.
LireImpôts en France : IS, TVA et CFE pour votre SAS
Si vous envisagez de créer une entreprise en France, il est conseillé de bien connaître les impôts en France que votre SAS ou SASU devra payer dès le premier jour. Nous vous expliquons les trois grands blocs — l'Impôt sur les Sociétés, la TVA et les impôts locaux CFE et CVAE — avec les taux en vigueur en 2026 — selon la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) — et ce que vous paierez en pratique.
LireImpôts en Italie : IRES, IRAP et TVA pour votre SRL
Si vous envisagez de créer une entreprise en Italie, son système fiscal présente une particularité que vous devez connaître dès le premier jour : outre l'impôt sur les sociétés (IRES) et la TVA, il existe un impôt régional, l'IRAP, qui est dû même en l'absence de bénéfices. Nous vous expliquons les impôts en Italie qui concernent votre SRL ou SRLS, avec les taux en vigueur — selon l'Agenzia delle Entrate — et les dates clés de déclaration.
LireIRC au Portugal : l'impôt sur les sociétés 2026
L'IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas) est l'impôt sur les sociétés portugais, et 2026 apporte la troisième baisse consécutive : le taux général descend à 19 %, dans la trajectoire fixée par le gouvernement portugais jusqu'à 17 % en 2028. Les PME ne paient que 15 % sur les premiers 50 000 euros de bénéfice. Si vous envisagez de constituer une LDA au Portugal, voici les chiffres que gérera votre comptabilité.
LireIRPEF en Italie : tranches 2026, retenues et régime forfettario
L'IRPEF est l'impôt italien sur le revenu des personnes physiques, progressif par tranches depuis 1974 et réformé à plusieurs reprises. En 2026, il comporte trois tranches, avec la tranche intermédiaire abaissée de 35 % à 33 %. Si vous êtes associé d'une SRL, salarié de votre filiale ou indépendant en Italie, voici ce que vous payez sur votre revenu personnel.
LireIRPF en Espagne : tranches, retenues et déclaration en 2026
L'IRPF est l'impôt qui pèse le plus sur le budget d'une personne physique en Espagne : il taxe les revenus du travail et ceux des activités professionnelles. Si vous embauchez du personnel ou facturez en tant qu'indépendant, comprendre le fonctionnement de ses tranches vous indique combien l'administration fiscale retient sur chaque euro et combien il faut retenir ou verser chaque trimestre.
LireIRPF en France : l'impôt sur le revenu pour les associés et les indépendants
La France impose le revenu des personnes avec l'impôt sur le revenu, un impôt progressif calculé sur l'unité familiale, et non sur chaque personne séparément. Si votre SAS distribue des dividendes ou si vous vous inscrivez comme micro-entrepreneur, voici ce que vous payez en 2026.
LireModèle 165 : ce que c'est et qui doit le déposer
Le modèle 165 est la déclaration informative que déposent les sociétés de création nouvelle ou récente lorsqu'elles ont émis des certificats à leurs investisseurs. Ce document communique à l'administration fiscale qui a apporté du capital et à qui a été remis le certificat ouvrant droit à la réduction d'impôt pour investissement dans des entreprises nouvelles à l'impôt sur le revenu. Cela semble une formalité mineure, mais si elle n'est pas déposée en janvier, l'investisseur peut perdre sa réduction d'impôt.
LireNuméro de TVA en Allemagne : le USt-IdNr
Si vous créez une entreprise en Allemagne, vous aurez besoin du USt-IdNr, le numéro de TVA allemand qui vous identifie dans les opérations intracommunautaires. Nous vous expliquons ce qu'il est, en quoi il diffère du Steuernummer, comment l'obtenir lors de la constitution d'une GmbH et comment le valider dans le VIES.
LireNuméro de TVA intracommunautaire : ce que c'est et comment l'obtenir
Si votre entreprise vend ou achète à d'autres pays de l'Union européenne, vous avez besoin du numéro de TVA intracommunautaire. En Espagne, il s'appelle ROI (Registre des Opérateurs Intracommunautaires) et il est distinct de votre NIF. Nous vous expliquons ce qu'il est, quand vous en avez besoin, comment l'obtenir et comment le valider dans le VIES.
LireQu'est-ce qu'un paradis fiscal : définition, listes et conséquences
Le terme paradis fiscal sert de joker pour presque tout pays à fiscalité basse, ce qui génère plus de bruit que de clarté. La définition officielle est plus étroite et a des conséquences pratiques : opérer avec un territoire figurant sur les listes peut vous coûter des déductions, des présomptions de résidence et des problèmes avec le contrôle fiscal. Voici ce que disent l'OCDE, l'UE et l'administration fiscale espagnole.
LireQu'est-ce que la résidence fiscale et pourquoi détermine-t-elle combien vous payez
La résidence fiscale n'est pas l'endroit où vous vivez, mais l'endroit où l'administration fiscale vous considère comme résident à des fins d'impôts. Cette nuance détermine si vous êtes imposé sur l'ensemble de votre revenu mondial dans un pays ou uniquement sur ce que vous y générez. Si vous allez opérer hors d'Espagne, il convient de bien le comprendre avant de signer quoi que ce soit.
LireQu'est-ce que le VIES et comment valider un numéro de TVA européen
Si vous facturez des clients ou des fournisseurs d'autres pays de l'Union européenne, savoir ce qu'est le VIES vous évitera des problèmes avec l'administration fiscale. C'est le système officiel pour valider un numéro de TVA européen et, sans cette vérification, vous ne pouvez pas appliquer l'exonération sur les livraisons intracommunautaires. Nous vous expliquons ce qu'est le VIES, comment l'utiliser étape par étape et que faire lorsqu'un numéro n'apparaît pas.
LireTVA au Portugal : taux, immatriculation et facturation SAF-T
Si vous ouvrez une entreprise au Portugal, la TVA portugaise est l'un des impôts qui vous affectera le plus au quotidien : vous la collectez sur vos factures, vous la déduisez sur vos achats et vous la déclarez auprès de l'Autoridade Tributária. Nous vous expliquons les taux en vigueur, comment vous immatriculer, le numéro de TVA intracommunautaire et la facturation électronique SAF-T, désormais obligatoire.
LireTVA en Espagne : taux, obligations et qui doit la déclarer
La TVA est l'impôt qui touche le plus de factures chaque jour en Espagne et, en même temps, celui qui suscite le plus de doutes parmi les auto-entrepreneurs et les entreprises. Voici l'essentiel : les trois taux en vigueur en 2026, qui est tenu de la déclarer et comment elle s'articule avec la TVA intracommunautaire si vous facturez également à l'étranger.
LireTVA sur les produits alimentaires en Espagne : quels produits paient 4 %, 10 % et 21 %
La TVA sur les produits alimentaires n'est pas uniforme : elle dépend du produit, et la frontière entre 4 %, 10 % et 21 % est l'une des questions les plus fréquentes chez les indépendants de la restauration, les commerces alimentaires et les particuliers. Voici la classification en vigueur en 2026, avec les changements issus de la fin des baisses d'impôts.
LireStratégie
16Auto-entrepreneur ou SARL : comment décider quelle structure vous convient
La question de créer son entreprise à son compte se résume souvent à deux voies : s'inscrire comme auto-entrepreneur ou créer une société à responsabilité limitée. Il n'y a pas de réponse universelle, mais il existe une façon d'aborder le problème : combien vous facturez, combien vous devez réinvestir et quels risques vous assumez. Voici les chiffres et les critères pour décider.
LireCréer une entreprise en Europe : ce que comprend le service et ce qui détermine le coût (guide 2026)
Créer une entreprise en Europe n'a pas de prix unique et fermé : cela dépend du pays, de la forme juridique et de l'étendue de vos besoins (constitution, comptabilité, fiscalité, paie si vous recrutez). Chez Filnet, après une analyse avec nos spécialistes, nous concevons un plan sur mesure pour votre situation, à très bon prix et sans coûts cachés. Dans ce guide, nous vous expliquons ce que comprend le service, ce qui fait la différence de coût et combien de temps cela prend sur chaque marché.
LireDubaï : Free Zone ou Mainland, que choisir ?
Si vous envisagez de créer une entreprise à Dubaï, la première décision concerne le cadre dans lequel vous opérerez : Free Zone ou Mainland. La comparaison free zone vs mainland détermine où vous pouvez vendre, quelles activités vous pouvez exercer et comment vous êtes imposé. Nous vous expliquons les différences réelles, avec les données du Corporate Tax (9 %), de la VAT (5 %) et des délais de constitution de 1 à 3 semaines.
LireEntreprise en Andorre : SL, fiscalité et résidence
Andorre s'est imposée comme l'une des options les plus attractives pour les PME et les indépendants espagnols à la recherche d'un cadre fiscal stable en Europe. Avec un impôt sur les sociétés de 10 %, une IGI (sa TVA) de 4,5 % et un impôt sur le revenu dont le taux maximal est de 10 %, créer une entreprise en Andorre permet de réduire la charge fiscale sans renoncer à la proximité avec l'Espagne. Nous vous expliquons comment fonctionne la SL andorrane, quelles conditions de résidence et d'investissement étranger vous devez respecter et combien de temps dure le processus.
LireÉtats d'Allemagne : les 16 Länder et leurs capitales
L'Allemagne n'est pas un bloc unique : elle compte 16 États fédérés (Länder), chacun avec sa capitale, son gouvernement et sa propre politique économique. Si vous envisagez de créer une GmbH ou d'embaucher sur place, il vaut mieux savoir ce que propose chaque Land avant de choisir une ville. Voici la carte complète et, au passage, les États les plus pertinents pour une entreprise.
LireFiliale ou succursale : que vous convient-il pour vous développer
Développer votre entreprise en Europe commence par une décision structurelle : ouvrir une filiale ou une succursale. Les deux vous permettent d'opérer dans un autre pays, mais elles modifient complètement la responsabilité juridique, la fiscalité et le contrôle que vous conservez depuis l'Espagne. Dans ce guide, nous comparons filiale et succursale avec des données réelles du Portugal, d'Andorre, de France, d'Allemagne, d'Italie et de Dubaï pour que vous choisissiez avec discernement et sans précipitation.
LireInternationalisation des PME : guide étape par étape
L'internationalisation des PME n'est pas réservée aux grandes entreprises. Si votre activité a déjà de la demande hors d'Espagne, ouvrir une structure en Europe ou sur d'autres marchés peut être l'étape naturelle pour croître. Nous vous présentons le processus complet, de la validation du marché au recrutement, avec des données réelles de coûts et d'impôts.
LireInvestir à Dubaï : entreprise, résidence et golden visa en 2026
Dubaï attire les investisseurs pour une raison simple : vous pouvez détenir 100 % de votre entreprise, ne pas payer d'impôt sur le revenu et ne payer que 9 % de corporate tax sur les bénéfices élevés. Si vous cherchez à investir et à fixer votre résidence, voici comment s'articulent l'entreprise, le visa et la golden visa.
LireLes 6 meilleurs pays pour créer une entreprise en Europe depuis l'Espagne
Il n'existe pas un seul « meilleur » pays : tout dépend de votre activité, de votre chiffre d'affaires et de vos objectifs fiscaux. Le Portugal est le plus équilibré pour la plupart des PME espagnoles — peu coûteux, proche et lié par une convention fiscale de non-double imposition —, tandis que l'Andorre et Dubaï se distinguent par leurs économies fiscales et l'Allemagne par sa crédibilité auprès des clients B2B. Voici le classement avec des données réelles de 2026.
LireOù créer une entreprise en Europe : comparatif des pays
Si vous envisagez d'étendre votre activité hors d'Espagne, la première question est de savoir où créer une entreprise en Europe. La réponse n'est pas unique : elle dépend de votre activité, de votre chiffre d'affaires et de la fiscalité que vous êtes prêt à assumer. Dans ce comparatif, nous présentons les six pays dans lesquels Filnet vous aide à constituer une société — Portugal, Andorre, Dubaï, France, Allemagne et Italie — avec des données réelles d'impôt sur les sociétés, de TVA, de coût de constitution et de délais, pour que vous décidiez avec méthode et sans précipitation.
LireOuvrir une succursale en Europe : guide complet
Ouvrir une succursale en Europe est la voie la plus rapide pour qu'une PME espagnole opère dans un autre pays sans constituer une nouvelle société. Nous vous expliquons ce qu'est une succursale, les conditions exigées par chaque pays, comment effectuer l'immatriculation fiscale et obtenir le numéro de TVA, et dans quels cas elle est plus avantageuse qu'une filiale.
LirePays fiscal : ce que c'est et pourquoi c'est important pour votre entreprise
Votre pays fiscal n'est pas l'endroit où vous avez votre bureau ni celui de votre passeport. C'est là où la loi vous considère comme résident à des fins fiscales, et c'est de là que découle combien vous payez et à qui.
LirePortugal vs France vs Allemagne : où ouvrir votre filiale
Le Portugal gagne sur le prix et la réactivité, la France sur la flexibilité (SAS sans capital minimum) et l'Allemagne sur la crédibilité. Pour la plupart des PME espagnoles, le Portugal offre le meilleur rapport qualité-prix ; la France convient si votre marché cible est francophone et l'Allemagne si vous vendez à des grands comptes de la zone DACH. Les trois sont de grands marchés, mais répondent à des objectifs différents.
LireRésidence fiscale et loi Beckham en Espagne
La résidence fiscale détermine où vous payez l'impôt sur votre revenu mondial et constitue, avec la loi Beckham, l'un des premiers éléments à planifier lorsque vous entrezprenez ou vous installez en Espagne. Nous vous expliquons ce qu'elle est, quand vous devenez résident fiscal et comment fonctionne le régime spécial des impatriés, avec des chiffres concrets et sans petites lignes.
LireSociété offshore : définition et pertinence
Une société offshore n'est pas synonyme d'évasion fiscale, même si le terme porte cette connotation. En pratique, c'est un outil de planification internationale : une entreprise enregistrée dans une juridiction différente de celle de résidence de l'associé ou de l'activité réelle. Nous vous expliquons ce que c'est, quand cela a du sens et quelles alternatives légales onshore existent en Europe.
LireVivre à Dubaï : résidence, quartiers et coût de la vie
Dubaï attire par une combinaison difficile à égaler : zéro impôt sur le revenu, sécurité et une ville pensée pour les expatriés. Mais y vivre a ses règles, à commencer par le visa de résidence et en terminant par un coût de la vie qui augmente selon le quartier. Voici ce qu'il faut savoir avant de faire ses valises.
LireOpérations
12Avocat en immigration : quand en avez-vous besoin pour recruter
Recruter un travailleur hors UE est l'un des processus où une erreur coûte le plus cher : une demande mal faite retarde l'embauche de plusieurs mois et recruter sans autorisation constitue directement une infraction grave. Un avocat en immigration n'est pas toujours nécessaire, mais il vaut mieux savoir quand il l'est.
LireCode LEI : ce que c'est et quand votre entreprise en a besoin
Le LEI est un identifiant de 20 caractères qui distingue votre entreprise de manière unique dans les opérations financières. Si vous déplacez des capitaux, signez des produits dérivés ou ouvrez des comptes dans certaines banques, il vous sera demandé.
LireComment fermer une entreprise en Europe : dissolution et liquidation
Fermer une entreprise ne se limite pas à cesser de facturer. Une société se dissout et se liquide selon un processus qui prend du temps, et si vous le laissez inachevé, vous restez tenu de déposer vos impôts et de répondre devant le fisc. Voici ce que cela implique concrètement, pays par pays.
LireCompte bancaire en Espagne : comment l'ouvrir en tant que résident ou étranger
Ouvrir un compte bancaire en Espagne est plus simple qu'il n'y paraît si vous présentez les bons documents. La différence entre résident et non-résident détermine les conditions, et depuis 2017 il existe en outre un droit que peu de gens connaissent : celui d'accéder à un compte de paiement de base pour un coût maximal de trois euros par mois.
LireConvention collective en Espagne : ce qu'elle régit et à qui elle s'applique
La convention collective est l'accord entre les représentants des salariés et des employeurs qui fixe les conditions de travail d'un secteur ou d'une entreprise : salaire, temps de travail, primes, congés et autorisations d'absence. En Espagne, elle a une efficacité générale : elle s'impose à toutes les entreprises du champ d'application, qu'elles l'aient signée ou non. Si vous ouvrez une filiale, le premier document social à lire est la convention collective de votre activité et de votre province.
LireDissoudre une société en Espagne : processus, coûts et délais
Cesser de facturer ne ferme pas une société. Une SL espagnole se dissout par accord de l'assemblée, se liquide avec un liquidateur et s'éteint par sa radiation au Registre du commerce. Si vous sautez des étapes, la société reste vivante, tenue de déposer ses comptes et ses impôts, et accumule les sanctions même sans mouvement d'argent.
LireOuvrir un compte bancaire en Allemagne pour votre GmbH
Si vous allez constituer une GmbH, ouvrir un compte bancaire en Allemagne est une étape obligatoire : sans lui, vous ne pouvez ni libérer le capital social ni immatriculer la société au Handelsregister. Nous vous expliquons pourquoi vous en avez besoin, quels documents les banques vous demanderont, quelles options s'offrent à vous entre banque traditionnelle et néobanques, et comment nous le gérons chez Filnet sans que vous ayez à voyager.
LirePermis de travail en Espagne : comment l'obtenir en tant qu'étranger
Si vous êtes citoyen de l'UE, vous n'avez pas besoin de permis de travail pour travailler en Espagne : il suffit du DNI ou du passeport et de l'enregistrement de séjour si vous restez plus de trois mois. La situation est différente pour les travailleurs hors UE, et également lorsqu'une entreprise espagnole souhaite recruter des talents non communautaires. Voici ce qu'exige la réglementation espagnole en 2026.
LireSalaire minimum au Portugal 2026 : combien est-il versé et comment s'applique-t-il
Le salaire minimum au Portugal passe à 920 euros bruts par mois en 2026, cinquante de plus que l'année précédente. Si vous avez une LDA ou si vous êtes en train de la créer et que vous allez embaucher, ce chiffre fixe le plancher de vos bulletins de paie. Nous vous expliquons comment il s'applique, combien de mensualités sont versées et ce que cela vous coûte réellement d'embaucher au Portugal.
LireSalaire minimum interprofessionnel en Espagne 2026 : montant et champ d'application
Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) fixe le seuil en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré en Espagne. En 2026, il passe à 1 221 € par mois en 14 versements. Si vous recrutez du personnel ici ou comparez les coûts avec d'autres pays, il est utile d'avoir le chiffre clair et de connaître ses implications.
LireSalaire moyen en Espagne : combien perçoit-on par secteur et par communauté
L'INE a publié en mai 2026 les données définitives de son Enquête annuelle sur la structure des salaires, la photographie la plus complète de ce que l'on perçoit en Espagne. Le salaire moyen annuel s'est établi à 29 540,26 euros en 2024, soit 5,3 % de plus que l'année précédente. Si vous allez recruter votre premier salarié ou si vous comparez les coûts entre pays pour ouvrir une filiale, voici les chiffres qui comptent.
LireSalaires en Allemagne 2026 : combien gagne-t-on par secteur et par ville
Le salaire brut moyen en Allemagne avoisine les 48 000 € par an, mais ce chiffre ne suffit pas pour budgéter un poste précis : la dispersion entre secteurs et villes est énorme. Ce guide classe les salaires allemands par secteur, région et niveau, avec ce que coûte réellement à l'entreprise chaque contrat.
LireDouble imposition
4Convention fiscale de non-double imposition Espagne-Allemagne
La convention fiscale de non-double imposition Espagne-Allemagne est l'accord qui détermine où vous êtes imposé lorsque vos revenus touchent les deux pays. Si vous avez une GmbH en Allemagne et résidez en Espagne, ce traité est l'élément qui évite que vous payiez deux fois pour les mêmes bénéfices : il définit quel pays impose chaque revenu, avec quelle limite et comment la double imposition est éliminée.
LireConvention fiscale de non-double imposition Espagne-France
Si vous avez une SAS en France et résidez en Espagne, la convention fiscale de non-double imposition Espagne-France détermine où chaque revenu est imposé et évite que vous payiez deux fois pour le même bénéfice. Nous vous expliquons comment elle fonctionne, quelles retenues s'appliquent aux dividendes, intérêts, redevances et plus-values, et comment l'appliquer avec le certificat de résidence fiscale.
LireConvention fiscale de non-double imposition Espagne-Italie
Si vous avez une SRL en Italie et que vous êtes résident fiscal en Espagne (ou l'inverse), la convention fiscale de non-double imposition Espagne-Italie est l'accord qui détermine où chaque revenu est imposé et évite que vous payiez deux fois pour la même chose. Nous vous expliquons comment elle fonctionne pour les dividendes, les intérêts, les redevances et les plus-values, les taux maximaux de retenue à la source et le certificat de résidence fiscale nécessaire pour l'appliquer.
LireConvention fiscale de non-double imposition Espagne-Portugal
La convention fiscale de non-double imposition Espagne-Portugal est l'accord qui empêche qu'un même revenu soit imposé deux fois : une fois dans le pays où il est généré et une autre dans le pays de résidence. Si vous avez une LDA au Portugal et que vous résidez fiscalement en Espagne, cette convention définit quel pays impose chaque type de revenu et avec quelle limite. Nous vous expliquons comment elle fonctionne et ce qu'il convient de savoir avant d'opérer dans les deux pays.
LireHolding
5Société holding au Portugal : avantages fiscaux de la SGPS
Créer une société holding au Portugal peut réduire de manière significative la charge fiscale de votre groupe. La SGPS (Sociedade Gestora de Participações Sociais) permet de percevoir des dividendes et de céder des participations en bénéficiant d'une exonération totale sur ces revenus. Nous vous expliquons ce qu'est une SGPS, les conditions à remplir et le coût de sa constitution.
LireSociété holding en Allemagne : avantages fiscaux de la GmbH
Une société holding en Allemagne est une structure conçue pour centraliser les participations dans d'autres entreprises et optimiser leur fiscalité. Si votre groupe détient ou prévoit des filiales en Europe, la GmbH offre l'une des exonérations de dividendes les plus attractives du continent : 95 % de ce que vous recevez est exonéré. Nous vous expliquons comment cela fonctionne, quelles sont les conditions requises et combien coûte sa constitution.
LireSociété holding en Espagne : l'ETVE et ses avantages
L'Espagne dispose de son propre véhicule de holding international : l'ETVE, Entidad de Tenencia de Valores Extranjeros. Elle permet de centraliser des participations dans des sociétés non résidentes et de ne payer que 1,25 % effectif sur les dividendes et plus-values, avec des exigences de substance réelle. C'est l'alternative espagnole à la SGPS portugaise ou au holding luxembourgeois, et la pièce qui manque dans de nombreuses structures de groupes avec des filiales en Europe.
LireSociété holding en France : le régime mère-fille
Une société holding en France permet de centraliser la détention de vos filiales et de faire circuler les bénéfices entre elles avec une charge fiscale minimale grâce au régime mère-fille, qui exonère 95 % des dividendes. Nous vous expliquons comment cela fonctionne, pourquoi la SAS est le véhicule habituel et ce qu'il vous faut pour la constituer.
LireSociété holding en Italie : l'exonération de participation
Une société holding en Italie permet de centraliser la propriété de vos filiales et de rapatrier les bénéfices avec une charge fiscale minimale grâce à la participation exemption, qui exonère 95 % des dividendes et des plus-values. Nous vous expliquons comment fonctionne ce régime, pourquoi la SRL est le véhicule habituel et quelles conditions vous devez remplir pour en bénéficier.
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