Heures maximales par pays
La première donnée à établir est le nombre d'heures qu'un salarié peut travailler par semaine. La référence habituelle en Europe est de 40 heures, mais la France fait exception avec 35 heures et Dubaï en autorise davantage.
Key points
- Portugal : 40 heures par semaine (8 par jour)
- France : 35 heures par semaine de temps de travail légal
- Allemagne : 8 heures par jour, extensibles à 10 si elles sont compensées
- Italie : 40 heures par semaine en standard, jusqu'à 48 avec les heures supplémentaires
- Andorre : 40 heures par semaine
- Dubaï : 48 heures par semaine (8 par jour, 6 jours) dans le secteur privé
Congés minimaux
Le minimum de congés varie également, et en pratique les conventions collectives accordent souvent plus que ce qu'exige la loi. Voici les bases légales :
Key points
- Portugal : 22 jours ouvrables
- France : 25 jours ouvrables (5 semaines)
- Allemagne : 20 jours ouvrables selon la loi, bien que la norme soit de 25 à 30
- Italie : 20 jours (4 semaines)
- Andorre : 30 jours calendaires
- Dubaï : 30 jours calendaires par an après la première année
Pauses, repos et jours fériés
Au-delà des heures, chaque pays fixe des pauses obligatoires et des repos entre les journées. En Allemagne, par exemple, il y a 30 minutes de pause à partir de 6 heures travaillées et 45 à partir de 9, avec un repos minimum de 11 heures entre les équipes.
Les jours fériés modifient aussi le calendrier de travail. Le Portugal et l'Italie ont des jours fériés nationaux qui s'ajoutent aux congés, et en Allemagne chaque Land ajoute les siens. Avant de fixer les équipes, vérifiez le calendrier du pays et de la région précise où vous opérez.
Ce qui change pour votre entreprise
Le temps de travail n'est pas seulement une question légale : il définit combien vous payez par heure travaillée et comment vous organisez les équipes et les astreintes. En France, les heures au-delà de 35 sont payées avec majoration ou compensées par des jours RTT ; à Dubaï, la semaine de 6 jours est la norme pour de nombreux secteurs.
Pour une PME qui recrute pour la première fois à l'étranger, le plus pratique est de s'appuyer sur un conseil local qui prépare des contrats conformes au temps de travail et à la convention collective du pays. Un contrat mal rédigé sur le temps de travail ou les congés coûte cher lors des contrôles.
