Durée maximale et temps de travail normal
La loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz) fixe un maximum de 8 heures par jour. Elle peut être portée à 10 heures à condition que, sur une période de 6 mois, la moyenne ne dépasse pas 8 heures.
Elle impose aussi des pauses : 30 minutes si vous travaillez plus de 6 heures et 45 minutes si vous dépassez 9 heures. Le repos entre deux journées de travail doit être d'au moins 11 heures, et le travail le dimanche est interdit sauf exceptions autorisées.
Congés minimaux en Allemagne
Le minimum légal est de 24 jours ouvrables, calculé sur une semaine de 6 jours. Pour la semaine standard de 5 jours, cela équivaut à 20 jours de congés.
En pratique, la norme du marché est bien supérieure : la plupart des entreprises accordent entre 25 et 30 jours, et les conventions collectives fixent souvent 30 jours. C'est un point de négociation courant lors du recrutement.
Jours fériés selon le Bundesland
L'Allemagne compte 9 jours fériés nationaux, mais chaque État fédéré (Bundesland) ajoute les siens. La Bavière atteint 13 jours fériés, tandis que des États comme Berlin restent à 9.
Lors de la planification des horaires ou des congés d'une équipe en Allemagne, vérifiez le calendrier du Bundesland précis où se trouve votre GmbH, et non le calendrier national : la différence peut représenter plusieurs jours de congés par an.
Les conventions collectives (Tarifverträge)
Au-delà de la loi, chaque secteur dispose d'une convention collective (Tarifvertrag) qui fixe le temps de travail, les congés et les salaires au-dessus du minimum légal. Des secteurs comme la métallurgie, la chimie ou la construction ont des conditions nettement meilleures.
Si votre activité est couverte par une convention collective, c'est elle qui s'applique à vos salariés, même si vous n'êtes pas affilié à l'organisation patronale. Identifiez la convention applicable avant de fixer les conditions.
Ce que cela implique pour votre GmbH
Recruter en Allemagne ne se limite pas à fixer un salaire : c'est respecter le temps de travail, les pauses, les congés et la convention collective. Le salaire minimum (Mindestlohn) de 13,90 € par heure est le plancher, et sur le brut s'ajoutent des cotisations sociales d'environ 40 %.
Pour une PME espagnole, le plus pratique est de s'appuyer sur un conseil local allemand qui prépare des contrats conformes et gère les bulletins de paie, en évitant les erreurs qui sont durement sanctionnées en Allemagne.
