Quel est le montant du Mindestlohn en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum interprofessionnel allemand est de 13,90 € de l'heure. L'année précédente, il était de 12,82 €, soit une hausse de 1,08 € par heure travaillée.
À 40 heures par semaine, le minimum mensuel avoisine les 2 400 € bruts. À 35 heures, durée habituelle dans de nombreuses conventions collectives, il se situe près de 2 100 €.
À qui s'applique le salaire minimum allemand
Il s'applique à tout salarié en Allemagne, qu'il soit allemand ou étranger, y compris les minijobs. Un minijob peut atteindre 538 € par mois, ce qui équivaut, au salaire minimum, à environ 38 heures mensuelles.
Les apprentis (Auszubildende) disposent d'un minimum qui leur est propre, distinct du Mindestlohn, fixé par la loi et par convention collective. Le tarif général ne leur est pas appliqué.
Coût réel d'un recrutement en Allemagne
Sur le brut, l'entreprise et le salarié se répartissent les cotisations sociales (retraite, santé, chômage et dépendance), qui représentent environ 40 % du salaire. L'entreprise en paie à peu près la moitié.
Un salarié à 2 400 € bruts coûte à l'entreprise environ 2 900 € par mois, avant d'autres dépenses comme l'assurance accidents du travail de la Berufsgenossenschaft.
Salaire minimum et salaire moyen
Le Mindestlohn est le plancher légal, pas le salaire typique. Le salaire moyen en Allemagne se situe autour de 4 000 € bruts par mois, et dans la technologie ou la finance, il est largement dépassé.
Le minimum est surtout perçu par les profils de l'hôtellerie-restauration, du commerce et des services peu qualifiés. Pour les profils techniques, le Mindestlohn n'est guère qu'une référence.
Conventions sectorielles au-dessus du minimum
De nombreux secteurs allemands ont des conventions collectives (Tarifverträge) prévoyant des minimums supérieurs au Mindestlohn, comme la métallurgie, la chimie ou la construction. Si votre activité relève d'une convention, c'est ce plancher qui s'applique.
Vérifiez la convention applicable à votre secteur avant de fixer les salaires : il est courant qu'elle dépasse le minimum légal de 10 à 30 %.
