Qu'est-ce que la mochila austriaca
C'est le surnom de l'Abfertigung Neu, le modèle d'indemnisation que l'Autriche a mis en place en 2003. Au lieu que l'entreprise paie une grosse indemnité au moment du licenciement, elle verse un pourcentage du salaire sur un compte au nom du travailleur, mois après mois, pendant toute la relation de travail.
Le nom de mochila vient de sa caractéristique clé : le compte est individuel et portable. Si vous changez d'emploi, la mochila vous suit. Elle n'est ni perdue ni remise à zéro, ce qui n'est pas le cas avec l'indemnité traditionnelle.
Comment fonctionne l'Abfertigung Neu
L'entreprise verse 1,53 % du salaire brut chaque mois à un fonds géré par un organisme spécialisé, la Mitarbeitervorsorgekasse. L'argent est investi et génère un rendement, et le travailleur est le titulaire du compte.
Cette contribution remplace l'indemnité classique. L'entreprise ne paie pas une indemnité mirobolante à la fin, mais une cotisation faible et prévisible chaque mois, ce qui réduit le coût ponctuel du licenciement et facilite la mobilité professionnelle.
Quand peut-on retirer l'argent
Après trois ans de cotisations, si l'entreprise vous licencie, vous pouvez choisir : percevoir le fonds comme indemnité ou le laisser investi. Si vous partez volontairement, vous ne pouvez pas le retirer, mais l'argent reste à vous et est maintenu dans le fonds jusqu'à la retraite.
À la retraite, vous pouvez le percevoir en capital ou en rente. Il peut aussi être récupéré dans certains cas, comme le passage au statut d'indépendant. L'idée est que le travailleur dispose d'un matelas lié à sa carrière, et non à son entreprise du moment.
Pourquoi on en parle en Espagne
Le système espagnol d'indemnisation est l'un des plus chers d'Europe, avec 33 jours par an en cas de licenciement abusif. La mochila austriaca est proposée comme alternative : des cotisations mensuelles sur un compte individuel, moins chères et prévisibles pour l'entreprise, et portables pour le travailleur.
Pour l'instant, ce n'est qu'un débat récurrent entre économistes et partis. Elle n'a pas été appliquée en Espagne, et sa mise en place exigerait une transition longue et négociée, car il faudrait décider du sort des droits à indemnité déjà acquis.
Avantages et inconvénients par rapport au modèle traditionnel
Le grand avantage est la portabilité et la prévisibilité : le travailleur ne perd pas son indemnité accumulée en changeant d'emploi, et l'entreprise n'est pas confrontée à un paiement concentré au moment du licenciement. Cela pousse aussi à ce que les licenciements soient décidés selon des critères productifs et non en fonction du coût de l'indemnité.
L'inconvénient est que, comme l'argent s'accumule peu à peu, un travailleur licencié au bout de quelques années perçoit beaucoup moins qu'avec une indemnité de licenciement traditionnelle. Et en période de crise, le fonds dépend de la rentabilité des marchés, et non d'un montant garanti.
