Le licenciement n'est pas identique dans toute l'Europe
Il n'existe pas de norme européenne en matière de licenciement. Chaque pays a son code du travail et, en plus, les conventions collectives ajoutent leurs propres règles par secteur. Ce que vous connaissez en Espagne comme licenciement justifié, injustifié ou nul ne se transpose pas tel quel sur les autres marchés.
Nous passons ici en revue l'essentiel sur les six marchés où Filnet opère : Portugal, Allemagne, France, Italie, Andorre et Dubaï.
Portugal : préavis selon l'ancienneté et 12 jours par an
Le Code du travail portugais distingue le licenciement pour motif imputable au travailleur et le licenciement pour extinction du poste ou licenciement collectif. En cas de motif valable, il n'y a pas d'indemnité, mais la procédure exige une forme écrite et une audition préalable.
Dans les licenciements pour motifs objectifs ou collectifs, l'indemnité est de 12 jours de salaire de base par année travaillée pour les contrats postérieurs à novembre 2011 (les précédents relèvent de 20 jours). Le préavis va de 15 à 75 jours selon l'ancienneté du salarié.
Allemagne : le pays qui protège le plus le salarié
La Kündigungsschutzgesetz protège le travailleur dans les entreprises de plus de 10 salariés. À partir de là, le licenciement nécessite une justification sociale : motifs économiques (betriebsbedingt), personnels ou de comportement.
Les délais de préavis de l'article 622 du BGB commencent à 4 semaines, comptées au 15 ou à la fin du mois, et augmentent avec l'ancienneté jusqu'à atteindre 7 mois à 20 ans. L'indemnité (Abfindung) n'est pas automatique : elle est généralement négociée autour d'un demi-salaire par année travaillée pour éviter le procès.
France, Italie, Andorre et Dubaï en un coup d'œil
En France, l'indemnité légale de licenciement est d'un quart du salaire mensuel par an pendant les 10 premières années et d'un tiers au-delà. Le préavis va de 1 à 2 mois et le licenciement exige une cause réelle et sérieuse.
En Italie, le TFR (trattamento di fine rapporto) s'accumule toujours, indépendamment de qui rompt la relation, et équivaut plus ou moins à un salaire par an. Le préavis est fixé par chaque convention collective (CCNL).
En Andorre, le code du travail régit l'indemnité de licenciement, et à Dubaï la loi fédérale 33/2021 fixe un préavis de 30 à 90 jours et une gratification de fin de service de 21 jours de salaire par an les 5 premières années, et de 30 jours à partir de la sixième.
Ce qu'il faut vérifier avant de licencier
Un licenciement mal documenté peut être déclaré nul et vous obliger à réintégrer le salarié ou à payer bien plus que prévu. Avec un accompagnement local, vous réduisez ce risque au minimum et vous économisez de l'argent au final.
Key points
- Tipo de contrato y antigüedad del empleado
- Convenio colectivo aplicable al sector
- Preaviso obligatorio en el país
- Indemnización legal mínima
- Documentación que justifique el motivo
