El despido no es igual en toda Europa
No existe una norma europea de despido. Cada país tiene su código laboral y, encima, los convenios colectivos añaden reglas propias por sector. Lo que en España te suena a despido procedente, improcedente o nulo no se traslada tal cual al resto de mercados.
Aquí repasamos lo esencial en los seis mercados donde trabaja Filnet: Portugal, Alemania, Francia, Italia, Andorra y Dubái.
Portugal: preaviso por antigüedad y 12 días por año
El Código do Trabalho portugués distingue entre el despido por causa imputable al trabajador y el despido por extinción del puesto o colectivo. Con causa justa no hay indemnización, pero el procedimiento exige forma escrita y audiencia previa.
En los despidos por causas objetivas o colectivos, la compensación es de 12 días de salario base por año trabajado en los contratos posteriores a noviembre de 2011 (los anteriores se rigen por 20 días). El preaviso va de 15 a 75 días según la antigüedad del empleado.
Alemania: el país que más protege al empleado
La Kündigungsschutzgesetz protege al trabajador en empresas de más de 10 empleados. A partir de ahí, el despido necesita justificación social: motivos económicos (betriebsbedingt), personales o de conducta.
Los plazos de preaviso del artículo 622 del BGB empiezan en 4 semanas, contadas al día 15 o a fin de mes, y crecen con la antigüedad hasta llegar a 7 meses a los 20 años. La indemnización (Abfindung) no es automática: se suele pactar en torno a medio sueldo por año trabajado para evitar el juicio.
Francia, Italia, Andorra y Dubái en un vistazo
En Francia la indemnización legal por despido es de un cuarto del salario mensual por año durante los 10 primeros años y un tercio a partir de ahí. El preaviso va de 1 a 2 meses y el despido exige una causa real y seria.
En Italia el TFR (trattamento di fine rapporto) se devenga siempre, con independencia de quién rompa la relación, y equivale más o menos a un sueldo por año. El preaviso lo fija cada convenio colectivo (CCNL).
En Andorra el código laboral regula la indemnización por despido, y en Dubái la ley federal 33/2021 marca un preaviso de 30 a 90 días y una gratificación por fin de servicio de 21 días de salario por año los primeros 5 años, y 30 días a partir del sexto.
Qué revisar antes de despedir
Un despido mal documentado puede declararse nulo y obligarte a readmitir al trabajador o pagar bastante más de lo previsto. Con asesoría local reduces ese riesgo al mínimo y ahorras dinero al final.
- Tipo de contrato y antigüedad del empleado
- Convenio colectivo aplicable al sector
- Preaviso obligatorio en el país
- Indemnización legal mínima
- Documentación que justifique el motivo
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