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Guías para constituir sociedad, fiscalidad, holdings y expansión internacional en Europa.
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Guías por país
Constituir sociedad en cada mercado, explicado paso a paso.
Operativa
93Abogado de inmigración: cuándo lo necesitas para contratar
Contratar a un trabajador de fuera de la UE es uno de los procesos donde más caro sale equivocarse: una solicitud mal hecha retrasa meses la incorporación y contratar sin autorización es directamente una infracción grave. Un abogado de inmigración no es siempre necesario, pero conviene saber cuándo lo es.
LeerAbrir cuenta bancaria en Alemania para tu GmbH
Si vas a constituir una GmbH, abrir una cuenta bancaria en Alemania es un paso obligatorio: sin ella no puedes desembolsar el capital social ni registrar la sociedad en el Handelsregister. Te explicamos por qué la necesitas, qué documentación te pedirán los bancos, qué opciones tienes entre banca tradicional y neobancos, y cómo la gestionamos en Filnet sin que tengas que viajar.
LeerAbrir cuenta bancaria en Francia: requisitos, bancos y comisiones
Cuando tu SAS francesa empieza a operar necesitas una cuenta local: para pagar salarios, domiciliar impuestos y recibir pagos de clientes. En Francia la apertura es sencilla si llevas la documentación correcta, y si un banco te la niega, la ley te da una salida: el droit au compte ante la Banque de France.
LeerAbrir cuenta bancaria en Italia: requisitos, bancos y comisiones
Italia distingue entre la cuenta normal y el conto per non residenti, el producto para quien no tiene residencia en el país. Si tu SRL empieza a operar, necesitas esa cuenta para pagar salarios, liquidar impuestos con el modelo F24 y recibir pagos. El primer obstáculo no es el banco, es el codice fiscale.
LeerAbrir cuenta bancaria en Portugal: requisitos, bancos y comisiones
Tener cuenta bancaria en Portugal es un paso obligatorio cuando constituyes tu LDA: sirve para el capital social, para pagar salarios y para que Hacienda y la Seguridad Social operen con normalidad. A diferencia de Alemania, en Portugal se puede abrir cuenta sin residir, pero la documentación y la elección de banco importan más de lo que parece.
LeerAsesoría jurídica: qué es, qué servicios incluye y cuándo contratarla
Una asesoría jurídica resuelve las cuestiones legales del día a día de un negocio: contratos, altas, impuestos, reclamaciones. No es solo para cuando hay un pleito: la mayor parte de su trabajo es preventiva. Para una pyme que se expande a otros países, tener un asesor que conozca ambas jurisdicciones evita errores que luego cuestan caros.
LeerAsesoría laboral: qué es, qué incluye y cuándo te compensa
Una asesoría laboral se encarga de la parte administrativa de tener empleados: nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, convenios y despidos. No es solo para empresas grandes. Desde el primer trabajador, un error de nómina o un despido mal hecho sale más caro que la propia asesoría.
LeerAusbildung en Alemania: qué es y cómo acceder a la formación dual
La Ausbildung es el sistema alemán de formación profesional dual: estudias y trabajas a la vez, cobras un sueldo desde el primer día y acabas con una cualificación reconocida. Es una de las vías más directas para entrar en el mercado laboral alemán, también para españoles. Te contamos qué es y cómo funciona.
LeerAuto-entrepreneur en Francia: así funciona el régimen francés
El auto-entrepreneur, hoy llamado régimen micro-entreprise, es la forma más simple de trabajar por cuenta propia en Francia: te das de alta gratis, cotizas un porcentaje de lo que facturas y llevas una contabilidad mínima. Es el punto de partida natural si vas a probar el mercado francés antes de montar una SAS.
LeerBaja por maternidad y paternidad en Alemania: permisos y prestaciones
En Alemania la baja por maternidad y paternidad se reparte entre tres figuras: el Mutterschutz, que protege a la madre antes y después del parto; el Elterngeld, una prestación económica compartida; y el Elternzeit, una excedencia parental no retribuida. Si vas a contratar en una GmbH, esto es lo que debes prever.
LeerCódigo LEI: qué es y cuándo lo necesita tu empresa
El LEI es un identificador de 20 caracteres que distingue a tu empresa de forma única en las operaciones financieras. Si vas a mover capital, firmar derivados o abrir cuentas en según qué bancos, te lo van a pedir.
LeerCómo cerrar una empresa en Europa: disolución y liquidación
Cerrar una empresa no es simplemente dejar de facturar. Una sociedad se disuelve y se liquida con un proceso que lleva su tiempo, y si lo dejas a medias sigues obligado a presentar impuestos y a responder ante Hacienda. Aquí va lo que implica en la práctica, país por país.
LeerCómo encontrar trabajo en Alemania: canales, CV y proceso de selección
Alemania sigue siendo uno de los mercados laborales con más demanda de Europa, y para un español el acceso es directo: la libre circulación de la UE permite trabajar sin visado ni permiso. La parte difícil no es el papeleo, es saber dónde buscar y cómo se presentan los candidatos allí. Esta guía cubre canales, CV, idioma y proceso.
LeerContratar empleados en Europa: nóminas y costes
Contratar empleados en Europa no es solo firmar un contrato: cada país tiene sus propias cargas sociales, salario mínimo y obligaciones de nómina. Si ya has abierto tu empresa en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, aquí tienes los costes reales de tener a alguien en plantilla y cómo gestionar las nóminas sin abrir oficina.
LeerConvenio colectivo en España: qué regula y a quién se aplica
El convenio colectivo es el acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios que fija las condiciones laborales de un sector o de una empresa: salario, jornada, pluses, vacaciones y permisos. En España tiene eficacia general: obliga a todas las empresas del ámbito, firmen o no el convenio. Si vas a abrir una filial, el primer documento laboral que debes leer es el convenio de tu actividad y provincia.
LeerCotizaciones a la Seguridad Social en 2026: bases y tipos
Cada mes, la nómina de tus empleados en España lleva dos descuentos que no son impuestos: la cotización del trabajador a la Seguridad Social y la cuota que paga la empresa, bastante mayor. La Orden PJC/297/2026 fijó las bases y tipos de 2026. Esto es lo que se cotiza este año, cuánto pone cada lado y qué novedades trae.
LeerCuenta bancaria en España: cómo abrirla siendo residente o extranjero
Abrir una cuenta bancaria en España es más fácil de lo que parece si llevas la documentación correcta. La diferencia entre ser residente y no residente marca los requisitos, y desde 2017 existe además un derecho que poca gente conoce: el de acceder a una cuenta de pago básica con un coste máximo de tres euros al mes.
LeerCuota de autónomos 2026: tramos, cuánto se paga y regularización
La cuota de autónomos es la cotización mensual a la Seguridad Social que paga quien trabaja por cuenta propia en España. Desde 2023 se cotiza por tramos según los rendimientos reales, no por lo que cada uno decidía. En 2026 el sistema sigue con quince tramos y una regularización anual que ajusta la diferencia.
LeerDécimo tercer sueldo: qué es, cuándo se cobra y en qué países
El décimo tercer sueldo es una paga extra que algunos países reconocen por ley o por convenio, y que se suma a las doce mensualidades del año. No existe en toda Europa, y donde existe no funciona igual. Si vas a contratar en Portugal, Italia o Alemania, conviene saber qué te toca pagar.
LeerDespido colectivo en España: el ERE y su indemnización
El despido colectivo, el clásico ERE, es la extinción de contratos de una plantilla completa o de una parte relevante por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. No es un despido múltiple cualquiera: tiene umbrales legales, un periodo de consultas obligatorio y una indemnización tasada. Si tu empresa en España tiene que ajustar plantilla, esto es lo que exige la ley.
LeerDespido disciplinario en España: causas y procedimiento
El despido disciplinario es el que responde a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se hace bien, no lleva indemnización, pero la ley exige causa real, forma escrita y plazos estrictos. Un fallo en cualquiera de esos tres frentes convierte la sanción en un despido improcedente que se paga con meses de salario.
LeerDespido en España: tipos, indemnizaciones y plazos
El despido en España está pensado para proteger al trabajador, y eso se nota en los requisitos de forma y en las indemnizaciones. Si contratas aquí por primera vez, conviene distinguir un despido procedente de uno improcedente y saber qué coste tiene cada uno antes de tomar la decisión.
LeerDespido laboral en Europa: indemnizaciones y plazos por país
Si tienes o planeas contratar empleados en Europa, conviene entender cómo funciona el despido en cada país antes de que lo necesites. El preaviso, la indemnización y la protección del trabajador cambian bastante de Portugal a Alemania, y un error de cálculo puede costarte una demanda.
LeerDietas en España 2026: importes exentos y extrasalariales
Las dietas son la parte de la nómina que compensa gastos por desplazamiento laboral: manutención, estancia y locomoción. Bien aplicadas no tributan en IRPF ni cotizan a la Seguridad Social, pero Hacienda exige límites y justificación. Esta guía recoge los importes vigentes en 2026 y los errores que convierten una dieta exenta en salario regularizado.
LeerDisolver una sociedad en España: proceso, costes y plazos
Dejar de facturar no cierra una sociedad. Una SL española se disuelve por acuerdo de la junta, se liquida con un liquidador y se extingue con su cancelación en el Registro Mercantil. Si te saltas pasos, la sociedad sigue viva, obligada a presentar cuentas e impuestos, y acumulando sanciones aunque no mueva dinero.
LeerDomiciliación social y representante fiscal en Europa
Para abrir empresa en Europa sin vivir en el país ni alquilar una oficina necesitas dos figuras que suelen generar dudas: la domiciliación social y el representante fiscal. La primera es la dirección legal y fiscal de tu sociedad; la segunda, la persona o entidad que te representa ante la Hacienda local. Te explicamos qué son, cuándo son obligatorias y cómo las incluimos en Filnet para que no tengas que viajar ni buscar local.
LeerEOR (Employer of Record): qué es y cómo contratar en Europa sin filial
El EOR (Employer of Record) es la empresa que contrata a tus trabajadores en el país donde todavía no tienes entidad propia. Tú eliges a la persona, decides sus funciones y diriges el día a día; el EOR firma el contrato, paga la nómina, cotiza a la seguridad social y retiene impuestos según la legislación local. Es la vía rápida para tener empleados en el extranjero sin constituir una filial, y conviene saber exactamente qué compra y qué no antes de firmar.
LeerERTE en España: tipos, duración y prestación
Un ERTE suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal sin extinguir la relación laboral. Es la vía que usa una empresa española cuando los ingresos caen o una causa externa le impide operar, y desde la reforma laboral de 2021 tiene reglas más claras: menos horas extra, más formación y un compromiso de mantener el empleo.
LeerERTE o ERE: cuándo usar cada uno en España
Cuando una empresa española necesita ajustar plantilla tiene dos herramientas: el ERTE, que suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal, y el ERE, que los extingue de forma definitiva. No son intercambiables. La ley obliga a agotar primero la flexibilidad interna, y elegir mal cuesta caro: de la indemnización de 20 días de un ERE a los 33 días del improcedente si el juez entiende que no se justificó.
LeerEstatuto de los Trabajadores: jornada, vacaciones y despido en 2026
El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula la relación laboral en España: jornada, vacaciones, permisos, contratos y despidos. Su texto vigente está en el Real Decreto Legislativo 2/2015. Si vas a abrir una oficina o filial en España, estas son las reglas que aplican a tus empleados.
LeerFestivos en España 2026: calendario laboral completo
España tiene 10 festivos nacionales, a los que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden los suyos. Si tu empresa opera aquí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y puentes. Esta es la lista de festivos en España para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFestivos en Italia 2026: calendario laboral completo
Italia tiene 11 festivos nacionales, a los que se suma el día del santo patrón de cada ciudad. Si tu empresa opera allí, este calendario te sirve para nóminas, cierres y planificación. Aquí tienes los festivos en Italia para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFestivos en Portugal 2026: calendario laboral completo
Portugal tiene 13 festivos nacionales obligatorios más uno municipal opcional. Si tu empresa opera allí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y planificación. Esta es la lista completa de festivos en Portugal para 2026, con el día de la semana en que caen.
LeerFiestas nacionales de España 2026: calendario laboral y qué implica
España tiene 10 fiestas nacionales al año, todas retribuidas y no recuperables, a las que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden las suyas. Para una empresa española o una filial extranjera, el calendario importa el doble: afecta a nóminas, plazos, cierres y a la coordinación con equipos en otros países. Estas son las fiestas nacionales de 2026 y lo que implican en la práctica.
LeerJornada laboral en Alemania: horarios, vacaciones y convenios
Alemania regula la jornada por ley y por convenio. La regla de oro es 8 horas al día, ampliables a 10 si se compensan, y un mínimo de 20 días de vacaciones que en la práctica casi nadie cumple: la mayoría de empresas dan 30. Si vas a contratar en tu GmbH, esto es lo que tienes que saber.
LeerJornada laboral en Andorra: horarios y horas extra
Andorra es uno de los mercados donde Filnet constituye sociedades, y si planeas contratar allí la primera persona, la jornada laboral marca tu estructura de costes. La Ley 31/2018 de relaciones laborales fija 40 horas semanales, un tope anual de 1.800 horas y un recargo mínimo del 40% para cada hora extra.
LeerJornada laboral en Dubái: horas, descansos y vacaciones
Si vas a contratar tu primer empleado en Dubái o a reubicar a alguien del equipo, lo primero que necesitas es saber cuántas horas puede trabajar y qué cuesta cada hora extra. La Ley Federal 33/2021 regula la jornada en el sector privado de los Emiratos y deja poco margen a la improvisación.
LeerJornada laboral en España: 40 horas, descansos y horas extra
En España la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual, y la reforma que la baja a 37,5 horas sin recorte salarial sigue sin aprobarse. Más allá del titular, lo que debes conocer para contratar son las reglas operativas: distribución irregular, descansos, el tope de 80 horas extra y el registro de jornada.
LeerJornada laboral en Europa: horas, vacaciones y descansos por país
Cada país europeo regula la jornada, las vacaciones y los descansos a su manera, y esas diferencias cambian el coste y la organización de tu equipo. Si vas a contratar en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, esto es lo que marca la ley en cada sitio.
LeerJornada laboral en Francia: las 35 horas, las horas extra y los días RTT
Francia es el único país grande de Europa con jornada legal de 35 horas semanales. En la práctica, casi todos los convenios se mueven entre 35 y 39 horas, y la diferencia se compensa con horas extra o con días de descanso RTT. Si vas a contratar allí, esto es lo que marca la ley y lo que cuesta cada hora por encima de las 35.
LeerJornada laboral en Italia: horarios, horas extra y vacaciones
Italia regula la jornada en el Decreto Legislativo 66/2003 y en los convenios colectivos (CCNL), que en la práctica mandan sobre casi todo. La referencia son 40 horas semanales, pero lo que de verdad importa al contratar son los límites que no se negocian: 48 horas de máximo semanal, 11 horas de descanso y cuatro semanas de vacaciones.
LeerJornada laboral en Portugal: horario, horas extra y descansos
Portugal regula la jornada en el Código do Trabalho: 8 horas al día y 40 a la semana, con un máximo de 48 cuando hay horas extra. La reforma de 2023 cambió dos reglas clave: los límites de horas extra ahora dependen del tamaño de la empresa y el recargo se dispara a partir de las 100 horas anuales.
LeerMochila austriaca: qué es y cómo funciona el fondo de despido
La mochila austriaca es un sistema de indemnización por despido que funciona como una cuenta individual y portátil: la empresa aporta una pequeña cantidad cada mes y el dinero acompaña al trabajador de un empleo a otro. En España se habla de ella cada vez que se debate reformar el despido. Te explicamos cómo funciona de verdad.
LeerNIF en Portugal: cómo obtener el número de identificación fiscal
El NIF en Portugal es el equivalente al CIF o NIF español: el número de identificación fiscal que necesitas para casi cualquier trámite, desde abrir una cuenta bancaria hasta constituir tu empresa. Te explicamos qué es exactamente, quién lo necesita y cómo obtenerlo sin ser residente.
LeerNómina en Alemania: el Gehaltsabrechnung y sus descuentos
La nómina alemana, el Gehaltsabrechnung, desconcierta al principio por dos cosas: el salario se pacta en bruto anual dividido en 12 mensualidades, y el neto se queda en el 55-65% del bruto. Entre el impuesto (Lohnsteuer) y las cotizaciones sociales, una parte importante del coste laboral no llega nunca al trabajador. Esto es lo que hay detrás de cada línea.
LeerNómina en España: conceptos, descuentos y cómo se calcula
Una nómina española tiene más líneas de las que parece: salario base, complementos, prorrata de pagas extra, retención de IRPF y varias cotizaciones a la Seguridad Social. Si contratas o te contratan en España, entender cada bloque te ahorra sustos a final de mes y en la declaración.
LeerNómina en Francia: el bulletin de paie y sus descuentos
La nómina francesa, el bulletin de paie, tiene una fama de opaca que no se merece: el esquema es bruto, menos cotizaciones, menos impuesto, igual a neto. Lo que sorprende al español es que la Seguridad Social apenas pesa en la parte del trabajador: salud y desempleo están al 0% desde hace años, y casi todo el descuento es CSG, retraite y el impuesto adelantado mes a mes desde 2019. Esto es lo que verás línea a línea.
LeerNómina en Italia: la busta paga y sus descuentos
Italia paga doce, trece o catorce veces al año según el convenio, y eso cambia todas las cuentas. La busta paga mensual descuenta la cotización INPS del 9,19% y un IRPEF con detracciones que se calcula sobre el imponible anual, y en diciembre llega la tredicesima, una mensualidad extra obligatoria que muchos españoles no esperan. Este es el recorrido del recibo italiano, línea a línea.
LeerNómina en Portugal: conceptos, pagas y descuentos
La nómina portuguesa, el recibo de vencimento, se parece a la española en el esquema: bruto menos retención menos Seguridad Social. Cambia en lo esencial: 14 pagas obligatorias, subsidio de comida con límites propios y una retención de IRS que se calcula con tablas mensuales. Si vas a contratar en Portugal, el primer número que debes manejar es el bruto anual por 14, no por 12.
LeerNómina y salario en Dubái: estructura, WPS y finiquito
Si vas a contratar en Dubái, la nómina tiene poco que ver con la española: no hay IRPF, el salario se paga por un sistema obligatorio llamado WPS y gran parte del paquete se estructura entre un salario básico y complementos, porque de ese básico dependen las horas extra y el finiquito. Desde junio de 2026 las reglas de pago son además más estrictas que nunca.
LeerNómina: qué incluye y cómo se calcula
Una nómina es el recibo que detalla lo que gana un trabajador y lo que se le descuenta cada mes. Entenderla es clave si vas a contratar en el extranjero: te evita pagar de más, retener de menos y llevarte sustos en una inspección.
LeerPermiso de paternidad y maternidad en España 2026: 19 semanas por progenitor
Desde el 1 de enero de 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor en España sube a 19 semanas por progenitor, retribuidas al 100% de la base reguladora. Si contratas en España o vas a tener un hijo trabajando aquí, conviene saber cómo se reparten esas semanas y quién las paga.
LeerPermiso de trabajo en España: cómo obtenerlo siendo extranjero
Si eres ciudadano de la UE no necesitas permiso de trabajo para trabajar en España: basta con el DNI o pasaporte y el registro de residencia si te quedas más de tres meses. La cosa cambia para trabajadores de fuera de la UE, y también cuando una empresa española quiere contratar talento no comunitario. Esto es lo que pide la normativa española en 2026.
LeerPermiso de trabajo en Europa: requisitos por país
Si eres español, trabajar en Portugal, Francia, Alemania o Italia no te exige permiso de trabajo: la libre circulación de la UE te cubre. La cosa cambia si contratas a alguien de fuera de la UE, o si miras hacia Dubái.
LeerQué es la LOPD y qué obligaciones crea en tu empresa
La LOPD es la ley que adapta en España el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. Si tu empresa guarda datos de clientes, proveedores o empleados, te obliga a una serie de deberes concretos, y los incumplimientos se pagan caros. Esto es lo que necesitas saber antes de montar un negocio o expandirlo en Europa.
LeerQué es una indemnización laboral: tipos y cómo se calcula
La indemnización laboral es el dinero que cobra un trabajador cuando su contrato se rompe por una causa que no le es imputable. No se paga siempre: depende de cómo y por qué termina la relación. Aquí te explicamos qué es, qué tipos hay y cómo se calcula, para que sepas qué te corresponde si tienes empleados o si vas a contratar en otro país.
LeerQué hace una asesoría para crear tu empresa (y cuándo la necesitas)
Montar una sociedad parece un trámite de un día: elegir nombre, firmar unos papeles y listo. En la práctica son varios pasos con plazos, registros y obligaciones que empiezan antes de la primera factura. Una asesoría se ocupa de eso y de lo que viene después. Aquí tienes qué hace exactamente y cuándo merece la pena pagarla.
LeerRegistro de jornada y control horario en Europa: qué exige cada país
El control horario ya no es opcional en media Europa, y las reglas cambian de un país a otro. Si tienes empleados en varias filiales, cada una pide su propio sistema. Repasamos qué exige cada mercado para que no te pille una inspección.
LeerRetribución en especie: qué es y qué incluye en 2026
La retribución en especie es el pago de un bien o servicio en lugar de dinero: el coche de empresa, el seguro médico, los tickets de restaurante o las acciones. No es un extra de multinacionales. Cualquier empresa puede usarla, y la Agencia Tributaria tiene reglas muy concretas sobre cuánto de ese valor queda exento y cuánto tributa en el IRPF.
LeerSalario en Portugal: cuánto se cobra por sector
El salario mínimo en Portugal es de 920€ brutos al mes en 2026, pero la media está bastante por encima. Si vas a contratar en tu LDA o Unipessoal, necesitas saber cuánto se paga en tu sector y cuánto te cuesta de verdad cada empleado.
LeerSalario medio en Alemania 2026: cuánto cobra un empleado de media
El salario medio en Alemania ronda los 48.000€ brutos al año, unos 4.000€ al mes. No es lo mismo que el salario mínimo, y la diferencia entre sectores y ciudades es grande. Te contamos cuánto se cobra de media y cómo usar ese dato para presupuestar.
LeerSalario medio en España: cuánto se cobra por sector y comunidad
El INE publicó en mayo de 2026 los datos definitivos de su Encuesta Anual de Estructura Salarial, la foto más completa de lo que se cobra en España. El salario medio anual quedó en 29.540,26 euros en 2024, un 5,3% más que el año anterior. Si vas a contratar a tu primer empleado o estás comparando costes entre países para abrir una filial, estos son los números que importan.
LeerSalario medio en Francia: cuánto se cobra por sector y ciudad
El salario medio en Francia ronda los 2.600€ netos al mes a jornada completa, unos 3.400€ brutos. La media nacional engaña: París y los perfiles técnicos quedan muy por encima, y el resto del país se acerca bastante más al mínimo. Te contamos las cifras y cómo usarlas para presupuestar tu filial.
LeerSalario medio en Italia: cuánto se cobra por sector y ciudad
Italia no tiene salario mínimo legal: los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Para presupuestar un equipo allí necesitas la referencia del salario medio, y esa cifra esconde diferencias grandes por región y sector. En 2025 el trabajador medio del sector privado italiano cobró 32.991€ brutos al año, según el JP Salary Outlook 2026 de JobPricing.
LeerSalario mínimo en Alemania 2026: el Mindestlohn y cuánto cuesta contratar
El salario mínimo en Alemania (Mindestlohn) sube a 13,90€ por hora en 2026, desde los 12,82€ de 2025. Para una GmbH que contrata a jornada completa, eso marca un suelo de unos 2.400€ brutos al mes. Te contamos cómo se calcula y qué implica en la práctica.
LeerSalario mínimo en Andorra: cuánto es en 2026
El salario mínimo en Andorra subió el 1 de julio de 2026 hasta 1.568,67 euros mensuales, un incremento extraordinario del 2,8% aprobado por el Gobierno para compensar el coste de la vida. Si vas a contratar allí, esto es lo que la ley obliga a pagar como mínimo y lo que te cuesta además en cotizaciones.
LeerSalario mínimo en Europa: comparativa 2026
El salario mínimo en Europa no es una cifra única: va desde poco más de 900€ al mes en Portugal hasta superar los 2.200€ en Alemania. Si vas a abrir empresa en otro país y planeas contratar empleados, conocer estos importes —y lo que cuesta un trabajador por encima del sueldo bruto— te ayuda a presupuestar con realismo. Te lo contamos con datos de 2025-2026.
LeerSalario mínimo en Italia: por qué no existe y qué cobran tus empleados
Italia es la excepción entre las grandes economías de la UE: no tiene salario mínimo legal. Los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Si vas a abrir una SRL y contratar, esto cambia por completo cómo calculas el coste de tu equipo.
LeerSalario mínimo en Portugal 2026: cuánto se cobra y cómo se aplica
El salario mínimo en Portugal sube a 920 euros brutos al mes en 2026, cincuenta más que el año anterior. Si tienes una LDA o estás montándola y vas a contratar, ese número marca el suelo de tus nóminas. Te explicamos cómo se aplica, cuántas pagas son y lo que te cuesta de verdad contratar en Portugal.
LeerSalario mínimo interprofesional en España 2026: cuánto es y a quién aplica
El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo que ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar en España. En 2026 sube a 1.221€ al mes en 14 pagas. Si contratas personal aquí o estás comparando costes con otros países, conviene que tengas la cifra clara y sepas qué implica.
LeerSeguro de salud en Alemania: público o privado
En Alemania el seguro de salud es obligatorio, no una opción. Todo el mundo tiene que estar asegurado, sea con una caja pública o con una aseguradora privada. Si vas a trabajar o contratar en una GmbH, esto te toca sí o sí, así que conviene entender las dos vías antes de elegir.
LeerSeguro de salud en Andorra: la CASS y cómo funciona
La sanidad en Andorra funciona con un modelo distinto al español: no hay tarjeta sanitaria que presente en la ventanilla, sino un sistema de reembolso gestionado por la CASS. Pagas la consulta y luego recuperas una parte. Si vas a trasladar empleados o constituir una filial allí, esto es lo que cubre la seguridad social andorrana y lo que te cuesta cada contrato.
LeerSeguro de salud en Dubái: obligatorio, quién lo paga y cuánto cuesta
En Dubái el seguro médico no es un extra negociable: es obligatorio para vivir y trabajar. La Dubai Health Authority exige que toda persona residente tenga cobertura, el empleador paga la de sus trabajadores y el empleado paga la de sus dependientes. Si tu empresa va a reubicar o contratar allí, esto es lo que cuesta y lo que cubre cada nivel.
LeerSeguro de salud en España: la sanidad pública, la tarjeta sanitaria y el copago 2026
En España la sanidad pública cubre a quien tiene residencia legal o está dado de alta en la Seguridad Social, y las urgencias se atienden siempre, con o sin tarjeta. Si vas a contratar empleados o a trasladar a tu equipo, esto es lo que cambia con cada contratación: la cobertura, la tarjeta sanitaria y el copago de farmacia, que se reformó en mayo de 2026.
LeerSeguro de salud en Francia: Sécurité sociale, PUMA y mutuelle
Francia tiene uno de los sistemas de salud más generosos de Europa, pero acceder a él exige entender tres piezas: la Sécurité sociale, la mutuelle y, si llegas sin empleo, la PUMA. Si contratas a tu primer empleado en Francia, la afiliación y la mutuelle de empresa son obligaciones de tu filial, no un extra.
LeerSeguro de salud en Italia: SSN, tessera sanitaria y opciones privadas
Italia tiene un sistema sanitario público universal, el SSN, financiado con impuestos. Si contratas a tu primer empleado en la SRL, la cobertura llega sola: se gestiona con el alta en la seguridad social y no cuesta nada extra a la empresa. Lo que hay que entender es cómo se inscribe cada persona y en qué casos se paga.
LeerSeguro de salud en Portugal: SNS, número de utente y seguros privados
Portugal tiene un sistema sanitario público universal, el SNS, al que los extranjeros acceden igual que los portugueses. La clave está en el registro: el número de utente y el tipo de registro en el sistema determinan quién paga la factura. Si contratas empleados en tu LDA, la cobertura va incluida en la seguridad social.
LeerSueldo bruto y neto: qué significa cada uno y cómo se calcula
El salario que ves en una oferta casi nunca es el que llega a tu cuenta. Entre medias se cuelan las cotizaciones sociales y el IRPF, y la diferencia entre lo pactado y lo cobrado varía mucho según el país. Aquí tienes qué significa cada cifra y cómo se calcula el neto partiendo del bruto.
LeerSueldos en Alemania 2026: cuánto se cobra por sector y ciudad
El salario medio bruto en Alemania ronda los 48.000€ al año, pero esa cifra no te sirve para presupuestar un puesto concreto: la dispersión entre sectores y ciudades es enorme. Esta guía ordena los sueldos alemanes por sector, región y nivel, con lo que de verdad cuesta a la empresa cada contrato.
LeerTarjeta azul de la UE: requisitos, umbrales de salario y países
La tarjeta azul de la UE es el permiso de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados de fuera de la Unión Europea. Si tu empresa va a contratar a alguien de fuera de la UE en tu filial europea, esta es la vía más rápida y predecible. Esto es lo que pide el sistema en 2026, país por país.
LeerTeletrabajo en España: acuerdo de trabajo a distancia y obligaciones
El teletrabajo en España se regula por el Real Decreto-ley 28/2020, que define cuándo un trabajo a distancia es regular, obliga a firmar un acuerdo escrito con contenido mínimo y pone los gastos del lado de la empresa. No es una norma opcional: desde el 30% de la jornada en tres meses, la relación laboral entra en su ámbito y la empresa tiene obligaciones concretas.
LeerTFR en Italia: qué es, cómo se calcula y qué opciones tienes
Si contratas en Italia, el TFR aparece en cada nómina y en cada presupuesto de coste laboral, aunque muchos lo descubren justo cuando un empleado se va. El trattamento di fine rapporto no es una indemnización por despido al uso: se devenga siempre, pase lo que pase con la relación laboral, y conviene entenderlo antes de firmar el primer contrato.
LeerTipos de contrato de trabajo en España tras la reforma de 2022
Desde el 30 de marzo de 2022, la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021) redujo los contratos temporales a dos causas tasadas y eliminó el contrato por obra o servicio. Si vas a contratar en España, el mapa es más corto de lo que parece: indefinido, fijo discontinuo, dos temporales con causa justificada y dos formativos. Este artículo los recorre con sus límites y sus costes.
LeerTrabajar como freelance en Europa: alta de autónomo por país
Trabajar por cuenta propia en Europa es más sencillo que montar una sociedad, pero cada país tiene su propio registro y su propia seguridad social. Esto es lo básico para darte de alta en los mercados donde trabaja Filnet.
LeerTrabajar de enfermero/a en Alemania: homologación, requisitos y sueldo
Alemania lleva años con déficit de personal sanitario y recluta enfermeros en el extranjero de forma activa, España incluida. Si eres enfermero y te planteas mudarte, el camino pasa por homologar el título, acreditar el idioma y encontrar un centro que gestione el proceso. Te explicamos los tres pasos.
LeerTrabajar en Alemania para españoles: requisitos y fiscalidad
Como ciudadano español no necesitas visado ni permiso para trabajar en Alemania: la libre circulación de la UE te permite llegar, registrarte y empezar. Lo que sí tienes que hacer son una serie de trámites en los primeros días, y conviene conocer la fiscalidad para no llevarte una sorpresa con el sueldo.
LeerTrabajar en Alemania sin alemán: sectores, inglés y requisitos
Se puede trabajar en Alemania sin hablar alemán, pero no en cualquier sitio ni en cualquier puesto. La libre circulación de la UE hace que un español no necesite visado ni permiso de trabajo, así que la única barrera real es el idioma. Esto es lo que funciona en 2026 si quieres trabajar allí sin dominar el alemán.
LeerTrabajar en Dubái para españoles: requisitos, sueldos y fiscalidad
Dubái no tiene el régimen de libre circulación de la UE: para trabajar necesitas que una empresa te patrocine el visado de residencia, o abrir tu propia empresa y obtener el visado de inversor. A cambio, el sueldo llega íntegro: no hay IRPF.
LeerTrabajo síncrono y asíncrono: cómo organizar un equipo multi-país
Síncrono y asíncrono son las dos formas básicas de trabajar en equipo: coincidir en el tiempo o no. Para una empresa que abre filial en otro país, saber cuándo usar cada una separa un equipo que avanza de uno que vive en reuniones.
LeerTransporte en Dubái: metro, taxis y cómo moverte sin coche
Si tu empresa va a reubicar empleados en Dubái, la primera decisión práctica no es fiscal, es de movilidad: dónde viven, cómo llegan a la oficina y cuánto cuesta. Se puede vivir sin coche si la oficina está cerca del metro, y esa elección ahorra miles de euros al año en peajes y aparcamiento.
LeerVacaciones laborales en Europa: días, reglas y cómo se pagan
El mínimo de vacaciones no es igual en toda Europa, y la diferencia entre días naturales y laborables despista más de lo que parece. Si contratas en una filial, fijar bien este punto en el contrato te evita roces con el equipo y errores de nómina. Estas son las reglas básicas por país.
LeerVisado de estudiante en España: estudiar, trabajar y quedarse
El visado de estudiante es la vía por la que miles de personas de fuera de la UE llegan a estudiar a España cada año, y una de las puertas de entrada más prácticas para que tu empresa contrate talento internacional formado aquí. Esto es lo que pide la normativa en 2026 y cómo funciona el paso de estudiante a empleado.
LeerVivir en Alemania: coste de vida y trámites para instalarse
Instalarse en Alemania suele tropezar con la misma pregunta: cuánto cuesta de verdad vivir allí. La respuesta cambia mucho según la ciudad, pero hay un puñado de cifras estables con las que hacer cuentas antes de mudarte. Aquí van los gastos gordos y los trámites que conviene resolver en las primeras semanas.
LeerEstrategia
16Abrir una empresa en Europa: qué incluye el servicio y qué marca el coste (guía 2026)
Abrir una empresa en Europa no tiene un precio cerrado único: depende del país, de la forma jurídica y del alcance de lo que necesites (constitución, contabilidad, fiscalidad, nóminas si contratas). En Filnet, tras un análisis con nuestros especialistas diseñamos un plan a medida para tu caso, a muy buen precio y sin costes ocultos. En esta guía te contamos qué incluye el servicio, qué marca la diferencia de coste y cuánto se tarda en cada mercado.
LeerAbrir una sucursal en Europa: guía completa
Abrir una sucursal en Europa es la vía más rápida para que tu pyme española opere en otro país sin constituir una sociedad nueva. Te explicamos qué es una sucursal, qué requisitos exige cada país, cómo tramitar el alta fiscal y el número de IVA, y cuándo te compensa frente a una filial.
LeerAutónomo o SL: cómo decidir qué estructura te conviene
La pregunta de montar un negocio por cuenta propia suele reducirse a dos caminos: darte de alta como autónomo o crear una sociedad limitada. No hay una respuesta universal, pero sí una forma de pensar el problema: cuánto facturas, cuánto necesitas reinvertir y qué riesgos asumes. Aquí tienes los números y los criterios para decidir.
LeerDónde abrir empresa en Europa: comparativa de países
Si estás valorando expandir tu negocio fuera de España, la primera pregunta es dónde abrir empresa en Europa. La respuesta no es única: depende de tu actividad, de cuánto factures y de cuánta fiscalidad estés dispuesto a asumir. En esta comparativa ponemos sobre la mesa los seis países en los que Filnet te ayuda a constituir —Portugal, Andorra, Dubái, Francia, Alemania e Italia— con datos reales de impuesto de sociedades, IVA, coste de constitución y plazos, para que decidas con criterio y no con prisas.
LeerDubái: Free Zone vs Mainland, ¿cuál elegir?
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, la primera decisión es el marco en el que operarás: Free Zone o Mainland. La comparación free zone vs mainland define dónde puedes vender, qué actividades puedes ejercer y cómo tributas. Te explicamos las diferencias reales, con los datos de Corporate Tax (9%), VAT (5%) y plazos de constitución de 1 a 3 semanas.
LeerEmpresa en Andorra: SL, fiscalidad y residencia
Andorra se ha consolidado como una de las opciones más atractivas para pymes y autónomos españoles que buscan un marco fiscal estable dentro de Europa. Con un impuesto de sociedades del 10%, una IGI (su IVA) del 4,5% y un IRPF con tipo máximo del 10%, abrir una empresa en Andorra permite reducir la carga fiscal sin renunciar a la proximidad con España. Te explicamos cómo funciona la SL andorrana, qué requisitos de residencia e inversión extranjera debes cumplir y cuánto tarda el proceso.
LeerEstados de Alemania: los 16 Länder y sus capitales
Alemania no es un bloque único: son 16 estados federados (Länder), cada uno con su capital, su gobierno y su propia política económica. Si estás pensando en montar una GmbH o contratar allí, conviene saber qué hay en cada uno antes de elegir ciudad. Aquí tienes el mapa completo y, de paso, qué estados tienen más sentido para una empresa.
LeerFilial vs sucursal: qué te conviene para expandirte
Expandir tu empresa en Europa empieza por una decisión estructural: abrir una filial o una sucursal. Las dos te permiten operar en otro país, pero cambian por completo la responsabilidad legal, la fiscalidad y el control que mantienes desde España. En esta guía comparamos filial vs sucursal con datos reales de Portugal, Andorra, Francia, Alemania, Italia y Dubái para que elijas con criterio y no con prisas.
LeerInternacionalización de pymes: guía paso a paso
La internacionalización de pymes no es solo cosa de grandes corporaciones. Si tu negocio ya tiene demanda fuera de España, abrir una estructura en Europa u otros mercados puede ser el paso natural para crecer. Te contamos el proceso completo, de la validación del mercado a la contratación, con datos reales de costes e impuestos.
LeerInvertir en Dubái: empresa, residencia y golden visa en 2026
Dubái atrae a inversores por una razón simple: puedes tener el 100% de tu empresa, no pagar IRPF y tributar un 9% de corporate tax solo sobre beneficios altos. Si lo que buscas es invertir y fijar residencia, aquí te contamos cómo encajan la empresa, el visado y la golden visa.
LeerLos 6 mejores países para abrir empresa en Europa desde España
No existe un único "mejor" país: depende de tu actividad, tu facturación y tus objetivos fiscales. Portugal es el más equilibrado para la mayoría de pymes españolas —barato, cercano y con convenio de doble imposición—, mientras que Andorra y Dubái destacan por su fiscalidad y Alemania por credibilidad ante clientes B2B. Este es el ranking con datos reales de 2026.
LeerPaís fiscal: qué es y por qué importa para tu empresa
Tu país fiscal no es donde tienes la oficina ni donde está tu pasaporte. Es donde la ley te considera residente a efectos de impuestos, y de ahí sale cuánto pagas y a quién.
LeerPortugal vs Francia vs Alemania: dónde abrir tu filial
Portugal gana en precio y agilidad, Francia en flexibilidad (SAS sin capital mínimo) y Alemania en credibilidad. Para la mayoría de pymes españolas, Portugal es la mejor relación calidad-precio; Francia conviene si tu mercado objetivo es francófono y Alemania si vendes a corporates del DACH. Los tres son grandes mercados, pero sirven a objetivos distintos.
LeerResidencia y Ley Beckham en España
La residencia determina dónde tributas por tu renta mundial y es, junto con la Ley Beckham, una de las primeras cosas que conviene planificar cuando emprendes o te mueves a España. Te explicamos qué es, cuándo te conviertes en residente fiscal y cómo funciona el régimen especial de impatriados, con cifras concretas y sin letra pequeña.
LeerSociedad offshore: qué es y cuándo tiene sentido
Una sociedad offshore no es sinónimo de evasión fiscal, aunque la palabra arrastre esa connotación. En la práctica es una herramienta de planificación internacional: una empresa registrada en una jurisdicción distinta a la de residencia del socio o a la de la actividad real. Te explicamos qué es, cuándo tiene sentido y qué alternativas legales onshore existen en Europa.
LeerVivir en Dubái: residencia, zonas y coste de vida
Dubái atrae por una combinación difícil de igualar: cero impuesto sobre la renta, seguridad y una ciudad pensada para expatriados. Pero vivir allí tiene sus reglas, empezando por el visado de residencia y terminando por un coste de vida que sube según la zona. Esto es lo que hay que saber antes de hacer las maletas.
LeerFiscalidad
25Auditoría obligatoria de cuentas anuales: umbrales por país
No todas las empresas tienen que auditar sus cuentas. La obligación aparece cuando superas ciertos umbrales de tamaño, y esos umbrales cambian de un país a otro. Si tienes una sociedad en el extranjero o estás a punto de abrirla, conviene saber cuándo te va a tocar contratar auditor.
LeerCómo cambiar la residencia de España a otro país
Si te planteas vivir en Portugal, Andorra o Dubái, tu residencia decide dónde tributas por tu renta mundial. Cambiarla no es automático: Hacienda presume que sigues siendo residente si mantienes los vínculos de antes, y te toca a ti demostrar lo contrario. Esta guía cubre los criterios, los trámites y los errores que anulan el cambio.
LeerDeclaración de la renta en España: quién está obligado y cómo presentarla
La declaración de la renta es la liquidación anual del IRPF: con lo que ya te retuvieron en nómina, Hacienda calcula si te toca pagar o devolver. Parece un trámite de primavera, pero saber quién está obligado y qué se puede deducir evita sorpresas, sobre todo si has cobrado de varios países o has cambiado de residencia a mitad de año.
LeerImpuesto de Sociedades en España: tipos 2026
El Impuesto de Sociedades grava el beneficio de las sociedades españolas y de los establecimientos permanentes de empresas extranjeras. En 2026 conviene revisar el tipo porque la Ley 7/2024 activó el segundo escalón de la rebaja: desde este ejercicio las micropymes tributan el 19% sobre sus primeros 50.000 euros de base y las empresas de reducida dimensión bajan al 23%. El tipo general se mantiene en el 25%.
LeerImpuesto de sucesiones en Cataluña: cuánto se paga y bonificaciones 2026
El impuesto de sucesiones en Cataluña lo paga quien hereda de una persona que residía fiscalmente en Cataluña, o bienes inmuebles situados en la comunidad. La cuantía depende de dos cosas: el parentesco con el fallecido y el valor de lo heredado. Con las bonificaciones vigentes en 2026, heredar de padres o del cónyuge sale muy barato; heredar de un tercero sin parentesco puede salir caro.
LeerImpuestos en Alemania: Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA
Si vas a abrir empresa en Alemania, entender los impuestos en Alemania es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu GmbH —Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA— con los tipos vigentes —según el Bundesministerium der Finanzen (BMF)— y lo que pagarás en la práctica.
LeerImpuestos en Dubái: corporate tax y VAT
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, lo primero que conviene aclarar es que su fiscalidad no es la exención total que se repite en muchos sitios. Desde 2023 los Emiratos Árabes Unidos aplican un impuesto de sociedades (corporate tax) del 9% y desde 2018 un IVA (VAT) del 5%. Te explicamos los impuestos en Dubái que afectan a tu sociedad, con los tipos, los umbrales y las diferencias reales entre free zone y mainland.
LeerImpuestos en Francia: IS, IVA y CFE para tu SAS
Si vas a abrir empresa en Francia, conviene que tengas claros los impuestos en Francia que pagará tu SAS o SASU desde el primer día. Te explicamos los tres grandes bloques —el Impôt sur les Sociétés, el IVA (TVA) y los impuestos locales CFE y CVAE— con los tipos vigentes en 2026 —según la Direction générale des Finances publiques (DGFiP)— y lo que pagarás en la práctica.
LeerImpuestos en Italia: IRES, IRAP e IVA para tu SRL
Si vas a abrir empresa en Italia, su sistema fiscal tiene una particularidad que debes conocer desde el primer día: además del impuesto de sociedades (IRES) y del IVA, existe un impuesto regional, el IRAP, que se paga incluso sin tener beneficios. Te explicamos los impuestos en Italia que afectan a tu SRL o SRLS, con los tipos vigentes —según la Agenzia delle Entrate— y las fechas clave de presentación.
LeerImpuestos en Portugal: guía completa de IRC, IVA e IRS
Si vas a abrir empresa en Portugal, entender su sistema fiscal es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu sociedad —IRC, IVA e IRS— con los tipos vigentes y lo que pagarás en la práctica.
LeerInversión del sujeto pasivo en construcción: qué es y cuándo se aplica
Si tu empresa factura o subcontrata obras en España, la inversión del sujeto pasivo decide quién ingresa el IVA. Es una regla pensada para cortar el fraude en el sector de la construcción y, cuando se aplica, el ejecutante de la obra factura sin IVA y es el destinatario quien lo declara. Aquí va cómo funciona en la práctica.
LeerIRC en Portugal: el impuesto de sociedades 2026
El IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas) es el impuesto de sociedades portugués, y 2026 trae la tercera rebaja consecutiva: el tipo general baja al 19%, dentro de la senda que el Gobierno portugués fijó hasta el 17% en 2028. Las pymes tributan solo el 15% sobre los primeros 50.000 euros de beneficio. Si vas a constituir una LDA en Portugal, estos son los números que manejará tu contabilidad.
LeerIRPEF en Italia: tramos 2026, retenciones y régimen forfettario
El IRPEF es el impuesto italiano sobre la renta de las personas, progresivo por tramos desde 1974 y reformado varias veces. En 2026 tiene tres tramos, con el intermedio rebajado del 35% al 33%. Si eres socio de una SRL, empleado de tu filial o autónomo en Italia, esto es lo que pagas sobre tu renta personal.
LeerIRPF en España: tramos, retenciones y declaración en 2026
El IRPF es el impuesto que más afecta al bolsillo de una persona física en España: grava la renta del trabajo y la de las actividades profesionales. Si contratas personal o facturas como autónomo, saber cómo funcionan sus tramos te dice cuánto se queda Hacienda de cada euro y cuánto hay que retener o ingresar cada trimestre.
LeerIRPF en Francia: el impôt sur le revenu para socios y autónomos
Francia grava la renta de las personas con el impôt sur le revenu, un impuesto progresivo que se calcula sobre la unidad familiar, no sobre cada persona por separado. Si tu SAS reparte dividendos o te das de alta como micro-entrepreneur, esto es lo que pagas en 2026.
LeerIRPF en Portugal (IRS): guía para autónomos y socios
El IRPF portugués se llama IRS y grava la renta de las personas físicas, no la de tu empresa. Si facturas como autónomo o te repartes dividendos de una LDA, es el impuesto que te toca. Aquí te explicamos tramos, tipos y qué pagarás en la práctica.
LeerIVA de los alimentos en España: qué productos pagan 4%, 10% y 21%
El IVA de los alimentos no es uniforme: depende del producto, y la frontera entre el 4%, el 10% y el 21% es una de las dudas más repetidas entre autónomos de hostelería, tiendas de alimentación y particulares. Aquí va la clasificación vigente en 2026, con los cambios que dejó el fin de las rebajas fiscales.
LeerIVA en España: tipos, obligaciones y quién debe declararlo
El IVA es el impuesto que toca más facturas cada día en España y, a la vez, el que más dudas genera entre autónomos y empresas. Aquí tienes lo esencial: los tres tipos vigentes en 2026, quién está obligado a declararlo y cómo encaja con el IVA intracomunitario si además facturas fuera.
LeerIVA en Portugal: tipos, alta y facturación SAF-T
Si vas a abrir empresa en Portugal, el IVA en Portugal es uno de los impuestos que más te afectará en el día a día: lo cobras en tus facturas, lo deduces en tus compras y lo liquidas ante la Autoridade Tributária. Te explicamos los tipos vigentes, cómo darte de alta, el número de IVA intracomunitario y la facturación electrónica SAF-T, que ya es obligatoria.
LeerModelo 165: qué es y quién debe presentarlo
El modelo 165 es la declaración informativa que presentan las sociedades de nueva o reciente creación cuando han emitido certificados a sus inversores. Esa hoja comunica a Hacienda quién aportó capital y a quién se le entregó el certificado que da derecho a la deducción por inversión en empresas nuevas en el IRPF. Parece un trámite menor, pero si no se presenta en enero, el inversor puede quedarse sin deducción.
LeerNúmero de IVA en Alemania: el USt-IdNr
Si vas a abrir empresa en Alemania, necesitarás el USt-IdNr, el número de IVA alemán que te identifica en las operaciones intracomunitarias. Te explicamos qué es, en qué se diferencia del Steuernummer, cómo se obtiene al constituir una GmbH y cómo validarlo en el VIES.
LeerNúmero de IVA intracomunitario: qué es y cómo obtenerlo
Si tu empresa va a vender o comprar a otros países de la Unión Europea, necesitas el número de IVA intracomunitario. En España se llama ROI (Registro de Operadores Intracomunitarios) y es distinto de tu NIF. Te explicamos qué es, cuándo lo necesitas, cómo obtenerlo y cómo validarlo en el VIES.
LeerQué es el VIES y cómo validar un número de IVA europeo
Si facturas a clientes o proveedores de otros países de la Unión Europea, saber qué es el VIES te ahorrará problemas con Hacienda. Es el sistema oficial para validar un número de IVA europeo y, sin esa comprobación, no puedes aplicar la exención en las entregas intracomunitarias. Te explicamos qué es el VIES, cómo usarlo paso a paso y qué hacer cuando un número no aparece.
LeerQué es la residencia y por qué decide cuánto pagas
La residencia no es donde vives, sino dónde Hacienda te considera residente a efectos de impuestos. Ese matiz decide si tributas por toda tu renta mundial en un país o solo por lo que generas allí. Si vas a operar fuera de España, conviene tenerlo claro antes de firmar nada.
LeerQué es un paraíso fiscal: definición, listas y consecuencias
Paraíso fiscal se usa como comodín para casi cualquier país con impuestos bajos, y eso genera más ruido que claridad. La definición oficial es más estrecha y tiene consecuencias prácticas: operar con un territorio que figure en las listas puede costarte deducciones, presunciones de residencia y problemas con la inspección. Esto es lo que dicen la OCDE, la UE y Hacienda española.
LeerDoble imposición
4Convenio de doble imposición España-Alemania
El convenio de doble imposición España-Alemania es el acuerdo que decide dónde tributas cuando tus ingresos tocan a ambos países. Si tienes una GmbH en Alemania y resides en España, este tratado es la pieza que evita que pagues dos veces por los mismos beneficios: define qué país grava cada renta, con qué límite y cómo se elimina la doble tributación.
LeerConvenio de doble imposición España-Francia
Si tienes una SAS en Francia y resides en España, el convenio de doble imposición España-Francia determina dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por el mismo beneficio. Te explicamos cómo funciona, qué retenciones se aplican a dividendos, intereses, cánones y plusvalías, y cómo aplicarlo con el certificado de residencia.
LeerConvenio de doble imposición España-Italia
Si tienes una SRL en Italia y eres residente fiscal en España (o al revés), el convenio de doble imposición España-Italia es el acuerdo que decide dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por lo mismo. Te explicamos cómo funciona para dividendos, intereses, cánones y plusvalías, los tipos máximos de retención y el certificado de residencia que necesitas para aplicarlo.
LeerConvenio de doble imposición España-Portugal
El convenio de doble imposición España-Portugal es el acuerdo que impide que una misma renta tribute dos veces: una en el país donde se genera y otra en el país de residencia. Si tienes una LDA en Portugal y resides fiscalmente en España, este convenio define qué país grava cada tipo de renta y con qué límite. Te explicamos cómo funciona y qué te conviene saber antes de operar en ambos países.
LeerHolding
5Sociedad holding en Alemania: ventajas fiscales de la GmbH
Una sociedad holding en Alemania es una estructura pensada para centralizar participaciones de otras empresas y optimizar su fiscalidad. Si tu grupo tiene o planea filiales en Europa, la GmbH ofrece una de las exenciones de dividendos más atractivas del continente: el 95% de lo que recibas queda exento. Te explicamos cómo funciona, qué requisitos tiene y qué cuesta constituirla.
LeerSociedad holding en España: la ETVE y sus ventajas
España tiene su propio vehículo de holding internacional: la ETVE, Entidad de Tenencia de Valores Extranjeros. Permite centralizar participaciones en sociedades no residentes y tributar solo el 1,25% efectivo por los dividendos y plusvalías, con requisitos de sustancia real. Es la alternativa española a la SGPS portuguesa o al holding luxemburgués, y la pieza que falta en muchas estructuras de grupos con filiales en Europa.
LeerSociedad holding en Francia: el régimen mère-fille
Una sociedad holding en Francia permite centralizar la propiedad de tus filiales y mover beneficios entre ellas con una carga fiscal mínima gracias al régimen mère-fille, que deja exentos el 95% de los dividendos. Te explicamos cómo funciona, por qué la SAS es el vehículo habitual y qué necesitas para constituirla.
LeerSociedad holding en Italia: la participation exemption
Una sociedad holding en Italia permite centralizar la propiedad de tus filiales y repatriar beneficios con una carga fiscal mínima gracias a la participation exemption, que deja exentos el 95% de los dividendos y de las plusvalías. Te explicamos cómo funciona este régimen, por qué la SRL es el vehículo habitual y qué requisitos debes cumplir para acogerte a él.
LeerSociedad holding en Portugal: ventajas fiscales de la SGPS
Crear una sociedad holding en Portugal puede reducir de forma significativa la carga fiscal de tu grupo empresarial. La SGPS (Sociedade Gestora de Participações Sociais) permite cobrar dividendos y vender participaciones con una exención total sobre esas rentas. Te explicamos qué es, qué requisitos debes cumplir y cuánto cuesta constituirla.
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