Cómo se lee la busta paga
El recibo italiano parte de la retribuzione lorda mensual y descuenta en primer lugar los contributi previdenziali INPS del trabajador. El resultado es el imponibile fiscale, sobre el que se calcula el IRPEF mensual con las detrazioni da lavoro dipendente. El resto es el netto in busta, lo que llega a la cuenta.
El TFR, la indemnización diferida que se paga al cese, no aparece como descuento del neto: se acumula mes a mes como un coste de la empresa en torno al 6,91% de la retribución anual. Conviene separarlo mentalmente de la nómina, porque es dinero que el trabajador cobrará cuando termine la relación.
La cotización INPS en 2026: 9,19%
La cotización a cargo del trabajador en el régimen general es del 9,19% de la retribución imponible, con una única alícuota para la mayoría de salarios. La empresa paga la parte gruesa: un 23,81% por el IVS (pensión) más el 1,61% del NASpI (desempleo) y otras aportaciones menores, de modo que el coste empresarial de cotización ronda el 28-32% del bruto.
En conjunto, la cuña fiscal italiana es de las más altas de Europa: de cada 100 euros de coste laboral, el trabajador acaba llevándose en torno a 55-65 euros según su salario y situación familiar.
El IRPEF en la nómina: tramos y detracciones
El IRPEF 2026 tiene tres tramos: 23% hasta 28.000 euros, 33% entre 28.000 y 50.000, y 43% por encima. La nómina aplica un cálculo anualizado: cada mes se retiene la parte proporcional del impuesto que corresponde al imponible anual estimado, y las detrazioni da lavoro dipendente ajustan la cuota a la baja para las rentas medias y bajas.
Esa detracción es la que explica que dos trabajadores con el mismo bruto tengan nets distintos: depende del imponible anual y de las cargas familiares. Con rentas muy bajas la detracción anula el impuesto (la no tax area ronda los 8.500 euros para asalariados) y hasta 15.000 euros anuales se suma el trattamento integrativo de 1.200 euros, que se anticipa mes a mes en la nómina.
Tredicesima y quattordicesima: cuántas pagas hay
La tredicesima es obligatoria: se paga en diciembre y equivale a una mensualidad completa por cada año trabajado, prorrateada por meses. Se calcula sobre la retribución fija y continuada, sin horas extra ni complementos ocasionales, y el mes cuenta si se han trabajado al menos 15 días. Con 1.800 euros de retribución mensual y el año completo, la tredicesima son 1.800 euros brutos; entrando en abril, 9/12.
La quattordicesima no es obligatoria: existe solo si el convenio colectivo (CCNL) la prevé, normalmente en verano. La contemplan los convenios de comercio, turismo o alimentación; el metalúrgico no, y sus trabajadores cobran solo trece pagas. Antes de presupuestar, hay que mirar el CCNL aplicable y contar las pagas reales.
De bruto a neto con un ejemplo
Con una retribución anual bruta (RAL) de 33.350 euros, el trabajador cobra unos 2.566 euros brutos al mes en 13 pagas y se lleva alrededor de 1.863 euros netos. En las doce mensualidades ordinarias el neto es algo mayor, porque la tredicesima de diciembre no reduce las anteriores, pero el total anual es el que manda.
La regla práctica para presupuestar una filial italiana: sobre el bruto, la empresa añade en torno a un 30% de cotizaciones y el TFR, de modo que el coste total del puesto ronda 1,4-1,5 veces el salario neto del trabajador.
Qué vigilar al contratar en Italia
El ajuste más delicado al contratar en Italia es la comunicación: los candidatos italianos piensan en RAL anual y en el neto de 13 o 14 pagas, así que ofrece en RAL y traduce el neto mensual según el número de pagas del convenio para evitar malentendidos.
Puntos clave
- Convenio CCNL: fija los mínimos del sector y el número de pagas (13 o 14)
- TFR: el 6,91% anual se acumula y se paga al cese, presupuestarlo como coste
- Cuña fiscal: el neto del trabajador es el 55-65% del coste total para la empresa
- Transparencia salarial: desde junio de 2026 las ofertas deben indicar rangos retributivos
