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Gestión

Nóminas y contratación

Contratar en otro país tiene sus reglas: convenios, salarios mínimos, cotizaciones y nóminas. Nuestro módulo laboral se ocupa de todo para que cumplas la normativa local sin líos.

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Qué cubre el módulo laboral

Un módulo laboral que cubre la gestión de tus empleados en el país: nóminas, contratos y cotizaciones, desde el primer empleado.

Puntos clave

  • Elaboración de contratos según la ley local
  • Cálculo y emisión de nóminas
  • Altas y cotizaciones a la seguridad social
  • Gestión de bajas, vacaciones y finiquitos

Salarios mínimos por país

Conocer el salario mínimo local es el punto de partida. Portugal (920€/mes en 14 pagas), Francia (SMIC ~1.802€/mes), Alemania (13,90€/hora), Italia (fijado por convenio), Reino Unido (National Living Wage por hora), España (SMI) y Dubái (sin mínimo estatal).

Precio por empleado y mes

El módulo laboral se diseña a medida según tu plantilla y el país: nóminas, contratos y Seguridad Social por empleado, sin sorpresas ni letra pequeña.

Preguntas frecuentes

Se presupuesta por empleado y mes según el país, dentro del plan a medida que diseñamos tras el análisis de tu caso.

Sí. El módulo se activa desde el primer empleado y cubre todo el ciclo: contrato, nóminas y cotizaciones.

Portugal 920€/mes (14 pagas), Francia ~1.802€/mes, Alemania 13,90€/hora. Italia lo fija el convenio colectivo y Dubái no tiene mínimo estatal.

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