Jornada ordinaria: 8 horas al día, 48 a la semana
La jornada máxima normal es de 8 horas diarias o 48 semanales, según la normativa del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). El tiempo de desplazamiento entre casa y trabajo no cuenta como jornada, salvo excepciones recogidas en el reglamento.
Durante el mes de Ramadán la jornada normal se reduce dos horas diarias, una regla que aplica a todos los trabajadores con independencia de su religión.
Descansos y trabajo nocturno
Nadie puede trabajar más de cinco horas seguidas sin una pausa que sume al menos una hora, y ese tiempo no se computa como jornada. En fábricas con turnos rotativos de día y noche el régimen se adapta por reglamento.
Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 04:00 se consideran nocturnas y cotizan más caro, como verás en el siguiente apartado.
Horas extra: cuántas y a cuánto se pagan
La empresa puede pedir horas extra, pero con un tope diario de dos horas, salvo condiciones excepcionales del reglamento. En ningún caso el total de horas en tres semanas puede superar las 144.
Cada hora extra se paga con la hora ordinaria más un recargo mínimo del 25% sobre el salario básico. Si se trabaja entre las 22:00 y las 04:00, el recargo sube al 50%, salvo para personal de turnos.
Trabajar en el día de descanso semanal o en un festivo da derecho a un incremento del 50% del salario básico; si no se compensa con un día libre, el recargo llega al 150% de los días trabajados.
Descanso semanal, festivos y vacaciones
Todo trabajador tiene derecho a al menos un día de descanso semanal pagado, fijado en el contrato o en el reglamento interno. Trabajar ese día dispara los recargos del punto anterior.
En cuanto a vacaciones, la ley concede 30 días pagados por cada año de servicio. Si llevas entre seis y doce meses, te corresponden dos días por mes trabajado.
Lo que esto significa para tu empresa
La jornada de 48 horas semanales es más larga que la europea, pero los recargos por horas extra y por trabajar festivos son generosos y se calculan sobre el salario básico, que en Dubái suele ser una parte pequeña del paquete total.
Antes de firmar contratos con tus empleados en Emiratos, revisa cómo está estructurado el sueldo: separar el básico del resto de complementos cambia por completo lo que pagas por cada hora extra.
