Temps de travail normal : 8 heures par jour, 48 par semaine
La durée maximale normale est de 8 heures par jour ou 48 par semaine, selon la réglementation du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE). Le temps de trajet entre le domicile et le travail ne compte pas comme temps de travail, sauf exceptions prévues par le règlement.
Pendant le mois de Ramadan, le temps de travail normal est réduit de deux heures par jour, une règle qui s'applique à tous les travailleurs quelle que soit leur religion.
Pauses et travail de nuit
Personne ne peut travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause d'au moins une heure, et ce temps n'est pas comptabilisé comme temps de travail. Dans les usines fonctionnant en équipes alternées de jour et de nuit, le régime est adapté par voie réglementaire.
Les heures travaillées entre 22h00 et 04h00 sont considérées comme nocturnes et sont majorées, comme vous le verrez dans la section suivante.
Heures supplémentaires : combien et à quel prix
L'entreprise peut demander des heures supplémentaires, mais dans la limite de deux heures par jour, sauf conditions exceptionnelles prévues par le règlement. En aucun cas le total des heures sur trois semaines ne peut dépasser 144.
Chaque heure supplémentaire est payée au taux horaire normal majoré d'au moins 25 % du salaire de base. Si elle est effectuée entre 22h00 et 04h00, la majoration passe à 50 %, sauf pour le personnel en équipes.
Travailler le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié donne droit à une majoration de 50 % du salaire de base ; si cela n'est pas compensé par un jour de repos, la majoration atteint 150 % des jours travaillés.
Repos hebdomadaire, jours fériés et congés
Tout travailleur a droit à au moins un jour de repos hebdomadaire payé, fixé dans le contrat ou le règlement intérieur. Travailler ce jour déclenche les majorations du point précédent.
En matière de congés, la loi accorde 30 jours payés par année de service. Si vous avez entre six et douze mois d'ancienneté, vous avez droit à deux jours par mois travaillé.
Ce que cela signifie pour votre entreprise
La semaine de 48 heures est plus longue que la semaine européenne, mais les majorations pour heures supplémentaires et pour travail les jours fériés sont généreuses et calculées sur le salaire de base, qui à Dubaï ne représente souvent qu'une petite partie du package total.
Avant de signer des contrats avec vos employés aux Émirats, vérifiez la structure du salaire : séparer le salaire de base des autres compléments change complètement ce que vous payez pour chaque heure supplémentaire.
