Visa de travail : sans parrain, pas de contrat
Aux EAU, vous ne pouvez pas arriver et chercher un travail par vous-même : le visa de résidence pour travail est traité par l'entreprise qui vous embauche. Sans parrain, vous ne pouvez entrer qu'en tant que touriste, ce qui ne vous permet ni de travailler ni d'ouvrir un compte.
L'alternative pour les indépendants et les entrepreneurs est de créer leur propre entreprise en free zone ou mainland et d'obtenir le visa d'investisseur, qui inclut la résidence pour vous et votre famille. C'est la voie utilisée par de nombreux Espagnols qui s'installent à leur compte.
Salaires et coût de la vie
Il n'y a pas de salaire minimum légal à Dubaï : le marché fixe les salaires, et pour les expatriés qualifiés, ils sont généralement élevés. Souvent, le package inclut le logement, l'assurance maladie et les billets d'avion, en plus du salaire de base.
Le coût de la vie, surtout le loyer et les écoles, est élevé. Négociez le logement ou une allocation logement (housing allowance), car c'est le poste qui conditionne le plus ce qu'il vous reste par mois.
Fiscalité : 0 % d'impôt sur le revenu
Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques aux EAU : le salaire brut est versé intégralement sur votre compte. Il n'y a pas non plus d'impôt sur les dividendes ni sur la fortune. La TVA (VAT) est de 5 % et est payée par la consommation.
Ce qu'il faut surveiller, c'est votre résidence fiscale : si vous restez hors d'Espagne plus de 183 jours et fixez votre résidence aux EAU, vous cessez d'être imposable en Espagne sur votre revenu mondial. Il existe une convention fiscale de non-double imposition entre l'Espagne et les Émirats, mais le changement de résidence fiscale doit être bien planifié.
La paie aux EAU : WPS
Le salaire est obligatoirement versé via le système WPS (Wage Protection System), qui vérifie que l'entreprise paie dans les délais et par virement bancaire. Il n'y a pas de sécurité sociale pour les expatriés : à la place, l'entreprise verse une gratification de fin de service à la fin du contrat.
Cette gratification équivaut à environ 21 jours de salaire par année travaillée pendant les cinq premières années. C'est un élément à prendre en compte si vous changez de travail ou retournez en Espagne.
Comment chercher un travail depuis l'Espagne
Les offres pour expatriés circulent sur LinkedIn, les portails locaux et via les recruteurs. Les secteurs les plus demandeurs de profils espagnols sont la technologie, la finance, la logistique, l'hôtellerie et le service client.
Avant d'accepter, confirmez qui prend en charge le visa, le logement et l'assurance maladie. Une offre sans logement ni assurance perd beaucoup de son attrait une fois que vous calculez le coût de la vie réel.
