Qué es la tarjeta azul y cómo funciona
Es un permiso único de la Unión Europea, regulado por la Directiva 2021/1883, que permite trabajar y residir en un país miembro a titulados superiores de terceros países. Se solicita en el país donde está la empresa, con la oferta de trabajo en una mano y la titulación en la otra.
La tarjeta se concede para un empleo concreto y un país concreto, pero facilita la movilidad dentro de la UE: tras doce meses en un país, el titular puede trasladarse a otro Estado miembro con un procedimiento simplificado. Es, en la práctica, el permiso para perfiles cualificados más potente que existe en Europa.
Requisitos generales
Los requisitos comunes en todos los países: titulación superior (grado o máster) o cinco años de experiencia profesional equivalente, contrato u oferta vinculante de al menos un año, y un salario bruto anual por encima del umbral del país correspondiente.
El trabajador no puede estar en situación irregular en la UE al solicitarla, y debe carecer de antecedentes que supongan amenaza para el orden público. Los familiares directos (cónyuge e hijos) obtienen permisos de residencia y pueden trabajar sin trámites adicionales.
Umbrales de salario en 2026
Cada país fija su umbral, normalmente ligado a su salario medio. Estos son los vigentes para 2026 en los mercados donde opera Filnet:
Puntos clave
- Alemania: 48.300€ brutos anuales (umbral general) y 43.759,80€ en profesiones con escasez de personal
- España: 1,4 veces la ganancia media anual, con reducción al 80% para profesiones de difícil cobertura (según el Real Decreto que transpone la directiva)
- Portugal: 21.030€ brutos anuales para la mayoría de profesiones, por debajo del promedio nacional para atraer talento
- Francia: 1,5 veces el salario mínimo bruto anual (SMIC), con variación por la duración del contrato
Duración, renovación y condiciones
La tarjeta se concede por un periodo de uno a cuatro años, o la duración del contrato si es menor. Al cabo de dos años en el primer país con la tarjeta, el titular puede moverse por la UE con condiciones más favorables que cualquier otro permiso de trabajo.
Si el contrato termina, el titular tiene un periodo de búsqueda de empleo (al menos tres meses) sin perder el estatus. En Alemania, con suficientes cotizaciones, la residencia permanente se puede obtener en 21 o 27 meses, muy por delante de los cinco años habituales.
La tarjeta azul no requiere el certificado de situación nacional de empleo que sí se pide en otros permisos: la empresa no tiene que demostrar que no hay un candidato local. Ese es el gran atractivo para una filial que quiere incorporar talento específico.
Cómo pedirla desde tu empresa
El procedimiento empieza en el país de destino: la empresa presenta la solicitud con el contrato firmado y la documentación del trabajador, o el trabajador la solicita en el consulado con la oferta en firme si el país lo permite.
En Alemania, la solicitud ante la Ausländerbehörde con la oferta y el título homologado o reconocido; en España, ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE) o extranjería con la oferta y la titulación; en Portugal, ante la AIMA con contrato y cualificación.
En los seis mercados donde Filnet constituye filiales, el proceso completo se puede preparar con asesor local: desde el reconocimiento del título hasta la presentación telemática. Lo recomendable es iniciarlo al mismo tiempo que la constitución de la sociedad, para que el trabajador entre cuando la empresa ya está operativa.
