Qu'est-ce que la carte bleue et comment fonctionne-t-elle
C'est un titre unique de l'Union européenne, régi par la directive 2021/1883, qui permet de travailler et de résider dans un État membre aux titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ressortissants de pays tiers. La demande se fait dans le pays où se trouve l'entreprise, avec l'offre d'emploi d'un côté et le diplôme de l'autre.
La carte est accordée pour un emploi précis et un pays précis, mais elle facilite la mobilité au sein de l'UE : après douze mois dans un pays, le titulaire peut s'installer dans un autre État membre selon une procédure simplifiée. C'est, en pratique, le titre le plus puissant qui existe en Europe pour les profils qualifiés.
Conditions générales
Les conditions communes à tous les pays : un diplôme de l'enseignement supérieur (licence ou master) ou cinq ans d'expérience professionnelle équivalente, un contrat ou une offre ferme d'au moins un an, et un salaire brut annuel supérieur au seuil du pays concerné.
Le travailleur ne doit pas être en situation irrégulière dans l'UE au moment de la demande et ne doit pas avoir d'antécédents représentant une menace pour l'ordre public. Les membres de la famille proche (conjoint et enfants) obtiennent des titres de séjour et peuvent travailler sans démarches supplémentaires.
Seuils de salaire en 2026
Chaque pays fixe son seuil, généralement lié à son salaire moyen. Voici ceux en vigueur pour 2026 sur les marchés où Filnet opère :
Key points
- Allemagne : 48 300 € bruts annuels (seuil général) et 43 759,80 € pour les professions en pénurie de main-d'œuvre
- Espagne : 1,4 fois le gain moyen annuel, avec une réduction à 80 % pour les professions difficiles à pourvoir (selon le décret royal transposant la directive)
- Portugal : 21 030 € bruts annuels pour la plupart des professions, en dessous de la moyenne nationale afin d'attirer les talents
- France : 1,5 fois le salaire minimum brut annuel (SMIC), avec variation selon la durée du contrat
Durée, renouvellement et conditions
La carte est accordée pour une période d'un à quatre ans, ou pour la durée du contrat si celle-ci est inférieure. Après deux ans dans le premier pays avec la carte, le titulaire peut circuler dans l'UE selon des conditions plus favorables que tout autre permis de travail.
Si le contrat prend fin, le titulaire dispose d'une période de recherche d'emploi (au moins trois mois) sans perdre son statut. En Allemagne, avec suffisamment de cotisations, la résidence permanente peut être obtenue en 21 ou 27 mois, bien avant les cinq années habituelles.
La carte bleue n'exige pas le certificat de situation nationale de l'emploi qui est demandé pour d'autres permis : l'entreprise n'a pas à démontrer qu'il n'existe pas de candidat local. C'est le grand atout pour une filiale qui souhaite intégrer un talent spécifique.
Comment la demander depuis votre entreprise
La procédure commence dans le pays de destination : l'entreprise présente la demande avec le contrat signé et les documents du travailleur, ou le travailleur la demande au consulat avec l'offre ferme si le pays le permet.
En Allemagne, la demande auprès de l'Ausländerbehörde avec l'offre et le diplôme homologué ou reconnu ; en Espagne, auprès de l'Unité des Grandes Entreprises (UGE) ou des services d'immigration avec l'offre et la qualification ; au Portugal, auprès de l'AIMA avec le contrat et la qualification.
Sur les six marchés où Filnet constitue des filiales, l'ensemble du processus peut être préparé avec un conseiller local : de la reconnaissance du diplôme à la présentation télématique. Il est recommandé de l'engager en même temps que la constitution de la société, afin que le travailleur entre lorsque l'entreprise est déjà opérationnelle.
