La jornada normal: 8 horas al día, 40 a la semana
El periodo normal de trabajo es de 8 horas diarias y 40 semanales. Con trabajo suplementario, la semana puede llegar a 48 horas. La jornada se distribuye de lunes a viernes o en seis días, según el convenio o el acuerdo con el trabajador.
En la práctica, la mayoría de empleos de oficina trabajan 40 horas en cinco días, con horario fijo de entrada y salida. El convenio colectivo (CCT) puede reducir la jornada, y algunos sectores ya pactan 35-38 horas.
Horas extra: límites según el tamaño de la empresa
El trabajo suplementario no puede superar 2 horas al día. El tope anual depende del tamaño: 150 horas en medianas y grandes empresas, 175 en micro y pequeñas, y hasta 200 si lo eleva un convenio colectivo. El trabajador solo está obligado a hacerlas en casos puntuales: aumento temporal de trabajo, fuerza mayor o prevención de daños graves.
Para una filial que abre en Portugal, esas 150-200 horas son el presupuesto anual de flexibilidad. Si necesitas más, la vía legal no es forzar horas extra, sino el banco de horas pactado con el equipo: hasta 2 horas más al día, 50 a la semana y 150 al año, con un límite de cuatro años.
Lo que se paga por cada hora extra
El Código do Trabalho distingue por volumen anual. Hasta 100 horas al año, la primera hora en día laborable se paga con un 25% más y las siguientes con un 37,5%; en día de descanso obligatorio o festivo, el recargo es del 50%.
A partir de la hora 101 del año, todo sube: 50% la primera hora en día laborable, 75% las siguientes y 100% si cae en día de descanso o festivo. Es una regla pensada para que la hora extra sea excepcional, no estructural.
Descansos: diario, semanal y la pausa de comida
Entre dos jornadas debe haber al menos 11 horas consecutivas de descanso, y cada semana el trabajador tiene derecho a 24 horas seguidas, preferentemente en domingo. En jornadas superiores a 6 horas hay derecho a una pausa, normalmente de una hora para comer, que el convenio puede ajustar.
Los 13 feriados nacionales (más uno municipal y el Carnaval facultativo) se suman a las vacaciones y no descuentan salario. Trabajar en feriado obliga a compensación: descanso equivalente o el pago con recargo que fija el convenio.
Vacaciones: 22 días y premio a la asistencia
El mínimo son 22 días laborables al año. El Código premia la asistencia: si el trabajador no ha tenido faltas injustificadas el año anterior, se suman 2 días más. Con faltas, se pueden descontar días, pero nunca por debajo de 20.
Las vacaciones se pagan con el subsidio de férias, una mensualidad completa que suele abonarse antes del verano, y en diciembre llega el subsidio de Natal. Es el sistema de 14 pagas que condiciona el coste anual desde el primer contrato.
Qué revisar antes de contratar en Portugal
La jornada en Portugal es predecible y barata de cumplir si los topes y los recargos se planifican desde el contrato. El error caro es tratar las horas extra como flexibilidad gratuita: por encima de 100 horas al año, cada hora cuesta la mitad más del coste normal.
Puntos clave
- Convenio colectivo (CCT): puede reducir la jornada y subir los recargos
- Horas extra: presupuesta contra los topes de 150-200 horas anuales
- Registro de jornada: obligatorio y revisado en las inspecciones
- 14 pagas: el coste anual es bruto mensual por 14, no por 12
