Temps de travail au Portugal : horaires, heures supplémentaires et repos

La durée normale : 8 heures par jour, 40 par semaine

La période normale de travail est de 8 heures par jour et 40 par semaine. Avec du travail supplémentaire, la semaine peut atteindre 48 heures. Le temps de travail se répartit du lundi au vendredi ou sur six jours, selon la convention collective ou l'accord avec le salarié.

En pratique, la plupart des emplois de bureau travaillent 40 heures sur cinq jours, avec des horaires fixes d'entrée et de sortie. La convention collective (CCT) peut réduire le temps de travail, et certains secteurs négocient déjà 35-38 heures.

Heures supplémentaires : limites selon la taille de l'entreprise

Le travail supplémentaire ne peut pas dépasser 2 heures par jour. Le plafond annuel dépend de la taille : 150 heures dans les moyennes et grandes entreprises, 175 dans les micro et petites entreprises, et jusqu'à 200 si une convention collective le relève. Le salarié n'est tenu de les effectuer que dans des cas ponctuels : augmentation temporaire du travail, force majeure ou prévention de dommages graves.

Pour une filiale qui s'implante au Portugal, ces 150-200 heures constituent le budget annuel de flexibilité. Si vous en avez besoin de plus, la voie légale n'est pas d'imposer des heures supplémentaires, mais la banque d'heures négociée avec l'équipe : jusqu'à 2 heures de plus par jour, 50 par semaine et 150 par an, avec une limite de quatre ans.

Ce qui est payé pour chaque heure supplémentaire

Le Código do Trabalho distingue selon le volume annuel. Jusqu'à 100 heures par an, la première heure un jour ouvrable est payée avec une majoration de 25 % et les suivantes de 37,5 % ; un jour de repos obligatoire ou férié, la majoration est de 50 %.

À partir de la 101e heure de l'année, tout augmente : 50 % la première heure un jour ouvrable, 75 % les suivantes et 100 % si elle tombe un jour de repos ou férié. C'est une règle conçue pour que l'heure supplémentaire soit exceptionnelle, et non structurelle.

Repos : quotidien, hebdomadaire et la pause repas

Entre deux journées de travail, il doit y avoir au moins 11 heures consécutives de repos, et chaque semaine le salarié a droit à 24 heures consécutives, de préférence le dimanche. Pour les journées supérieures à 6 heures, il y a droit à une pause, normalement d'une heure pour déjeuner, que la convention collective peut ajuster.

Les 13 jours fériés nationaux (plus un jour férié municipal et le Carnaval facultatif) s'ajoutent aux vacances et ne réduisent pas le salaire. Travailler un jour férié oblige à une compensation : repos équivalent ou paiement avec la majoration fixée par la convention collective.

Vacances : 22 jours et prime d'assiduité

Le minimum est de 22 jours ouvrables par an. Le Code récompense l'assiduité : si le travailleur n'a pas eu d'absences injustifiées l'année précédente, 2 jours supplémentaires s'ajoutent. En cas d'absences, des jours peuvent être déduits, mais jamais en dessous de 20.

Les vacances sont payées avec le subsídio de férias, une mensualité complète généralement versée avant l'été, et en décembre arrive le subsídio de Natal. C'est le système de 14 paiements qui conditionne le coût annuel dès le premier contrat.

Ce qu'il faut vérifier avant d'embaucher au Portugal

La journée de travail au Portugal est prévisible et peu coûteuse à respecter si les plafonds et les majorations sont planifiés dès le contrat. L'erreur coûteuse est de traiter les heures supplémentaires comme une flexibilité gratuite : au-delà de 100 heures par an, chaque heure coûte moitié plus que le coût normal.