Qué conceptos incluye una nómina
Toda nómina se divide en percepciones (lo que se cobra) y deducciones (lo que se descuenta). Las percepciones más habituales son:
- Salario base: la parte fija pactada en el contrato
- Complementos: antigüedad, turnos, idiomas, disponibilidad
- Pagas extra: en Portugal y España suelen prorratearse en 14 pagas
- Percepciones no salariales: dietas, kilometraje, indemnizaciones
De bruto a neto: qué se descuenta
El trabajador no cobra el salario bruto. Sobre él se aplican retenciones fiscales y cotizaciones a la seguridad social, y lo que queda es el neto.
- IRPF (España), IRS (Portugal), IRPEF (Italia) o el impuesto sobre la renta del país
- Cotización del trabajador a la seguridad social (11% en Portugal, por ejemplo)
- Otras deducciones: anticipos, embargos o aportaciones a planes de empresa
Cómo se calcula una nómina paso a paso
El cálculo es siempre el mismo: se suman todas las percepciones del mes, se prorratean las pagas extra si corresponde, y sobre el total bruto se aplican las retenciones y la cotización del trabajador. La diferencia entre bruto y deducciones es el neto que llega a la cuenta.
Lo que cambia entre países son los tipos y los calendarios. Portugal paga en 14 mensualidades; Alemania en 12 (con 13ª o 14ª opcional según convenio); Francia retiene a cuenta y ajusta en la declaración anual.
Particularidades por país
Si contratas en los mercados de Filnet, estos son los puntos que más despistan al empezar:
- Portugal: 14 pagas y 11% de cotización del trabajador
- Francia: retención a cuenta y cargas patronales altas (42-45%)
- Alemania: cotizaciones de en torno al 40% en total y retención según la Steuerklasse
- Italia: contribuciones INPS cercanas al 30% del bruto
- Dubái: sin IRPF ni seguridad social para expatriados; nómina por el sistema WPS
Errores habituales y cómo evitarlos
El fallo más común es confundir bruto con coste: un salario de 1.500€ brutos le cuesta a la empresa bastante más una vez sumadas las cotizaciones patronales. En Portugal añades un 23,75%; en Francia, más del 40%.
El segundo error es retener de menos y encontrarse con un ajuste a final de año. Delegar la nómina en asesoría local sale rentable desde la primera contratación, sobre todo si operas en varios países a la vez.
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