De combien augmente le SMI en 2026
Le SMI pour 2026 est fixé à 1 221 € bruts par mois en 14 versements, selon le décret royal 126/2026 publié au BOE le 19 février. Au total, cela représente 17 094 € bruts par an, soit 37 € de plus par mois qu'en 2025, où il était de 1 184 €.
Si vous répartissez les 14 versements sur 12 mensualités, le salaire minimum s'établit à 1 424,50 € par mois. C'est le chiffre généralement utilisé pour comparer avec les pays qui paient en 12 versements, comme le Portugal ou la France.
Qu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel
C'est le seuil de rémunération légal fixé chaque année par le gouvernement après consultation des syndicats et du patronat. Aucun salarié à temps plein ne peut être rémunéré en dessous, même si sa convention collective en dispose autrement.
L'augmentation s'applique de manière rétroactive à partir du 1er janvier, de sorte que si elle entre en vigueur en cours d'année, l'entreprise doit régulariser les bulletins de paie des mois précédents.
Champ d'application et mode de calcul
Le SMI s'applique à tout salarié, à temps plein ou à temps partiel. À temps partiel, il est calculé au prorata des heures travaillées, et pour l'emploi à domicile, un salaire minimum par heure effective est fixé.
Key points
- Temps plein : 1 221 € par mois en 14 versements
- Temps partiel : proportionnel aux heures travaillées
- Employées de maison : minimum par heure effective de travail
- Travailleurs temporaires et saisonniers : minimum par journée légale
SMI et coût réel d'un recrutement en Espagne
Le brut n'est que la base. Par-dessus, l'entreprise paie des cotisations à la Sécurité sociale d'environ 30 %. Un salarié au SMI coûte à l'entreprise près de 1 590 € par mois, cotisations comprises.
Côté salarié, la part de cotisations (environ 6,4 %) et la retenue d'impôt sur le revenu sont également déduites du brut. Il ne faut donc pas confondre le SMI brut avec ce qui arrive sur le compte.
Le SMI espagnol dans une perspective européenne
L'Espagne se situe dans la moyenne européenne : au-dessus du Portugal (870-920 € par mois) et en dessous de la France (environ 1 800 €) et de l'Allemagne (environ 2 400 € par mois).
Si votre projet est de recruter à l'étranger, comparez le coût total de chaque pays, pas seulement le salaire minimum. Les cotisations, le temps de travail et la fiscalité varient autant, voire plus, que le SMI lui-même.
