Un marché demandeur et sans visa pour les Espagnols
En tant que citoyen de l'UE, vous n'avez pas besoin de visa ni de permis de travail pour travailler en Allemagne. Il suffit d'une carte d'identité ou d'un passeport en cours de validité, puis, une fois sur place, d'effectuer la déclaration de domicile (Anmeldung) et de s'affilier à la sécurité sociale, ce que gère généralement l'employeur lui-même.
La demande est réelle et large : ingénierie, santé, technologie, hôtellerie et logistique recherchent du personnel en permanence. Le salaire minimum est de 13,90 € de l'heure et le salaire moyen avoisine les 48 000 € bruts par an, soit environ 4 000 € par mois.
Où sont publiées les offres
Les portails généralistes fonctionnent comme en Espagne : Indeed et StepStone sont les plus utilisés, LinkedIn couvre bien les profils professionnels et technologiques. XING, le réseau professionnel allemand, a beaucoup plus de pénétration locale que dans d'autres pays et il est conseillé d'y avoir un profil.
La Agentur für Arbeit, le service public de l'emploi, dispose de sa propre bourse d'emploi et de conseillers spécialisés. Les grandes entreprises et les entreprises familiales (Mittelstand) publient sur leur site carrières, il est donc utile de chercher directement auprès des entreprises de votre secteur.
Berlin concentre les startups et les offres en anglais, tandis que dans le reste du pays l'allemand est pratiquement indispensable. Munich, Francfort et Stuttgart versent les salaires les plus élevés.
Le CV à l'allemande : Lebenslauf et Anschreiben
Le CV allemand (Lebenslauf) est plus formel que l'espagnol : il est classé par ordre chronologique, signé et daté à la fin, et il est courant d'y inclure une photo, la date et le lieu de naissance, la nationalité et la situation familiale. Deux pages maximum.
La lettre de motivation (Anschreiben) est presque toujours envoyée avec le CV et rédigée pour chaque offre : pourquoi le poste, pourquoi l'entreprise et ce que vous apportez. Envoyer un Anschreiben générique se remarque et élimine des candidatures.
Joignez les certificats et les références d'études et d'emplois précédents (Arbeitszeugnis). Les Allemands accordent autant d'importance à des documents bien ordonnés qu'à l'entretien.
La langue et la reconnaissance des diplômes
Pour la plupart des postes, un niveau d'allemand B1-B2 minimum est demandé. Les profils techniques dans les entreprises internationales et les startups de Berlin fonctionnent en anglais, mais l'allemand élargit considérablement l'éventail des offres.
Les professions réglementées, comme la santé, l'ingénierie ou l'enseignement, exigent l'Anerkennung : la reconnaissance du diplôme auprès de l'organisme du Land compétent. La procédure peut prendre des mois, il est donc conseillé de l'entamer avant de chercher un emploi dans ces secteurs.
Si vous parlez espagnol et allemand, ce profil est très recherché dans le commerce international, le service client et la logistique, des secteurs où la présence espagnole et latino-américaine est constante.
Le processus de sélection et l'offre
Le processus comprend généralement un ou deux entretiens, parfois avec un test technique, et les grandes entreprises négocient selon la convention collective (Tarifvertrag), qui fixe les grilles salariales. La période d'essai habituelle est de six mois.
Les offres sont exprimées en brut annuel, généralement sur douze mois. Avant d'accepter, vérifiez la Steuerklasse (classe fiscale) qui vous sera attribuée, car elle détermine le net, et tenez compte du fait que l'assurance maladie est obligatoire.
