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Registre du temps de travail et contrôle horaire en Europe : ce qu'exige chaque pays

Le contrôle horaire n'est plus optionnel dans la moitié de l'Europe, et les règles changent d'un pays à l'autre. Si vous avez des employés dans plusieurs filiales, chacune exige son propre système. Nous passons en revue ce qu'exige chaque marché pour éviter qu'un contrôle ne vous prenne au dépourvu.

Mis à jour le 2026-08-23 · Par l'équipe Filnet2 min read

Espagne : du registre papier au pointage numérique

Depuis le décret-loi royal 8/2019 (article 34.9 du Statut des travailleurs), toutes les entreprises doivent enregistrer la journée de travail de chaque salarié. Jusqu'à présent, le faire sur papier ou dans un tableur était admis.

La réforme de 2025-2026 supprime le papier : le registre devra être numérique, objectif et accessible à distance par l'Inspection du travail, et fixe la durée maximale de travail à 37,5 heures par semaine sans réduction de salaire.

Allemagne : registre obligatoire par décision de justice

La loi allemande sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz) limite la journée à 8 heures. Après l'arrêt de la Cour de justice de l'UE de 2019 et celui du Tribunal fédéral du travail, l'enregistrement du temps de travail est obligatoire.

La loi qui met en œuvre ce registre est en cours d'élaboration, mais l'obligation existe déjà de facto pour les entreprises ayant du personnel en Allemagne.

France et Portugal : registre imposé par la loi

La France exige le contrôle du temps de travail (décompte du temps de travail) avec une durée de 35 heures par semaine, et sanctionne ceux qui ne le documentent pas.

Le Portugal oblige à enregistrer les heures de travail dans le Código do Trabalho et à conserver ces registres à la disposition de l'inspection. C'est l'un des systèmes les plus détaillés de l'UE.

Italie et Dubaï : un critère plus souple

L'Italie n'impose pas de pointage quotidien général : la convention collective et l'enregistrement des heures supplémentaires priment. L'obligation de documenter dépend du secteur et de la taille de l'entreprise.

À Dubaï, il n'y a pas d'obligation de pointer. Le WPS (Wage Protection System) contrôle que les salaires sont payés dans les délais et par banque, mais pas les heures travaillées.

Ce que cela implique pour votre filiale

Si vous opérez dans plusieurs pays, chacun exige son propre registre et son propre format. Un système unique sert rarement pour tous, et les sanctions pour non-enregistrement coûtent cher.

Le plus pratique est de s'appuyer sur un conseil local qui effectue l'enregistrement conformément aux règles de chaque pays, avec les justificatifs documentaires exigés lors de chaque contrôle.

Questions fréquentes

Oui, depuis le décret-loi royal 8/2019. La réforme de 2025-2026 le rendra en outre numérique et accessible à distance pour l'inspection du travail.

La réforme fixe 37,5 heures par semaine, avec le registre numérique du temps de travail comme outil de contrôle.

Oui. L'obligation découle de l'arrêt de la Cour de justice de l'UE de 2019 et de la jurisprudence du Tribunal fédéral du travail allemand.

Il n'existe pas d'obligation d'enregistrement quotidien. Le WPS contrôle le paiement des salaires par banque, pas les heures travaillées.

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