Jours fériés nationaux en Espagne 2026
Voici les 10 jours fériés de portée nationale, non récupérables et rémunérés, avec le jour de la semaine correspondant en 2026 :
Key points
- 1er janvier — Jour de l'An (jeudi)
- 6 janvier — Épiphanie du Seigneur (mardi)
- 3 avril — Vendredi saint (vendredi)
- 1er mai — Fête du Travail (vendredi)
- 15 août — Assomption de la Vierge (samedi)
- 12 octobre — Fête nationale de l'Espagne (lundi)
- 1er novembre — Toussaint (dimanche)
- 6 décembre — Jour de la Constitution (dimanche)
- 8 décembre — Immaculée Conception (mardi)
- 25 décembre — Noël (vendredi)
Jours fériés régionaux et locaux
En plus de ces 10 jours, chaque communauté autonome ajoute ses propres jours fériés (Saint-Joseph le 19 mars, Saint-Jacques le 25 juillet, Saint-Jean le 24 juin ou le Jeudi saint, selon la région), et chaque municipalité en ajoute deux locaux.
Au total, selon votre lieu d'activité, l'année de travail compte entre 12 et 14 jours fériés. Lors de la planification des horaires ou des congés d'une équipe répartie dans toute l'Espagne, vérifiez le calendrier de chaque communauté, et pas seulement le calendrier national.
Les ponts de 2026
En 2026, plusieurs jours fériés tombent un vendredi ou un lundi et créent un pont : le 1er mai et le 25 décembre (vendredi) et le 12 octobre (lundi). La Semaine sainte se concentre entre le jeudi 2 et le lundi 6 avril selon la communauté.
Le 6 décembre tombe un dimanche, et chaque communauté décide si elle le reporte au lundi suivant. Ne présumez pas du pont de la Constitution avant d'avoir vérifié le calendrier autonome.
Que se passe-t-il pour les jours fériés qui tombent un dimanche
Contrairement à d'autres pays, en Espagne, les jours fériés qui tombent un dimanche ne sont pas automatiquement reportés au lundi. La communauté autonome peut les déplacer ou les remplacer, et l'entreprise ne paie pas de supplément pour ce jour, sauf s'il est travaillé.
Si le jour férié est travaillé, la compensation dépend de la convention collective : l'usage est un repos équivalent ou une majoration de salaire.
Comment cela affecte la paie et votre entreprise
Le jour férié ne réduit pas le salaire : le travailleur est payé de la même manière même si le jour est chômé. Ce qui change, c'est la planification des fermetures, des répartitions et des délais.
Si votre filiale opère en Espagne et dans un autre pays, alignez les calendriers : les jours fériés espagnols ne coïncident pas avec ceux du Portugal, de la France ou de l'Allemagne, et il convient de garder les deux sous les yeux lors de la coordination des équipes.
