Salaire minimum vs salaire moyen
Le salaire minimum national (SMN) est de 920 € bruts par mois sur 14 mois. Le salaire moyen brut avoisine les 1 600 € mensuels, même si le chiffre varie beaucoup selon le secteur et la région.
La différence entre minimum et moyen compte : si vous budgétez sur le minimum, vous serez en dessous pour des profils qualifiés. Si vous utilisez la moyenne pour un poste d'entrée, vous paierez trop.
Différences par secteur
La technologie, la finance et le conseil paient bien au-dessus de la moyenne, avec des salaires qui à Lisbonne peuvent dépasser les 2 000-3 000 € pour des profils seniors. L'hôtellerie, le commerce et les services se situent près du salaire minimum.
Le Portugal est connu pour son écosystème tech : Lisbonne et Porto concentrent la demande de développeurs, de profils produit et design, et là les salaires ont augmenté plus vite que dans le reste du pays.
Lisbonne et Porto vs l'intérieur
La côte et les deux grandes villes paient plus que l'intérieur. Le même poste peut varier de 20 à 30 % entre Lisbonne et une ville du nord comme Braga ou de l'intérieur comme Évora.
Si vous pouvez recruter en télétravail au Portugal, la localisation est un levier de coût important. Un profil technique en télétravail depuis l'intérieur revient moins cher que le même à Lisbonne, à talent égal.
Coût réel pour votre entreprise
Le salaire n'est pas le coût total. Sur le brut, l'entreprise paie 23,75 % de Sécurité sociale au Portugal, donc un salaire de 1 600 € bruts coûte environ 1 980 € par mois, avant l'assurance accidents du travail, obligatoire.
Et n'oubliez pas les 14 mois : le coût annuel se calcule sur quatorze mensualités, pas douze. Ce supplément de Noël et de vacances se proratise ou se paie à part, mais compte toujours.
Utiliser la donnée pour planifier votre LDA
Le salaire moyen vous sert à budgéter, pas à fixer les fiches de paie : chaque contrat se négocie dans sa fourchette. Avec la moyenne de votre secteur et la ville où vous opérez, vous calculez un coût de personnel réaliste pour votre plan d'affaires.
Complétez le calcul avec les cotisations patronales et l'assurance obligatoire, et vous obtiendrez le coût salarial réel par poste avant de lancer la première offre.
