Le temps de travail normal : 40 heures (et ce que fixe la convention)
Le temps de travail ordinaire est de 40 heures par semaine, réparties normalement sur 5 ou 6 jours. La loi ne fixe pas de plafond journalier propre : la limite découle des 11 heures de repos entre les journées, ce qui laisse un maximum pratique de 13 heures par jour.
Les conventions collectives nationales (CCNL) peuvent fixer moins. La banque, les assurances et plusieurs secteurs de bureau travaillent 37,5-38 heures, et presque toutes définissent le temps de travail réel de leur activité. Avant d'ouvrir un poste, le CCNL de votre secteur est la première lecture obligatoire.
Les limites non négociables : 48 heures et 11 heures de repos
La semaine ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne, heures supplémentaires incluses, calculées sur une période de quatre mois que la convention peut étendre jusqu'à douze. C'est la transposition italienne de la directive européenne, et l'inspection la surveille avec les registres de temps de travail.
Le repos quotidien est de 11 heures consécutives par 24 heures, et le repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, en principe le dimanche. Additionnés, ils garantissent 35 heures de repos continu chaque semaine.
Heures supplémentaires : la limite des 250 heures
Sans convention prévoyant le contraire, le travailleur n'est pas obligé d'effectuer plus de 250 heures supplémentaires par an. La convention peut fixer une limite différente, et la majoration est définie par chaque CCNL : l'usage est un pourcentage sur l'heure normale, plus élevé les jours fériés et en travail de nuit, ou un repos compensateur.
Les heures supplémentaires sont comptabilisées à part sur le bulletin de paie et ont leur propre ligne dans le coût du travail. C'est un point où il convient de mettre les règles par écrit, car la convention du secteur peut exiger des minimums que le contrat individuel ne peut pas réduire.
Pauses et travail de nuit
Lorsque la journée dépasse 6 heures, le travailleur a droit à une pause, selon les modalités fixées par la convention. Au quotidien, la pause déjeuner de 30 à 60 minutes est généralisée dans les bureaux et le commerce.
Le travail de nuit, de 24h00 à 5h00, a son propre régime : l'horaire nocturne ne peut pas dépasser 8 heures en moyenne par 24 heures, et les conventions ajoutent souvent une majoration. Certains groupes sont protégés, comme les mineurs et les femmes enceintes, qui ne peuvent pas travailler de nuit.
Congés : quatre semaines obligatoires
Le minimum légal est de 4 semaines par an, soit environ 20 jours ouvrables dans une semaine de cinq jours. Deux de ces semaines doivent être prises dans l'année où elles sont acquises et les deux autres dans les 18 mois suivants ; la convention collective peut augmenter le total, et de nombreux secteurs accordent 22 à 26 jours.
Aux congés s'ajoutent les 11 jours fériés nationaux et le jour du saint patron de chaque ville, ainsi que deux coûts qui n'existent pas dans tous les pays : la tredicesima de décembre et le TFR, qui s'acquiert à hauteur de 6,91 % du brut annuel et se paie à la fin de la relation de travail.
Ce qu'il faut vérifier avant d'embaucher en Italie
Le coût d'embauche en Italie ne s'arrête pas au brut plus les cotisations. Entre la prime de décembre et le TFR, chaque salarié ajoute près de 14 % par an en plus qu'il faut budgéter dès le premier contrat.
Key points
- CCNL aplicable: fija la jornada real, el recargo de horas extra y las vacaciones por encima del mínimo
- Registro de jornada: obligatorio y revisado por la inspección
- Tredicesima y TFR: suman cerca de un 14% al coste laboral anual
- Turnos y nocturnidad: revisa las reglas del convenio antes de fijar horarios
