Combien s'élève le salaire minimum en Andorre en 2026
Le Gouvernement fixe le salaire minimum interprofessionnel au moins une fois par an par décret publié au BOPA. En janvier 2026, le salaire minimum horaire a été fixé pour l'année, et en juillet, une hausse extraordinaire de 2,8 % a été approuvée en raison de la hausse du coût de la vie.
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum est de 1 568,67 euros par mois pour la durée légale ordinaire, soit 9,05 euros par heure (contre 8,80 auparavant). Le salaire mensuel se calcule en multipliant le salaire horaire par 40 heures et 52 semaines, puis en divisant par 12 mois.
Le salaire minimum s'applique à toutes les personnes salariées, y compris avec des contrats à la tâche ou à salaire mixte, selon l'article 73 de la loi 31/2018 sur les relations de travail.
Ce que l'entreprise paie en plus : CASS et autres coûts
Sur ce salaire brut, l'entreprise paie la cotisation patronale de la CASS, la sécurité sociale andorrane. Au total, 22 % du salaire est cotisé : 6,5 % à la charge du travailleur (3 % branche générale et 3,5 % retraite) et 15,5 % à la charge de l'entreprise, des pourcentages nettement inférieurs à ceux de l'Espagne ou de la France.
Le salaire minimum andorran est effectivement exonéré d'impôt sur le revenu : l'impôt sur le revenu est progressif avec un taux maximal de 10 % et le minimum exonéré absorbe ces revenus modestes.
Résultat concret : un salaire minimum de 1 568,67 euros bruts laisse au travailleur environ 1 466 euros nets par mois, plus que ce qui reste en Espagne avec un SMI de 1 221 euros bruts.
Comparaison avec l'Espagne et les pays voisins
Le salaire minimum andorran est supérieur d'environ 28 % à l'espagnol (1 568,67 contre 1 221 euros par mois en 14 paiements) et dépasse également le portugais de 920 euros.
La différence est plus marquée sur le net car Andorre combine des cotisations faibles avec un impôt sur le revenu maximal de 10 %, contre 47 % marginal en Espagne. Pour une entreprise qui constitue une filiale et y transfère du personnel, cette structure réduit sensiblement le coût du travail de chaque salarié.
Ce qu'il faut vérifier avant d'embaucher en Andorre
La hausse de juillet 2026 oblige à revoir toutes les rémunérations inférieures au nouveau barème, en particulier les contrats anciens et les conventions qui traînent des salaires minimums antérieurs.
Tenez compte également du fait que la convention collective de chaque secteur peut fixer des salaires de base supérieurs au minimum légal pour chaque groupe professionnel. Le salaire fixe ne peut être inférieur au salaire de base de la convention applicable.
Salaire minimum et temps partiel
Pour les contrats à temps partiel, le salaire minimum est proratisé selon la durée de travail convenue. Le calcul part du salaire horaire de 9,05 euros, ainsi un employé à 50 % doit percevoir au moins 784,34 euros par mois.
La loi andorrane n'autorise pas à payer en dessous du minimum en aucun cas, y compris pour les contrats d'apprentissage ou d'insertion socioprofessionnelle, bien que ceux-ci puissent bénéficier de conditions de cotisation particulières.
