Cuánto es el salario mínimo en Andorra en 2026
El Gobierno fija el salario mínimo interprofesional al menos una vez al año mediante decreto publicado en el BOPA. En enero de 2026 se fijó el salario mínimo horario para el año, y en julio se aprobó un incremento extraordinario del 2,8% por el aumento del coste de la vida.
Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo es de 1.568,67 euros mensuales para la jornada legal ordinaria, equivalentes a 9,05 euros por hora (antes 8,80). El salario mensual se calcula multiplicando el salario horario por 40 horas y 52 semanas y dividiendo entre 12 meses.
El salario mínimo aplica a todas las personas asalariadas, incluso con contratos por unidad de obra o salario mixto, según el artículo 73 de la Ley 31/2018 de relaciones laborales.
Qué cobra de más la empresa: CASS y otros costes
Sobre ese salario bruto, la empresa paga la cuota patronal de la CASS, la seguridad social andorrana. En total se cotiza un 22% del salario: 6,5% a cargo del trabajador (3% rama general y 3,5% jubilación) y 15,5% a cargo de la empresa, porcentajes sensiblemente más bajos que los de España o Francia.
El salario mínimo andorrano queda libre de IRPF de forma efectiva: el impuesto sobre la renta es progresivo con un tipo máximo del 10% y el mínimo exento absorbe estas rentas bajas.
Resultado práctico: un salario mínimo de 1.568,67 euros brutos deja al trabajador en torno a 1.466 euros netos al mes, más de lo que queda en España con un SMI de 1.221 euros brutos.
Comparativa con España y los países vecinos
El salario mínimo andorrano es aproximadamente un 28% superior al español (1.568,67 frente a 1.221 euros mensuales en 14 pagas) y supera también al portugués de 920 euros.
La diferencia se nota más en el neto porque Andorra combina cotizaciones bajas con un IRPF máximo del 10%, frente al 47% marginal español. Para una empresa que constituye filial y traslada personal, esa estructura reduce el coste laboral de cada empleado de forma significativa.
Qué revisar antes de contratar en Andorra
El incremento de julio de 2026 obliga a revisar todas las retribuciones que queden por debajo de la nueva tabla, en especial contratos antiguos y convenios que arrastren salarios mínimos previos.
Ten en cuenta además que el convenio colectivo de cada sector puede fijar salarios base superiores al mínimo legal para cada grupo profesional. El salario fijo no puede ser inferior al salario base del convenio aplicable.
Salario mínimo y jornada parcial
Para contratos a tiempo parcial, el salario mínimo se prorratea según la jornada pactada. El cálculo parte del salario horario de 9,05 euros, así que un empleado al 50% debe cobrar al menos 784,34 euros mensuales.
La ley andorrana no permite pagar por debajo del mínimo en ningún supuesto, tampoco en contratos de aprendizaje o de inclusión sociolaboral, aunque estos pueden tener condiciones especiales de cotización.
