Cómo se lee un Gehaltsabrechnung
Arriba van los datos personales, la clase fiscal (Steuerklasse) y el periodo. Después el bruto del mes (Bruttoverdienst), las deducciones (Abzüge) y abajo el neto (Nettoverdienst) que se transfiere a la cuenta.
Las partidas de descuento tienen nombre propio: Lohnsteuer es el impuesto, y las cotizaciones aparecen como Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung y Pflegeversicherung. Verlas juntas por primera vez impresiona, pero el esquema es estable mes a mes.
El impuesto: Lohnsteuer y clase fiscal
La Lohnsteuer es la retención a cuenta del IRPF alemán, progresiva: sube con el salario y depende de la clase fiscal, que cambia según el estado civil. Hay seis clases; la I es la de solteros y la III la de casados con un solo perceptor, la más favorable en neto.
Dos apuntes que casi nadie espera: el recargo de solidaridad (Solidaritätszuschlag) solo lo pagan rentas altas desde 2021, la mayoría de asalariados no lo ve en la nómina; y si el trabajador es miembro de una iglesia, se descuenta además el impuesto eclesiástico (Kirchensteuer), del 8% al 9% sobre la Lohnsteuer.
Cotizaciones sociales: cerca del 40% a medias
En total, las cotizaciones rondan el 40% del bruto y se reparten casi por igual entre empresa y trabajador. La parte que soporta el trabajador se acerca al 21% del bruto; el resto del descuento hasta el neto es la Lohnsteuer.
Key points
- Salud (Krankenversicherung): 14,6% más un recargo de aseguradora de en torno al 2,5-3%, a medias entre empresa y trabajador
- Pensión (Rentenversicherung): 18,6%, a medias
- Desempleo (Arbeitslosenversicherung): 2,6%, a medias
- Dependencia (Pflegeversicherung): 3,6%, a medias, más un 0,6% solo para mayores de 23 años sin hijos
Pagas: 12 mensualidades y los extras por convenio
El salario se pacta en bruto anual y se paga en 12 mensualidades. No hay paga extra legal: el Weihnachtsgeld de Navidad y el Urlaubsgeld de verano existen por convenio colectivo (Tarifvertrag) o por contrato individual, y quien no tiene convenio puede no verlos.
El salario mínimo (Mindestlohn) es de 13,90 euros la hora en 2026, unos 2.400 euros brutos al mes a jornada completa. Los convenios de metal, química o banca fijan mínimos muy por encima.
De bruto a neto con un ejemplo
Con 4.000 euros brutos al mes, el trabajador se lleva en mano entre 2.200 y 2.600 euros según su clase fiscal y sus cargas familiares. La empresa paga en total unos 4.800 euros cuando asume su mitad de las cotizaciones, que es el esquema habitual.
La regla práctica para presupuestar una filial alemana: el neto del empleado ronda el 55-65% del bruto, y el coste total para la empresa añade en torno a un 20% más sobre el bruto pactado.
Qué vigilar al contratar en Alemania
En Alemania el trabajador recibe la nómina con la misma estructura sea cual sea su clase fiscal; lo que cambia es el importe de la Lohnsteuer. Si contratas a un español recién llegado en Steuerklasse I, su neto será el más bajo de su situación posible, y conviene explicárselo antes de que haga cuentas con el bruto.
Key points
- Ofertas en bruto anual: el contrato fija el año, no el mes
- Clase fiscal del trabajador: cambia el neto, no el coste de empresa
- Convenio (Tarifvertrag): decide jornada, pagas extra y mínimos salariales
- Seguro de accidentes (Berufsgenossenschaft): obligatorio y aparte de las cotizaciones
