Nómina en Francia: el bulletin de paie y sus descuentos

Cómo se lee un bulletin de paie

El recibo francés muestra el salario bruto del mes y, a continuación, las cotisations: las de sécurité sociale (enfermedad, jubilación), la retraite complémentaire Agirc-Arrco, la CSG y la CRDS. El resultado es el net imposable, que todavía no es lo que llega a la cuenta: sobre él se resta el prélèvement à la source, el adelanto del IRPF, y el resto es el net à payer.

Una diferencia con España que conviene saber: el salario se pacta en bruto mensual, no en bruto anual como en Alemania, y el contrato fija doce mensualidades ordinarias. El neto sobre el que se calcula el impuesto no coincide con el neto pagado, y ambas cifras aparecen en el recibo.

Las cotizaciones del trabajador en 2026

La parte de cotizaciones que soporta el trabajador ronda el 20-22% del bruto, pero casi ninguna es de la Seguridad Social clásica: la cotización de enfermedad lleva al 0% para el trabajador, y la de desempleo desapareció en 2018. Lo que sí se descuenta es la CSG del 9,20% y la CRDS del 0,50%, ambas sobre el 98,25% del salario bruto.

La jubilación sí pesa: el régimen general descuenta un 6,90% sobre el salario hasta el tope mensual de 4.005 euros más un 0,40% sobre el resto, y la retraite complémentaire Agirc-Arrco añade en torno a un 3% en la franja habitual. A esto se suma la mutuelle, el seguro de salud complementario obligatorio, cuya mitad como mínimo paga la empresa; la parte del trabajador suele estar entre 15 y 40 euros al mes según el contrato.

El impuesto: prélèvement à la source

Desde 2019 el IRPF no se paga con la declaración del año siguiente, sino que se retiene cada mes en la nómina con el prélèvement à la source. La Administración calcula un tipo personalizado a partir de la declaración del año anterior y se lo comunica al empleador, que lo descuenta del net imposable.

El tipo se puede ajustar en la plataforma en línea si la situación cambia (matrimonio, hijos, cambio de ingresos), y la declaración anual sigue existiendo: sirve para regularizar la diferencia entre lo retenido y lo debido. Dos empleados con el mismo bruto suelen tener retenciones distintas, porque el tipo depende de la situación personal de cada uno.

Pagas y extras: 12 mensualidades y el resto por convenio

La regla general son doce pagas. El 13ème mois, la paga extra en diciembre, no es legal: existe solo si lo prevé la convention collective del sector o el contrato. Tampoco hay paga de verano propia de Francia: si un convenio la incluye, es una más de sus cláusulas, no un derecho general.

Los tickets restaurant sí son habituales: la empresa paga entre el 50% y el 60% del valor facial del título, que en 2026 se mueve entre 12,20 y 14,64 euros al día. La participación de la empresa queda exenta de cotizaciones e impuestos hasta 7,32 euros por título desde enero de 2026.

De bruto a neto con un ejemplo

El salario mínimo (SMIC) subió el 1 de junio de 2026 a 12,31 euros la hora, 1.867,02 euros brutos al mes a jornada completa de 35 horas. Con las cotizaciones del trabajador, el neto antes de impuesto se queda en torno a los 1.450 euros, y el prélèvement a un tipo bajo lo reduce a unos 1.350.

Con 3.000 euros brutos, la regla del 78% da unos 2.350 euros netos antes de impuesto; según el tipo personalizado del trabajador, a la cuenta llegan entre 2.100 y 2.250. Para la empresa, el coste es el bruto más en torno a un 40% de cotizaciones patronales, porque en Francia la parte de la empresa es alta y la del trabajador baja.

Qué vigilar al contratar en Francia

El error más común al presupuestar una filial francesa es copiar el esquema español de cotizaciones. En Francia las cotizaciones patronales superan el 40% del bruto y el neto del trabajador ronda el 78%, así que la horquilla entre lo que cuesta el puesto y lo que cobra el empleado es ancha, y conviene calcularla antes de ofrecer.