Cómo se lee el recibo de vencimento
El recibo mensual distingue dos bloques: percepciones, con el vencimento base, el subsidio de alimentación, los complementos y las horas extra, y deducciones, con la retención de IRS y la Seguridad Social. El resultado es el neto que llega a la cuenta.
El vencimento base es la retribución mensual pactada, que no puede bajar del salario mínimo nacional de 920 euros brutos en 2026. Sobre esa base se calculan los complementos y los descuentos, igual que en la nómina española.
14 pagas: subsidio de vacaciones y de Navidad
Portugal paga 12 mensualidades más dos pagas completas: el subsidio de férias, que se abona antes de las vacaciones de verano, y el subsidio de Natal, antes de Navidad. Son obligatorias por ley y no dependen del convenio.
El coste anual de un empleado es, por tanto, el bruto mensual por 14. Con el salario mínimo, el suelo anual son 12.880 euros. Existe la opción de cobrar por duodécimos, prorrateando las dos pagas en las 12 mensualidades, si lo pactan empresa y trabajador.
Los descuentos: IRS y Seguridad Social
El trabajador cotiza a la Seguridad Social (TSU) el 11% del bruto; la empresa paga el 23,75%. El total del 34,75% es el coste de cotización sobre cada euro de salario, y la parte de la empresa es gasto deducible en el IRC.
La retención de IRS se aplica mes a mes con las tablas de retenção na fonte que publica Hacienda: sube con el salario y baja con el número de hijos y la situación familiar. A un salario mínimo la retención es nula o casi nula; en rentas altas se acerca al tipo máximo del impuesto, que en el IRS llega al 48%.
Subsidio de alimentación: la parte exenta
Casi todas las empresas portuguesas pagan subsidio de alimentación, el equivalente a los tickets restaurante o la dieta de comida. En 2026, la parte exenta de IRS y Seguridad Social es de 6,15 euros al día en efectivo y de unos 10,45 euros si se paga con tarjeta o vale de comida.
Lo que supera esos límites tributa y cotiza como salario. Muchos convenios fijan la cuantía, así que el subsidio de comida es un coste real a presupuestar desde el primer contrato, no una decisión libre de la empresa.
De bruto a neto con un ejemplo
Con el salario mínimo de 920 euros en 14 pagas, el trabajador soporta el 11% de Seguridad Social, unos 101 euros, y la retención de IRS es despreciable. El neto mensual ronda los 815-820 euros, más el subsidio de alimentación si la empresa lo paga.
En rentas medias el esquema es el mismo: bruto menos 11% de Seguridad Social menos retención de IRS. La retención se ajusta a la baja con hijos a cargo, así que dos trabajadores con el mismo bruto pueden tener nets distintos.
Qué vigilar al contratar en Portugal
El error más caro al contratar en Portugal es proyectar en 12 pagas un coste que se paga en 14. Presupuesta desde el inicio con el bruto anual completo y tendrás el coste laboral bajo control.
Key points
- Presupuesto en 14 pagas: bruto mensual por 14, más el subsidio de alimentación
- Seguro de accidentes de trabajo: obligatorio y aparte de la Seguridad Social
- Convenio colectivo (CCT): puede fijar mínimos por encima del SMN y subsidios propios
- Seguridad Social: 23,75% de coste de empresa más 11% del trabajador
