Artículos
Guías para abrir empresa, fiscalidad, holdings y expansión internacional en Europa.
Guías por país
Operativa
Abrir cuenta bancaria en Alemania para tu GmbH
Si vas a constituir una GmbH, abrir una cuenta bancaria en Alemania es un paso obligatorio: sin ella no puedes desembolsar el capital social ni registrar la sociedad en el Handelsregister. Te explicamos por qué la necesitas, qué documentación te pedirán los bancos, qué opciones tienes entre banca tradicional y neobancos, y cómo la gestionamos en Filnet sin que tengas que viajar.
Leer →Asesoría jurídica: qué es, qué servicios incluye y cuándo contratarla
Una asesoría jurídica resuelve las cuestiones legales del día a día de un negocio: contratos, altas, impuestos, reclamaciones. No es solo para cuando hay un pleito: la mayor parte de su trabajo es preventiva. Para una pyme que se expande a otros países, tener un asesor que conozca ambas jurisdicciones evita errores que luego cuestan caros.
Leer →Asesoría laboral: qué es, qué incluye y cuándo te compensa
Una asesoría laboral se encarga de la parte administrativa de tener empleados: nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, convenios y despidos. No es solo para empresas grandes. Desde el primer trabajador, un error de nómina o un despido mal hecho sale más caro que la propia asesoría.
Leer →Ausbildung en Alemania: qué es y cómo acceder a la formación dual
La Ausbildung es el sistema alemán de formación profesional dual: estudias y trabajas a la vez, cobras un sueldo desde el primer día y acabas con una cualificación reconocida. Es una de las vías más directas para entrar en el mercado laboral alemán, también para españoles. Te contamos qué es y cómo funciona.
Leer →Baja por maternidad y paternidad en Alemania: permisos y prestaciones
En Alemania la baja por maternidad y paternidad se reparte entre tres figuras: el Mutterschutz, que protege a la madre antes y después del parto; el Elterngeld, una prestación económica compartida; y el Elternzeit, una excedencia parental no retribuida. Si vas a contratar en una GmbH, esto es lo que debes prever.
Leer →Código LEI: qué es y cuándo lo necesita tu empresa
El LEI es un identificador de 20 caracteres que distingue a tu empresa de forma única en las operaciones financieras. Si vas a mover capital, firmar derivados o abrir cuentas en según qué bancos, te lo van a pedir.
Leer →Cómo cerrar una empresa en Europa: disolución y liquidación
Cerrar una empresa no es simplemente dejar de facturar. Una sociedad se disuelve y se liquida con un proceso que lleva su tiempo, y si lo dejas a medias sigues obligado a presentar impuestos y a responder ante Hacienda. Aquí va lo que implica en la práctica, país por país.
Leer →Cómo encontrar trabajo en Alemania: canales, CV y proceso de selección
Alemania sigue siendo uno de los mercados laborales con más demanda de Europa, y para un español el acceso es directo: la libre circulación de la UE permite trabajar sin visado ni permiso. La parte difícil no es el papeleo, es saber dónde buscar y cómo se presentan los candidatos allí. Esta guía cubre canales, CV, idioma y proceso.
Leer →Contratar empleados en Europa: nóminas y costes
Contratar empleados en Europa no es solo firmar un contrato: cada país tiene sus propias cargas sociales, salario mínimo y obligaciones de nómina. Si ya has abierto tu empresa en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, aquí tienes los costes reales de tener a alguien en plantilla y cómo gestionar las nóminas sin abrir oficina.
Leer →Cuota de autónomos 2026: tramos, cuánto se paga y regularización
La cuota de autónomos es la cotización mensual a la Seguridad Social que paga quien trabaja por cuenta propia en España. Desde 2023 se cotiza por tramos según los rendimientos reales, no por lo que cada uno decidía. En 2026 el sistema sigue con quince tramos y una regularización anual que ajusta la diferencia.
Leer →Décimo tercer sueldo: qué es, cuándo se cobra y en qué países
El décimo tercer sueldo es una paga extra que algunos países reconocen por ley o por convenio, y que se suma a las doce mensualidades del año. No existe en toda Europa, y donde existe no funciona igual. Si vas a contratar en Portugal, Italia o Alemania, conviene saber qué te toca pagar.
Leer →Despido laboral en Europa: indemnizaciones y plazos por país
Si tienes o planeas contratar empleados en Europa, conviene entender cómo funciona el despido en cada país antes de que lo necesites. El preaviso, la indemnización y la protección del trabajador cambian bastante de Portugal a Alemania, y un error de cálculo puede costarte una demanda.
Leer →Domiciliación social y representante fiscal en Europa
Para abrir empresa en Europa sin vivir en el país ni alquilar una oficina necesitas dos figuras que suelen generar dudas: la domiciliación social y el representante fiscal. La primera es la dirección legal y fiscal de tu sociedad; la segunda, la persona o entidad que te representa ante la Hacienda local. Te explicamos qué son, cuándo son obligatorias y cómo las incluimos en Filnet para que no tengas que viajar ni buscar local.
Leer →Estatuto de los Trabajadores: jornada, vacaciones y despido en 2026
El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula la relación laboral en España: jornada, vacaciones, permisos, contratos y despidos. Su texto vigente está en el Real Decreto Legislativo 2/2015. Si vas a abrir una oficina o filial en España, estas son las reglas que aplican a tus empleados.
Leer →Festivos en España 2026: calendario laboral completo
España tiene 10 festivos nacionales, a los que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden los suyos. Si tu empresa opera aquí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y puentes. Esta es la lista de festivos en España para 2026, con el día de la semana en que caen.
Leer →Festivos en Italia 2026: calendario laboral completo
Italia tiene 11 festivos nacionales, a los que se suma el día del santo patrón de cada ciudad. Si tu empresa opera allí, este calendario te sirve para nóminas, cierres y planificación. Aquí tienes los festivos en Italia para 2026, con el día de la semana en que caen.
Leer →Festivos en Portugal 2026: calendario laboral completo
Portugal tiene 13 festivos nacionales obligatorios más uno municipal opcional. Si tu empresa opera allí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y planificación. Esta es la lista completa de festivos en Portugal para 2026, con el día de la semana en que caen.
Leer →Jornada laboral en Alemania: horarios, vacaciones y convenios
Alemania regula la jornada por ley y por convenio. La regla de oro es 8 horas al día, ampliables a 10 si se compensan, y un mínimo de 20 días de vacaciones que en la práctica casi nadie cumple: la mayoría de empresas dan 30. Si vas a contratar en tu GmbH, esto es lo que tienes que saber.
Leer →Jornada laboral en Europa: horas, vacaciones y descansos por país
Cada país europeo regula la jornada, las vacaciones y los descansos a su manera, y esas diferencias cambian el coste y la organización de tu equipo. Si vas a contratar en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, esto es lo que marca la ley en cada sitio.
Leer →Mochila austriaca: qué es y cómo funciona el fondo de despido
La mochila austriaca es un sistema de indemnización por despido que funciona como una cuenta individual y portátil: la empresa aporta una pequeña cantidad cada mes y el dinero acompaña al trabajador de un empleo a otro. En España se habla de ella cada vez que se debate reformar el despido. Te explicamos cómo funciona de verdad.
Leer →NIF en Portugal: cómo obtener el número de identificación fiscal
El NIF en Portugal es el equivalente al CIF o NIF español: el número de identificación fiscal que necesitas para casi cualquier trámite, desde abrir una cuenta bancaria hasta constituir tu empresa. Te explicamos qué es exactamente, quién lo necesita y cómo obtenerlo sin ser residente.
Leer →Nómina en España: conceptos, descuentos y cómo se calcula
Una nómina española tiene más líneas de las que parece: salario base, complementos, prorrata de pagas extra, retención de IRPF y varias cotizaciones a la Seguridad Social. Si contratas o te contratan en España, entender cada bloque te ahorra sustos a final de mes y en la declaración.
Leer →Nómina: qué incluye y cómo se calcula
Una nómina es el recibo que detalla lo que gana un trabajador y lo que se le descuenta cada mes. Entenderla es clave si vas a contratar en el extranjero: te evita pagar de más, retener de menos y llevarte sustos en una inspección.
Leer →Permiso de paternidad y maternidad en España 2026: 19 semanas por progenitor
Desde el 1 de enero de 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor en España sube a 19 semanas por progenitor, retribuidas al 100% de la base reguladora. Si contratas en España o vas a tener un hijo trabajando aquí, conviene saber cómo se reparten esas semanas y quién las paga.
Leer →Permiso de trabajo en Europa: requisitos por país
Si eres español, trabajar en Portugal, Francia, Alemania o Italia no te exige permiso de trabajo: la libre circulación de la UE te cubre. La cosa cambia si contratas a alguien de fuera de la UE, o si miras hacia Dubái.
Leer →Qué es una indemnización laboral: tipos y cómo se calcula
La indemnización laboral es el dinero que cobra un trabajador cuando su contrato se rompe por una causa que no le es imputable. No se paga siempre: depende de cómo y por qué termina la relación. Aquí te explicamos qué es, qué tipos hay y cómo se calcula, para que sepas qué te corresponde si tienes empleados o si vas a contratar en otro país.
Leer →Qué hace una asesoría para crear tu empresa (y cuándo la necesitas)
Montar una sociedad parece un trámite de un día: elegir nombre, firmar unos papeles y listo. En la práctica son varios pasos con plazos, registros y obligaciones que empiezan antes de la primera factura. Una asesoría se ocupa de eso y de lo que viene después. Aquí tienes qué hace exactamente y cuándo merece la pena pagarla.
Leer →Registro de jornada y control horario en Europa: qué exige cada país
El control horario ya no es opcional en media Europa, y las reglas cambian de un país a otro. Si tienes empleados en varias filiales, cada una pide su propio sistema. Repasamos qué exige cada mercado para que no te pille una inspección.
Leer →Retribución en especie: qué es y qué incluye en 2026
La retribución en especie es el pago de un bien o servicio en lugar de dinero: el coche de empresa, el seguro médico, los tickets de restaurante o las acciones. No es un extra de multinacionales. Cualquier empresa puede usarla, y la Agencia Tributaria tiene reglas muy concretas sobre cuánto de ese valor queda exento y cuánto tributa en el IRPF.
Leer →Salario en Portugal: cuánto se cobra por sector
El salario mínimo en Portugal es de 920€ brutos al mes en 2026, pero la media está bastante por encima. Si vas a contratar en tu LDA o Unipessoal, necesitas saber cuánto se paga en tu sector y cuánto te cuesta de verdad cada empleado.
Leer →Salario medio en Alemania 2026: cuánto cobra un empleado de media
El salario medio en Alemania ronda los 48.000€ brutos al año, unos 4.000€ al mes. No es lo mismo que el salario mínimo, y la diferencia entre sectores y ciudades es grande. Te contamos cuánto se cobra de media y cómo usar ese dato para presupuestar.
Leer →Salario mínimo en Alemania 2026: el Mindestlohn y cuánto cuesta contratar
El salario mínimo en Alemania (Mindestlohn) sube a 13,90€ por hora en 2026, desde los 12,82€ de 2025. Para una GmbH que contrata a jornada completa, eso marca un suelo de unos 2.400€ brutos al mes. Te contamos cómo se calcula y qué implica en la práctica.
Leer →Salario mínimo en Europa: comparativa 2026
El salario mínimo en Europa no es una cifra única: va desde poco más de 900€ al mes en Portugal hasta superar los 2.200€ en Alemania. Si vas a abrir empresa en otro país y planeas contratar empleados, conocer estos importes —y lo que cuesta un trabajador por encima del sueldo bruto— te ayuda a presupuestar con realismo. Te lo contamos con datos de 2025-2026.
Leer →Salario mínimo en Italia: por qué no existe y qué cobran tus empleados
Italia es la excepción entre las grandes economías de la UE: no tiene salario mínimo legal. Los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Si vas a abrir una SRL y contratar, esto cambia por completo cómo calculas el coste de tu equipo.
Leer →Salario mínimo en Portugal 2026: cuánto se cobra y cómo se aplica
El salario mínimo en Portugal sube a 920 euros brutos al mes en 2026, cincuenta más que el año anterior. Si tienes una LDA o estás montándola y vas a contratar, ese número marca el suelo de tus nóminas. Te explicamos cómo se aplica, cuántas pagas son y lo que te cuesta de verdad contratar en Portugal.
Leer →Salario mínimo interprofesional en España 2026: cuánto es y a quién aplica
El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo que ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar en España. En 2026 sube a 1.221€ al mes en 14 pagas. Si contratas personal aquí o estás comparando costes con otros países, conviene que tengas la cifra clara y sepas qué implica.
Leer →Seguro de salud en Alemania: público o privado
En Alemania el seguro de salud es obligatorio, no una opción. Todo el mundo tiene que estar asegurado, sea con una caja pública o con una aseguradora privada. Si vas a trabajar o contratar en una GmbH, esto te toca sí o sí, así que conviene entender las dos vías antes de elegir.
Leer →Sueldo bruto y neto: qué significa cada uno y cómo se calcula
El salario que ves en una oferta casi nunca es el que llega a tu cuenta. Entre medias se cuelan las cotizaciones sociales y el IRPF, y la diferencia entre lo pactado y lo cobrado varía mucho según el país. Aquí tienes qué significa cada cifra y cómo se calcula el neto partiendo del bruto.
Leer →Trabajar como freelance en Europa: alta de autónomo por país
Trabajar por cuenta propia en Europa es más sencillo que montar una sociedad, pero cada país tiene su propio registro y su propia seguridad social. Esto es lo básico para darte de alta en los mercados donde trabaja Filnet.
Leer →Trabajar de enfermero/a en Alemania: homologación, requisitos y sueldo
Alemania lleva años con déficit de personal sanitario y recluta enfermeros en el extranjero de forma activa, España incluida. Si eres enfermero y te planteas mudarte, el camino pasa por homologar el título, acreditar el idioma y encontrar un centro que gestione el proceso. Te explicamos los tres pasos.
Leer →Trabajar en Alemania para españoles: requisitos y fiscalidad
Como ciudadano español no necesitas visado ni permiso para trabajar en Alemania: la libre circulación de la UE te permite llegar, registrarte y empezar. Lo que sí tienes que hacer son una serie de trámites en los primeros días, y conviene conocer la fiscalidad para no llevarte una sorpresa con el sueldo.
Leer →Trabajar en Dubái para españoles: requisitos, sueldos y fiscalidad
Dubái no tiene el régimen de libre circulación de la UE: para trabajar necesitas que una empresa te patrocine el visado de residencia, o abrir tu propia empresa y obtener el visado de inversor. A cambio, el sueldo llega íntegro: no hay IRPF.
Leer →Vacaciones laborales en Europa: días, reglas y cómo se pagan
El mínimo de vacaciones no es igual en toda Europa, y la diferencia entre días naturales y laborables despista más de lo que parece. Si contratas en una filial, fijar bien este punto en el contrato te evita roces con el equipo y errores de nómina. Estas son las reglas básicas por país.
Leer →Estrategia
Abrir una sucursal en Europa: guía completa
Abrir una sucursal en Europa es la vía más rápida para que tu pyme española opere en otro país sin constituir una sociedad nueva. Te explicamos qué es una sucursal, qué requisitos exige cada país, cómo tramitar el alta fiscal y el número de IVA, y cuándo te compensa frente a una filial.
Leer →Autónomo o SL: cómo decidir qué estructura te conviene
La pregunta de montar un negocio por cuenta propia suele reducirse a dos caminos: darte de alta como autónomo o crear una sociedad limitada. No hay una respuesta universal, pero sí una forma de pensar el problema: cuánto facturas, cuánto necesitas reinvertir y qué riesgos asumes. Aquí tienes los números y los criterios para decidir.
Leer →Cuánto cuesta abrir una empresa en Europa (guía 2026)
Abrir una empresa en Europa cuesta entre 1.199€ y 18.999€ de constitución (pago único) más 400€-2.300€/mes de contabilidad y fiscalidad, según el país. Portugal es el más barato (1.199€) y Dubái el más caro (18.999€). A continuación desglosamos los precios por país, qué incluye cada uno y los costes ocultos que debes vigilar.
Leer →Dónde abrir empresa en Europa: comparativa de países
Si estás valorando expandir tu negocio fuera de España, la primera pregunta es dónde abrir empresa en Europa. La respuesta no es única: depende de tu actividad, de cuánto factures y de cuánta fiscalidad estés dispuesto a asumir. En esta comparativa ponemos sobre la mesa los seis países en los que Filnet te ayuda a constituir —Portugal, Andorra, Dubái, Francia, Alemania e Italia— con datos reales de impuesto de sociedades, IVA, coste de constitución y plazos, para que decidas con criterio y no con prisas.
Leer →Dubái: Free Zone vs Mainland, ¿cuál elegir?
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, la primera decisión es el marco en el que operarás: Free Zone o Mainland. La comparación free zone vs mainland define dónde puedes vender, qué actividades puedes ejercer y cómo tributas. Te explicamos las diferencias reales, con los datos de Corporate Tax (9%), VAT (5%) y plazos de constitución de 1 a 3 semanas.
Leer →Empresa en Andorra: SL, fiscalidad y residencia
Andorra se ha consolidado como una de las opciones más atractivas para pymes y autónomos españoles que buscan un marco fiscal estable dentro de Europa. Con un impuesto de sociedades del 10%, una IGI (su IVA) del 4,5% y un IRPF con tipo máximo del 10%, abrir una empresa en Andorra permite reducir la carga fiscal sin renunciar a la proximidad con España. Te explicamos cómo funciona la SL andorrana, qué requisitos de residencia e inversión extranjera debes cumplir y cuánto tarda el proceso.
Leer →Estados de Alemania: los 16 Länder y sus capitales
Alemania no es un bloque único: son 16 estados federados (Länder), cada uno con su capital, su gobierno y su propia política económica. Si estás pensando en montar una GmbH o contratar allí, conviene saber qué hay en cada uno antes de elegir ciudad. Aquí tienes el mapa completo y, de paso, qué estados tienen más sentido para una empresa.
Leer →Filial vs sucursal: qué te conviene para expandirte
Expandir tu empresa en Europa empieza por una decisión estructural: abrir una filial o una sucursal. Las dos te permiten operar en otro país, pero cambian por completo la responsabilidad legal, la fiscalidad y el control que mantienes desde España. En esta guía comparamos filial vs sucursal con datos reales de Portugal, Andorra, Francia, Alemania, Italia y Dubái para que elijas con criterio y no con prisas.
Leer →Internacionalización de pymes: guía paso a paso
La internacionalización de pymes no es solo cosa de grandes corporaciones. Si tu negocio ya tiene demanda fuera de España, abrir una estructura en Europa u otros mercados puede ser el paso natural para crecer. Te contamos el proceso completo, de la validación del mercado a la contratación, con datos reales de costes e impuestos.
Leer →Invertir en Dubái: empresa, residencia y golden visa en 2026
Dubái atrae a inversores por una razón simple: puedes tener el 100% de tu empresa, no pagar IRPF y tributar un 9% de corporate tax solo sobre beneficios altos. Si lo que buscas es invertir y fijar residencia, aquí te contamos cómo encajan la empresa, el visado y la golden visa.
Leer →Los 6 mejores países para abrir empresa en Europa desde España
No existe un único "mejor" país: depende de tu actividad, tu facturación y tus objetivos fiscales. Portugal es el más equilibrado para la mayoría de pymes españolas —barato, cercano y con convenio de doble imposición—, mientras que Andorra y Dubái destacan por ahorro fiscal y Alemania por credibilidad ante clientes B2B. Este es el ranking con datos reales de 2026.
Leer →País fiscal: qué es y por qué importa para tu empresa
Tu país fiscal no es donde tienes la oficina ni donde está tu pasaporte. Es donde la ley te considera residente a efectos de impuestos, y de ahí sale cuánto pagas y a quién.
Leer →Portugal vs Francia vs Alemania: dónde abrir tu filial
Portugal gana en precio y agilidad, Francia en flexibilidad (SAS sin capital mínimo) y Alemania en credibilidad. Para la mayoría de pymes españolas, Portugal es la mejor relación calidad-precio; Francia conviene si tu mercado objetivo es francófono y Alemania si vendes a corporates del DACH. Los tres son grandes mercados, pero sirven a objetivos distintos.
Leer →Residencia fiscal y Ley Beckham en España
La residencia fiscal determina dónde tributas por tu renta mundial y es, junto con la Ley Beckham, una de las primeras cosas que conviene planificar cuando emprendes o te mueves a España. Te explicamos qué es, cuándo te conviertes en residente fiscal y cómo funciona el régimen especial de impatriados, con cifras concretas y sin letra pequeña.
Leer →Sociedad offshore: qué es y cuándo tiene sentido
Una sociedad offshore no es sinónimo de evasión fiscal, aunque la palabra arrastre esa connotación. En la práctica es una herramienta de planificación internacional: una empresa registrada en una jurisdicción distinta a la de residencia del socio o a la de la actividad real. Te explicamos qué es, cuándo tiene sentido y qué alternativas legales onshore existen en Europa.
Leer →Vivir en Dubái: residencia, zonas y coste de vida
Dubái atrae por una combinación difícil de igualar: cero impuesto sobre la renta, seguridad y una ciudad pensada para expatriados. Pero vivir allí tiene sus reglas, empezando por el visado de residencia y terminando por un coste de vida que sube según la zona. Esto es lo que hay que saber antes de hacer las maletas.
Leer →Fiscalidad
Auditoría obligatoria de cuentas anuales: umbrales por país
No todas las empresas tienen que auditar sus cuentas. La obligación aparece cuando superas ciertos umbrales de tamaño, y esos umbrales cambian de un país a otro. Si tienes una sociedad en el extranjero o estás a punto de abrirla, conviene saber cuándo te va a tocar contratar auditor.
Leer →Cómo cambiar la residencia fiscal de España a otro país
Si te planteas vivir en Portugal, Andorra o Dubái, tu residencia fiscal decide dónde tributas por tu renta mundial. Cambiarla no es automático: Hacienda presume que sigues siendo residente si mantienes los vínculos de antes, y te toca a ti demostrar lo contrario. Esta guía cubre los criterios, los trámites y los errores que anulan el cambio.
Leer →Impuesto de sucesiones en Cataluña: cuánto se paga y bonificaciones 2026
El impuesto de sucesiones en Cataluña lo paga quien hereda de una persona que residía fiscalmente en Cataluña, o bienes inmuebles situados en la comunidad. La cuantía depende de dos cosas: el parentesco con el fallecido y el valor de lo heredado. Con las bonificaciones vigentes en 2026, heredar de padres o del cónyuge sale muy barato; heredar de un tercero sin parentesco puede salir caro.
Leer →Impuestos en Alemania: Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA
Si vas a abrir empresa en Alemania, entender los impuestos en Alemania es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu GmbH —Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA— con los tipos vigentes —según el Bundesministerium der Finanzen (BMF)— y lo que pagarás en la práctica.
Leer →Impuestos en Dubái: corporate tax y VAT
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, lo primero que conviene aclarar es que su fiscalidad no es el "cero impuestos" que se repite en muchos sitios. Desde 2023 los Emiratos Árabes Unidos aplican un impuesto de sociedades (corporate tax) del 9% y desde 2018 un IVA (VAT) del 5%. Te explicamos los impuestos en Dubái que afectan a tu sociedad, con los tipos, los umbrales y las diferencias reales entre free zone y mainland.
Leer →Impuestos en Francia: IS, IVA y CFE para tu SAS
Si vas a abrir empresa en Francia, conviene que tengas claros los impuestos en Francia que pagará tu SAS o SASU desde el primer día. Te explicamos los tres grandes bloques —el Impôt sur les Sociétés, el IVA (TVA) y los impuestos locales CFE y CVAE— con los tipos vigentes en 2026 —según la Direction générale des Finances publiques (DGFiP)— y lo que pagarás en la práctica.
Leer →Impuestos en Italia: IRES, IRAP e IVA para tu SRL
Si vas a abrir empresa en Italia, su sistema fiscal tiene una particularidad que debes conocer desde el primer día: además del impuesto de sociedades (IRES) y del IVA, existe un impuesto regional, el IRAP, que se paga incluso sin tener beneficios. Te explicamos los impuestos en Italia que afectan a tu SRL o SRLS, con los tipos vigentes —según la Agenzia delle Entrate— y las fechas clave de presentación.
Leer →Impuestos en Portugal: guía completa de IRC, IVA e IRS
Si vas a abrir empresa en Portugal, entender su sistema fiscal es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu sociedad —IRC, IVA e IRS— con los tipos vigentes y lo que pagarás en la práctica.
Leer →IRPF en Portugal (IRS): guía para autónomos y socios
El IRPF portugués se llama IRS y grava la renta de las personas físicas, no la de tu empresa. Si facturas como autónomo o te repartes dividendos de una LDA, es el impuesto que te toca. Aquí te explicamos tramos, tipos y qué pagarás en la práctica.
Leer →IVA de los alimentos en España: qué productos pagan 4%, 10% y 21%
El IVA de los alimentos no es uniforme: depende del producto, y la frontera entre el 4%, el 10% y el 21% es una de las dudas más repetidas entre autónomos de hostelería, tiendas de alimentación y particulares. Aquí va la clasificación vigente en 2026, con los cambios que dejó el fin de las rebajas fiscales.
Leer →IVA en España: tipos, obligaciones y quién debe declararlo
El IVA es el impuesto que toca más facturas cada día en España y, a la vez, el que más dudas genera entre autónomos y empresas. Aquí tienes lo esencial: los tres tipos vigentes en 2026, quién está obligado a declararlo y cómo encaja con el IVA intracomunitario si además facturas fuera.
Leer →IVA en Portugal: tipos, alta y facturación SAF-T
Si vas a abrir empresa en Portugal, el IVA en Portugal es uno de los impuestos que más te afectará en el día a día: lo cobras en tus facturas, lo deduces en tus compras y lo liquidas ante la Autoridade Tributária. Te explicamos los tipos vigentes, cómo darte de alta, el número de IVA intracomunitario y la facturación electrónica SAF-T, que ya es obligatoria.
Leer →Número de IVA en Alemania: el USt-IdNr
Si vas a abrir empresa en Alemania, necesitarás el USt-IdNr, el número de IVA alemán que te identifica en las operaciones intracomunitarias. Te explicamos qué es, en qué se diferencia del Steuernummer, cómo se obtiene al constituir una GmbH y cómo validarlo en el VIES.
Leer →Número de IVA intracomunitario: qué es y cómo obtenerlo
Si tu empresa va a vender o comprar a otros países de la Unión Europea, necesitas el número de IVA intracomunitario. En España se llama ROI (Registro de Operadores Intracomunitarios) y es distinto de tu NIF. Te explicamos qué es, cuándo lo necesitas, cómo obtenerlo y cómo validarlo en el VIES.
Leer →Qué es el VIES y cómo validar un número de IVA europeo
Si facturas a clientes o proveedores de otros países de la Unión Europea, saber qué es el VIES te ahorrará problemas con Hacienda. Es el sistema oficial para validar un número de IVA europeo y, sin esa comprobación, no puedes aplicar la exención en las entregas intracomunitarias. Te explicamos qué es el VIES, cómo usarlo paso a paso y qué hacer cuando un número no aparece.
Leer →Qué es la residencia fiscal y por qué decide cuánto pagas
La residencia fiscal no es donde vives, sino dónde Hacienda te considera residente a efectos de impuestos. Ese matiz decide si tributas por toda tu renta mundial en un país o solo por lo que generas allí. Si vas a operar fuera de España, conviene tenerlo claro antes de firmar nada.
Leer →Doble imposición
Convenio de doble imposición España-Alemania
El convenio de doble imposición España-Alemania es el acuerdo que decide dónde tributas cuando tus ingresos tocan a ambos países. Si tienes una GmbH en Alemania y resides en España, este tratado es la pieza que evita que pagues dos veces por los mismos beneficios: define qué país grava cada renta, con qué límite y cómo se elimina la doble tributación.
Leer →Convenio de doble imposición España-Francia
Si tienes una SAS en Francia y resides en España, el convenio de doble imposición España-Francia determina dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por el mismo beneficio. Te explicamos cómo funciona, qué retenciones se aplican a dividendos, intereses, cánones y plusvalías, y cómo aplicarlo con el certificado de residencia fiscal.
Leer →Convenio de doble imposición España-Italia
Si tienes una SRL en Italia y eres residente fiscal en España (o al revés), el convenio de doble imposición España-Italia es el acuerdo que decide dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por lo mismo. Te explicamos cómo funciona para dividendos, intereses, cánones y plusvalías, los tipos máximos de retención y el certificado de residencia fiscal que necesitas para aplicarlo.
Leer →Convenio de doble imposición España-Portugal
El convenio de doble imposición España-Portugal es el acuerdo que impide que una misma renta tribute dos veces: una en el país donde se genera y otra en el país de residencia. Si tienes una LDA en Portugal y resides fiscalmente en España, este convenio define qué país grava cada tipo de renta y con qué límite. Te explicamos cómo funciona y qué te conviene saber antes de operar en ambos países.
Leer →Holding
Sociedad holding en Alemania: ventajas fiscales de la GmbH
Una sociedad holding en Alemania es una estructura pensada para centralizar participaciones de otras empresas y optimizar su fiscalidad. Si tu grupo tiene o planea filiales en Europa, la GmbH ofrece una de las exenciones de dividendos más atractivas del continente: el 95% de lo que recibas queda exento. Te explicamos cómo funciona, qué requisitos tiene y qué cuesta constituirla.
Leer →Sociedad holding en Francia: el régimen mère-fille
Una sociedad holding en Francia permite centralizar la propiedad de tus filiales y mover beneficios entre ellas con una carga fiscal mínima gracias al régimen mère-fille, que deja exentos el 95% de los dividendos. Te explicamos cómo funciona, por qué la SAS es el vehículo habitual y qué necesitas para constituirla.
Leer →Sociedad holding en Italia: la participation exemption
Una sociedad holding en Italia permite centralizar la propiedad de tus filiales y repatriar beneficios con una carga fiscal mínima gracias a la participation exemption, que deja exentos el 95% de los dividendos y de las plusvalías. Te explicamos cómo funciona este régimen, por qué la SRL es el vehículo habitual y qué requisitos debes cumplir para acogerte a él.
Leer →Sociedad holding en Portugal: ventajas fiscales de la SGPS
Crear una sociedad holding en Portugal puede reducir de forma significativa la carga fiscal de tu grupo empresarial. La SGPS (Sociedade Gestora de Participações Sociais) permite cobrar dividendos y vender participaciones con una exención total sobre esas rentas. Te explicamos qué es, qué requisitos debes cumplir y cuánto cuesta constituirla.
Leer →