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Guides to set up a company, taxation, holdings and international expansion in Europe.
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Operativa
Abrir cuenta bancaria en Alemania para tu GmbH
Si vas a constituir una GmbH, abrir una cuenta bancaria en Alemania es un paso obligatorio: sin ella no puedes desembolsar el capital social ni registrar la sociedad en el Handelsregister. Te explicamos por qué la necesitas, qué documentación te pedirán los bancos, qué opciones tienes entre banca tradicional y neobancos, y cómo la gestionamos en Filnet sin que tengas que viajar.
Read →Cómo encontrar trabajo en Alemania: canales, CV y proceso de selección
Alemania sigue siendo uno de los mercados laborales con más demanda de Europa, y para un español el acceso es directo: la libre circulación de la UE permite trabajar sin visado ni permiso. La parte difícil no es el papeleo, es saber dónde buscar y cómo se presentan los candidatos allí. Esta guía cubre canales, CV, idioma y proceso.
Read →Décimo tercer sueldo: qué es, cuándo se cobra y en qué países
El décimo tercer sueldo es una paga extra que algunos países reconocen por ley o por convenio, y que se suma a las doce mensualidades del año. No existe en toda Europa, y donde existe no funciona igual. Si vas a contratar en Portugal, Italia o Alemania, conviene saber qué te toca pagar.
Read →Despido laboral en Europa: indemnizaciones y plazos por país
Si tienes o planeas contratar empleados en Europa, conviene entender cómo funciona el despido en cada país antes de que lo necesites. El preaviso, la indemnización y la protección del trabajador cambian bastante de Portugal a Alemania, y un error de cálculo puede costarte una demanda.
Read →Domiciliación social y representante fiscal en Europa
Para abrir empresa en Europa sin vivir en el país ni alquilar una oficina necesitas dos figuras que suelen generar dudas: la domiciliación social y el representante fiscal. La primera es la dirección legal y fiscal de tu sociedad; la segunda, la persona o entidad que te representa ante la Hacienda local. Te explicamos qué son, cuándo son obligatorias y cómo las incluimos en Filnet para que no tengas que viajar ni buscar local.
Read →Festivos en España 2026: calendario laboral completo
España tiene 10 festivos nacionales, a los que cada comunidad autónoma y cada municipio añaden los suyos. Si tu empresa opera aquí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y puentes. Esta es la lista de festivos en España para 2026, con el día de la semana en que caen.
Read →Festivos en Italia 2026: calendario laboral completo
Italia tiene 11 festivos nacionales, a los que se suma el día del santo patrón de cada ciudad. Si tu empresa opera allí, este calendario te sirve para nóminas, cierres y planificación. Aquí tienes los festivos en Italia para 2026, con el día de la semana en que caen.
Read →Festivos en Portugal 2026: calendario laboral completo
Portugal tiene 13 festivos nacionales obligatorios más uno municipal opcional. Si tu empresa opera allí, conviene tener el calendario a mano para nóminas, cierres y planificación. Esta es la lista completa de festivos en Portugal para 2026, con el día de la semana en que caen.
Read →Jornada laboral en Alemania: horarios, vacaciones y convenios
Alemania regula la jornada por ley y por convenio. La regla de oro es 8 horas al día, ampliables a 10 si se compensan, y un mínimo de 20 días de vacaciones que en la práctica casi nadie cumple: la mayoría de empresas dan 30. Si vas a contratar en tu GmbH, esto es lo que tienes que saber.
Read →Jornada laboral en Europa: horas, vacaciones y descansos por país
Cada país europeo regula la jornada, las vacaciones y los descansos a su manera, y esas diferencias cambian el coste y la organización de tu equipo. Si vas a contratar en Portugal, Francia, Alemania, Italia, Andorra o Dubái, esto es lo que marca la ley en cada sitio.
Read →Mochila austriaca: qué es y cómo funciona el fondo de despido
La mochila austriaca es un sistema de indemnización por despido que funciona como una cuenta individual y portátil: la empresa aporta una pequeña cantidad cada mes y el dinero acompaña al trabajador de un empleo a otro. En España se habla de ella cada vez que se debate reformar el despido. Te explicamos cómo funciona de verdad.
Read →NIF en Portugal: cómo obtener el número de identificación fiscal
El NIF en Portugal es el equivalente al CIF o NIF español: el número de identificación fiscal que necesitas para casi cualquier trámite, desde abrir una cuenta bancaria hasta constituir tu empresa. Te explicamos qué es exactamente, quién lo necesita y cómo obtenerlo sin ser residente.
Read →Nómina en España: conceptos, descuentos y cómo se calcula
Una nómina española tiene más líneas de las que parece: salario base, complementos, prorrata de pagas extra, retención de IRPF y varias cotizaciones a la Seguridad Social. Si contratas o te contratan en España, entender cada bloque te ahorra sustos a final de mes y en la declaración.
Read →Nómina: qué incluye y cómo se calcula
Una nómina es el recibo que detalla lo que gana un trabajador y lo que se le descuenta cada mes. Entenderla es clave si vas a contratar en el extranjero: te evita pagar de más, retener de menos y llevarte sustos en una inspección.
Read →Permiso de paternidad y maternidad en España 2026: 19 semanas por progenitor
Desde el 1 de enero de 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor en España sube a 19 semanas por progenitor, retribuidas al 100% de la base reguladora. Si contratas en España o vas a tener un hijo trabajando aquí, conviene saber cómo se reparten esas semanas y quién las paga.
Read →Permiso de trabajo en Europa: requisitos por país
Si eres español, trabajar en Portugal, Francia, Alemania o Italia no te exige permiso de trabajo: la libre circulación de la UE te cubre. La cosa cambia si contratas a alguien de fuera de la UE, o si miras hacia Dubái.
Read →Qué es una indemnización laboral: tipos y cómo se calcula
La indemnización laboral es el dinero que cobra un trabajador cuando su contrato se rompe por una causa que no le es imputable. No se paga siempre: depende de cómo y por qué termina la relación. Aquí te explicamos qué es, qué tipos hay y cómo se calcula, para que sepas qué te corresponde si tienes empleados o si vas a contratar en otro país.
Read →Qué hace una asesoría para crear tu empresa (y cuándo la necesitas)
Montar una sociedad parece un trámite de un día: elegir nombre, firmar unos papeles y listo. En la práctica son varios pasos con plazos, registros y obligaciones que empiezan antes de la primera factura. Una asesoría se ocupa de eso y de lo que viene después. Aquí tienes qué hace exactamente y cuándo merece la pena pagarla.
Read →Registro de jornada y control horario en Europa: qué exige cada país
El control horario ya no es opcional en media Europa, y las reglas cambian de un país a otro. Si tienes empleados en varias filiales, cada una pide su propio sistema. Repasamos qué exige cada mercado para que no te pille una inspección.
Read →Salario en Portugal: cuánto se cobra por sector
El salario mínimo en Portugal es de 920€ brutos al mes en 2026, pero la media está bastante por encima. Si vas a contratar en tu LDA o Unipessoal, necesitas saber cuánto se paga en tu sector y cuánto te cuesta de verdad cada empleado.
Read →Salario medio en Alemania 2026: cuánto cobra un empleado de media
El salario medio en Alemania ronda los 48.000€ brutos al año, unos 4.000€ al mes. No es lo mismo que el salario mínimo, y la diferencia entre sectores y ciudades es grande. Te contamos cuánto se cobra de media y cómo usar ese dato para presupuestar.
Read →Salario mínimo en Alemania 2026: el Mindestlohn y cuánto cuesta contratar
El salario mínimo en Alemania (Mindestlohn) sube a 13,90€ por hora en 2026, desde los 12,82€ de 2025. Para una GmbH que contrata a jornada completa, eso marca un suelo de unos 2.400€ brutos al mes. Te contamos cómo se calcula y qué implica en la práctica.
Read →Salario mínimo en Europa: comparativa 2026
El salario mínimo en Europa no es una cifra única: va desde poco más de 900€ al mes en Portugal hasta superar los 2.200€ en Alemania. Si vas a abrir empresa en otro país y planeas contratar empleados, conocer estos importes —y lo que cuesta un trabajador por encima del sueldo bruto— te ayuda a presupuestar con realismo. Te lo contamos con datos de 2025-2026.
Read →Salario mínimo en Italia: por qué no existe y qué cobran tus empleados
Italia es la excepción entre las grandes economías de la UE: no tiene salario mínimo legal. Los sueldos los fijan los convenios colectivos por sector. Si vas a abrir una SRL y contratar, esto cambia por completo cómo calculas el coste de tu equipo.
Read →Salario mínimo en Portugal 2026: cuánto se cobra y cómo se aplica
El salario mínimo en Portugal sube a 920 euros brutos al mes en 2026, cincuenta más que el año anterior. Si tienes una LDA o estás montándola y vas a contratar, ese número marca el suelo de tus nóminas. Te explicamos cómo se aplica, cuántas pagas son y lo que te cuesta de verdad contratar en Portugal.
Read →Salario mínimo interprofesional en España 2026: cuánto es y a quién aplica
El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo que ningún trabajador por cuenta ajena puede cobrar en España. En 2026 sube a 1.221€ al mes en 14 pagas. Si contratas personal aquí o estás comparando costes con otros países, conviene que tengas la cifra clara y sepas qué implica.
Read →Seguro de salud en Alemania: público o privado
En Alemania el seguro de salud es obligatorio, no una opción. Todo el mundo tiene que estar asegurado, sea con una caja pública o con una aseguradora privada. Si vas a trabajar o contratar en una GmbH, esto te toca sí o sí, así que conviene entender las dos vías antes de elegir.
Read →Sueldo bruto y neto: qué significa cada uno y cómo se calcula
El salario que ves en una oferta casi nunca es el que llega a tu cuenta. Entre medias se cuelan las cotizaciones sociales y el IRPF, y la diferencia entre lo pactado y lo cobrado varía mucho según el país. Aquí tienes qué significa cada cifra y cómo se calcula el neto partiendo del bruto.
Read →Trabajar como freelance en Europa: alta de autónomo por país
Trabajar por cuenta propia en Europa es más sencillo que montar una sociedad, pero cada país tiene su propio registro y su propia seguridad social. Esto es lo básico para darte de alta en los mercados donde trabaja Filnet.
Read →Trabajar de enfermero/a en Alemania: homologación, requisitos y sueldo
Alemania lleva años con déficit de personal sanitario y recluta enfermeros en el extranjero de forma activa, España incluida. Si eres enfermero y te planteas mudarte, el camino pasa por homologar el título, acreditar el idioma y encontrar un centro que gestione el proceso. Te explicamos los tres pasos.
Read →Trabajar en Alemania para españoles: requisitos y fiscalidad
Como ciudadano español no necesitas visado ni permiso para trabajar en Alemania: la libre circulación de la UE te permite llegar, registrarte y empezar. Lo que sí tienes que hacer son una serie de trámites en los primeros días, y conviene conocer la fiscalidad para no llevarte una sorpresa con el sueldo.
Read →Trabajar en Dubái para españoles: requisitos, sueldos y fiscalidad
Dubái no tiene el régimen de libre circulación de la UE: para trabajar necesitas que una empresa te patrocine el visado de residencia, o abrir tu propia empresa y obtener el visado de inversor. A cambio, el sueldo llega íntegro: no hay IRPF.
Read →Vacaciones laborales en Europa: días, reglas y cómo se pagan
El mínimo de vacaciones no es igual en toda Europa, y la diferencia entre días naturales y laborables despista más de lo que parece. Si contratas en una filial, fijar bien este punto en el contrato te evita roces con el equipo y errores de nómina. Estas son las reglas básicas por país.
Read →Operations
Ausbildung in Germany: what it is and how to access dual vocational training
The Ausbildung is the German system of dual vocational training: you study and work at the same time, you earn a salary from day one and you end up with a recognised qualification. It is one of the most direct routes into the German labour market, also for Spanish people. We tell you what it is and how it works.
Read →Benefits in kind: what they are and what they include in 2026
Benefits in kind are payments made in goods or services instead of money: the company car, health insurance, meal vouchers or shares. They are not a multinational perk. Any company can use them, and the tax office has very specific rules about how much of that value is exempt and how much is taxed.
Read →Hiring employees in Europe: payroll and costs
Hiring employees in Europe is not just signing a contract: each country has its own social charges, minimum wage and payroll obligations. If you have already opened your company in Portugal, France, Germany, Italy, Andorra or Dubai, here are the real costs of having someone on staff and how to manage payroll without opening an office.
Read →How to close a company in Europe: dissolution and liquidation
Closing a company is not simply about stopping invoicing. A company is dissolved and liquidated through a process that takes time, and if you leave it halfway you remain obliged to file taxes and answer to the tax authority. Here is what it involves in practice, country by country.
Read →Labour law consultancy: what it is, what it includes and when it pays off
A labour consultancy handles the administrative side of having employees: payroll, contracts, registrations and removals with the Social Security, collective agreements and dismissals. It is not only for large companies. From the very first worker, a payroll error or a badly handled dismissal costs more than the consultancy itself.
Read →Legal consultancy: what it is, what it covers and when to hire one
A legal consultancy handles the everyday legal side of a business: contracts, registrations, taxes, claims. It is not just for when there is a lawsuit: most of its work is preventive. For an SME expanding abroad, having an adviser who knows both jurisdictions avoids mistakes that become expensive later.
Read →LEI code: what it is and when your company needs it
The LEI is a 20-character identifier that distinguishes your company uniquely in financial transactions. If you are going to move capital, sign derivatives or open accounts with certain banks, they will ask you for it.
Read →Maternity and paternity leave in Germany: entitlements and benefits
In Germany, maternity and paternity leave is split into three arrangements: the Mutterschutz, which protects the mother before and after birth; the Elterngeld, a shared financial benefit; and the Elternzeit, an unpaid parental leave. If you are going to hire at a GmbH, this is what you need to plan for.
Read →Self-employed quota in Spain 2026: brackets, rates and the annual adjustment
The self-employed quota is the monthly social security contribution paid by anyone working on their own account in Spain. Since 2023 contributions are based on real income brackets, not on a freely chosen amount. In 2026 the system still has fifteen brackets and an annual adjustment.
Read →Spanish Workers Statute: hours, holidays and dismissal in 2026
The Workers Statute is the law that regulates employment in Spain: working hours, holidays, leave, contracts and dismissal. The current text is in Royal Legislative Decree 2/2015. If you are opening an office or subsidiary in Spain, these are the rules for your employees.
Read →Estrategia
Autónomo o SL: cómo decidir qué estructura te conviene
La pregunta de montar un negocio por cuenta propia suele reducirse a dos caminos: darte de alta como autónomo o crear una sociedad limitada. No hay una respuesta universal, pero sí una forma de pensar el problema: cuánto facturas, cuánto necesitas reinvertir y qué riesgos asumes. Aquí tienes los números y los criterios para decidir.
Read →Cuánto cuesta abrir una empresa en Europa (guía 2026)
Abrir una empresa en Europa cuesta entre 1.199€ y 18.999€ de constitución (pago único) más 400€-2.300€/mes de contabilidad y fiscalidad, según el país. Portugal es el más barato (1.199€) y Dubái el más caro (18.999€). A continuación desglosamos los precios por país, qué incluye cada uno y los costes ocultos que debes vigilar.
Read →Dónde abrir empresa en Europa: comparativa de países
Si estás valorando expandir tu negocio fuera de España, la primera pregunta es dónde abrir empresa en Europa. La respuesta no es única: depende de tu actividad, de cuánto factures y de cuánta fiscalidad estés dispuesto a asumir. En esta comparativa ponemos sobre la mesa los seis países en los que Filnet te ayuda a constituir —Portugal, Andorra, Dubái, Francia, Alemania e Italia— con datos reales de impuesto de sociedades, IVA, coste de constitución y plazos, para que decidas con criterio y no con prisas.
Read →Dubái: Free Zone vs Mainland, ¿cuál elegir?
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, la primera decisión es el marco en el que operarás: Free Zone o Mainland. La comparación free zone vs mainland define dónde puedes vender, qué actividades puedes ejercer y cómo tributas. Te explicamos las diferencias reales, con los datos de Corporate Tax (9%), VAT (5%) y plazos de constitución de 1 a 3 semanas.
Read →Empresa en Andorra: SL, fiscalidad y residencia
Andorra se ha consolidado como una de las opciones más atractivas para pymes y autónomos españoles que buscan un marco fiscal estable dentro de Europa. Con un impuesto de sociedades del 10%, una IGI (su IVA) del 4,5% y un IRPF con tipo máximo del 10%, abrir una empresa en Andorra permite reducir la carga fiscal sin renunciar a la proximidad con España. Te explicamos cómo funciona la SL andorrana, qué requisitos de residencia e inversión extranjera debes cumplir y cuánto tarda el proceso.
Read →Estados de Alemania: los 16 Länder y sus capitales
Alemania no es un bloque único: son 16 estados federados (Länder), cada uno con su capital, su gobierno y su propia política económica. Si estás pensando en montar una GmbH o contratar allí, conviene saber qué hay en cada uno antes de elegir ciudad. Aquí tienes el mapa completo y, de paso, qué estados tienen más sentido para una empresa.
Read →Filial vs sucursal: qué te conviene para expandirte
Expandir tu empresa en Europa empieza por una decisión estructural: abrir una filial o una sucursal. Las dos te permiten operar en otro país, pero cambian por completo la responsabilidad legal, la fiscalidad y el control que mantienes desde España. En esta guía comparamos filial vs sucursal con datos reales de Portugal, Andorra, Francia, Alemania, Italia y Dubái para que elijas con criterio y no con prisas.
Read →Internacionalización de pymes: guía paso a paso
La internacionalización de pymes no es solo cosa de grandes corporaciones. Si tu negocio ya tiene demanda fuera de España, abrir una estructura en Europa u otros mercados puede ser el paso natural para crecer. Te contamos el proceso completo, de la validación del mercado a la contratación, con datos reales de costes e impuestos.
Read →Invertir en Dubái: empresa, residencia y golden visa en 2026
Dubái atrae a inversores por una razón simple: puedes tener el 100% de tu empresa, no pagar IRPF y tributar un 9% de corporate tax solo sobre beneficios altos. Si lo que buscas es invertir y fijar residencia, aquí te contamos cómo encajan la empresa, el visado y la golden visa.
Read →Los 6 mejores países para abrir empresa en Europa desde España
No existe un único "mejor" país: depende de tu actividad, tu facturación y tus objetivos fiscales. Portugal es el más equilibrado para la mayoría de pymes españolas —barato, cercano y con convenio de doble imposición—, mientras que Andorra y Dubái destacan por ahorro fiscal y Alemania por credibilidad ante clientes B2B. Este es el ranking con datos reales de 2026.
Read →País fiscal: qué es y por qué importa para tu empresa
Tu país fiscal no es donde tienes la oficina ni donde está tu pasaporte. Es donde la ley te considera residente a efectos de impuestos, y de ahí sale cuánto pagas y a quién.
Read →Portugal vs Francia vs Alemania: dónde abrir tu filial
Portugal gana en precio y agilidad, Francia en flexibilidad (SAS sin capital mínimo) y Alemania en credibilidad. Para la mayoría de pymes españolas, Portugal es la mejor relación calidad-precio; Francia conviene si tu mercado objetivo es francófono y Alemania si vendes a corporates del DACH. Los tres son grandes mercados, pero sirven a objetivos distintos.
Read →Residencia fiscal y Ley Beckham en España
La residencia fiscal determina dónde tributas por tu renta mundial y es, junto con la Ley Beckham, una de las primeras cosas que conviene planificar cuando emprendes o te mueves a España. Te explicamos qué es, cuándo te conviertes en residente fiscal y cómo funciona el régimen especial de impatriados, con cifras concretas y sin letra pequeña.
Read →Sociedad offshore: qué es y cuándo tiene sentido
Una sociedad offshore no es sinónimo de evasión fiscal, aunque la palabra arrastre esa connotación. En la práctica es una herramienta de planificación internacional: una empresa registrada en una jurisdicción distinta a la de residencia del socio o a la de la actividad real. Te explicamos qué es, cuándo tiene sentido y qué alternativas legales onshore existen en Europa.
Read →Vivir en Dubái: residencia, zonas y coste de vida
Dubái atrae por una combinación difícil de igualar: cero impuesto sobre la renta, seguridad y una ciudad pensada para expatriados. Pero vivir allí tiene sus reglas, empezando por el visado de residencia y terminando por un coste de vida que sube según la zona. Esto es lo que hay que saber antes de hacer las maletas.
Read →Fiscalidad
Cómo cambiar la residencia fiscal de España a otro país
Si te planteas vivir en Portugal, Andorra o Dubái, tu residencia fiscal decide dónde tributas por tu renta mundial. Cambiarla no es automático: Hacienda presume que sigues siendo residente si mantienes los vínculos de antes, y te toca a ti demostrar lo contrario. Esta guía cubre los criterios, los trámites y los errores que anulan el cambio.
Read →Impuestos en Alemania: Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA
Si vas a abrir empresa en Alemania, entender los impuestos en Alemania es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu GmbH —Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer e IVA— con los tipos vigentes —según el Bundesministerium der Finanzen (BMF)— y lo que pagarás en la práctica.
Read →Impuestos en Dubái: corporate tax y VAT
Si estás valorando abrir empresa en Dubái, lo primero que conviene aclarar es que su fiscalidad no es el "cero impuestos" que se repite en muchos sitios. Desde 2023 los Emiratos Árabes Unidos aplican un impuesto de sociedades (corporate tax) del 9% y desde 2018 un IVA (VAT) del 5%. Te explicamos los impuestos en Dubái que afectan a tu sociedad, con los tipos, los umbrales y las diferencias reales entre free zone y mainland.
Read →Impuestos en Francia: IS, IVA y CFE para tu SAS
Si vas a abrir empresa en Francia, conviene que tengas claros los impuestos en Francia que pagará tu SAS o SASU desde el primer día. Te explicamos los tres grandes bloques —el Impôt sur les Sociétés, el IVA (TVA) y los impuestos locales CFE y CVAE— con los tipos vigentes en 2026 —según la Direction générale des Finances publiques (DGFiP)— y lo que pagarás en la práctica.
Read →Impuestos en Italia: IRES, IRAP e IVA para tu SRL
Si vas a abrir empresa en Italia, su sistema fiscal tiene una particularidad que debes conocer desde el primer día: además del impuesto de sociedades (IRES) y del IVA, existe un impuesto regional, el IRAP, que se paga incluso sin tener beneficios. Te explicamos los impuestos en Italia que afectan a tu SRL o SRLS, con los tipos vigentes —según la Agenzia delle Entrate— y las fechas clave de presentación.
Read →Impuestos en Portugal: guía completa de IRC, IVA e IRS
Si vas a abrir empresa en Portugal, entender su sistema fiscal es el primer paso para planificar tu estructura y no llevarte sorpresas. Te explicamos los tres impuestos que afectan a tu sociedad —IRC, IVA e IRS— con los tipos vigentes y lo que pagarás en la práctica.
Read →IRPF en Portugal (IRS): guía para autónomos y socios
El IRPF portugués se llama IRS y grava la renta de las personas físicas, no la de tu empresa. Si facturas como autónomo o te repartes dividendos de una LDA, es el impuesto que te toca. Aquí te explicamos tramos, tipos y qué pagarás en la práctica.
Read →IVA de los alimentos en España: qué productos pagan 4%, 10% y 21%
El IVA de los alimentos no es uniforme: depende del producto, y la frontera entre el 4%, el 10% y el 21% es una de las dudas más repetidas entre autónomos de hostelería, tiendas de alimentación y particulares. Aquí va la clasificación vigente en 2026, con los cambios que dejó el fin de las rebajas fiscales.
Read →IVA en España: tipos, obligaciones y quién debe declararlo
El IVA es el impuesto que toca más facturas cada día en España y, a la vez, el que más dudas genera entre autónomos y empresas. Aquí tienes lo esencial: los tres tipos vigentes en 2026, quién está obligado a declararlo y cómo encaja con el IVA intracomunitario si además facturas fuera.
Read →IVA en Portugal: tipos, alta y facturación SAF-T
Si vas a abrir empresa en Portugal, el IVA en Portugal es uno de los impuestos que más te afectará en el día a día: lo cobras en tus facturas, lo deduces en tus compras y lo liquidas ante la Autoridade Tributária. Te explicamos los tipos vigentes, cómo darte de alta, el número de IVA intracomunitario y la facturación electrónica SAF-T, que ya es obligatoria.
Read →Número de IVA en Alemania: el USt-IdNr
Si vas a abrir empresa en Alemania, necesitarás el USt-IdNr, el número de IVA alemán que te identifica en las operaciones intracomunitarias. Te explicamos qué es, en qué se diferencia del Steuernummer, cómo se obtiene al constituir una GmbH y cómo validarlo en el VIES.
Read →Número de IVA intracomunitario: qué es y cómo obtenerlo
Si tu empresa va a vender o comprar a otros países de la Unión Europea, necesitas el número de IVA intracomunitario. En España se llama ROI (Registro de Operadores Intracomunitarios) y es distinto de tu NIF. Te explicamos qué es, cuándo lo necesitas, cómo obtenerlo y cómo validarlo en el VIES.
Read →Qué es el VIES y cómo validar un número de IVA europeo
Si facturas a clientes o proveedores de otros países de la Unión Europea, saber qué es el VIES te ahorrará problemas con Hacienda. Es el sistema oficial para validar un número de IVA europeo y, sin esa comprobación, no puedes aplicar la exención en las entregas intracomunitarias. Te explicamos qué es el VIES, cómo usarlo paso a paso y qué hacer cuando un número no aparece.
Read →Qué es la residencia fiscal y por qué decide cuánto pagas
La residencia fiscal no es donde vives, sino dónde Hacienda te considera residente a efectos de impuestos. Ese matiz decide si tributas por toda tu renta mundial en un país o solo por lo que generas allí. Si vas a operar fuera de España, conviene tenerlo claro antes de firmar nada.
Read →Doble imposición
Convenio de doble imposición España-Italia
Si tienes una SRL en Italia y eres residente fiscal en España (o al revés), el convenio de doble imposición España-Italia es el acuerdo que decide dónde tributa cada renta y evita que pagues dos veces por lo mismo. Te explicamos cómo funciona para dividendos, intereses, cánones y plusvalías, los tipos máximos de retención y el certificado de residencia fiscal que necesitas para aplicarlo.
Read →Convenio de doble imposición España-Portugal
El convenio de doble imposición España-Portugal es el acuerdo que impide que una misma renta tribute dos veces: una en el país donde se genera y otra en el país de residencia. Si tienes una LDA en Portugal y resides fiscalmente en España, este convenio define qué país grava cada tipo de renta y con qué límite. Te explicamos cómo funciona y qué te conviene saber antes de operar en ambos países.
Read →Holding
Sociedad holding en Alemania: ventajas fiscales de la GmbH
Una sociedad holding en Alemania es una estructura pensada para centralizar participaciones de otras empresas y optimizar su fiscalidad. Si tu grupo tiene o planea filiales en Europa, la GmbH ofrece una de las exenciones de dividendos más atractivas del continente: el 95% de lo que recibas queda exento. Te explicamos cómo funciona, qué requisitos tiene y qué cuesta constituirla.
Read →Sociedad holding en Francia: el régimen mère-fille
Una sociedad holding en Francia permite centralizar la propiedad de tus filiales y mover beneficios entre ellas con una carga fiscal mínima gracias al régimen mère-fille, que deja exentos el 95% de los dividendos. Te explicamos cómo funciona, por qué la SAS es el vehículo habitual y qué necesitas para constituirla.
Read →Sociedad holding en Italia: la participation exemption
Una sociedad holding en Italia permite centralizar la propiedad de tus filiales y repatriar beneficios con una carga fiscal mínima gracias a la participation exemption, que deja exentos el 95% de los dividendos y de las plusvalías. Te explicamos cómo funciona este régimen, por qué la SRL es el vehículo habitual y qué requisitos debes cumplir para acogerte a él.
Read →Sociedad holding en Portugal: ventajas fiscales de la SGPS
Crear una sociedad holding en Portugal puede reducir de forma significativa la carga fiscal de tu grupo empresarial. La SGPS (Sociedade Gestora de Participações Sociais) permite cobrar dividendos y vender participaciones con una exención total sobre esas rentas. Te explicamos qué es, qué requisitos debes cumplir y cuánto cuesta constituirla.
Read →Double taxation
Spain-France double taxation treaty
If you have an SAS in France and live in Spain, the Spain-France double taxation treaty determines where each income is taxed and stops you paying twice on the same profit. We explain how it works, what withholdings apply to dividends, interest, royalties and capital gains, and how to apply it with the tax residence certificate.
Read →Spain-Germany double taxation treaty
The Spain-Germany double taxation treaty is the agreement that decides where you are taxed when your income touches both countries. If you have a GmbH in Germany and live in Spain, this treaty is the piece that stops you paying twice on the same profits: it defines which country taxes each income, with what limit, and how double taxation is eliminated.
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